PENGARUH DISIPLIN KERJA & KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UP45 DENGAN KOMITMEN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.32477/pq23rz48Keywords:
Work Discipline, Compensation, Employee CommitmentAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and compensation on employee performance at Universitas Proklamasi 45 with employee commitment as an intervening variable. This study uses a quantitative approach with a survey method through the distribution of questionnaires. The sampling technique used is purposive sampling with a total of 94 respondents from Universitas Proklamasi 45. Data analysis was carried out using the SmartPLS application to test the role of employee commitment in mediating the relationship between work discipline and compensation on performance. The results of the study indicate that: (1) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, (2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance, (3) Employee commitment has a positive and significant effect on employee performance, (4) Employee commitment has a positive and significant effect on work discipline with employee performance, (5) Employee commitment has a positive and significant effect on compensation with employee performance. These findings provide new contributions in human resource management in the university environment by emphasizing the importance of work commitment as a link between discipline and compensation policies with increasing employee performance.
Downloads
References
Abdullah, Karimuddin, dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Adawiyah, dkk. (2022). Disiplin & Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Makassar: CV. Berkah Utami.
Afandi, Pandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Ashlan, Said & Akmaluddin. (2021). Manajemen Kinerja Guru: Melalui Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja. Makassar: Yayasan Barcode.
Budiyanto, Eko & Mochklas, Mochamad. (2020). Kinerja Karyawan: Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA Risky.
Dewi, Wulan Riska & Basrowi. (2024). Disiplin Kerja dan Kinerja Unggul: Kunci Sukses Era Digital di Dunia yang Terhubung. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Fauziana, R., & Efendi, S. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). 5(1), 3719-3744.
Febriyanti, Z., & Suryalena. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. United Tractors Pekanbaru. JLEB: Journal of Law Education and Business. 1(2), 393-399.
Firdaus, Vera & Oetarjo, Mas. (2022). Manajemen Kompensasi. Sidoarjo: Umsida Press.
Hasan, Zulfikar Muhammad. (2023). Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE). 4(2), 245-251.
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hidayat, Jimi. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Lapak TBS Kelapa Sawit CV. Mitra Makmur. Lampung: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Metro.
Huseno, Tun. (2016). Kinerja Pegawai - Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Idrus, Ali. (2022). Komitmen (Kajian Empiris Kesungguhan, Kesepakatan, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Dosen). Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia dengan Lekantara.
Indrastuti, Sri. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. Pekanbaru: Universitas Riau Press.
Jufrizen. (2021). Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. Medan: Umsu Press.
Kapulogo, Sindu & Suprihhadi, Heru. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasi. JIRM: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 12(6), 1-16.
Keradjaan, Herson dkk. (2021). Kepemimpinan Pelayan dan Kinerja Pegawai. Manado: Unsrat Press.
Khaerman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. AA. Risky.
Lestari, A., Isnurhadi, I., & Hajri, M.I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening PT. Duta Jaya Bakti Bersama Palembang. Jurnal Ekonomi Efektif. 6(1), 202-213.
Lestari, Dewi. (2023). Kinerja Pegawai. Bandung: Widina Media Utama
Lian, Bukman. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. Palembang: CV. Amanah.
Lubis, Joharis & Jaya, Indra. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan: CV. Widya Puspita.
Machali, Imam. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga.
Madiistriyatno, Harries & Tunnufus, Zakiyya. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Tangerang: Indigo Media.
Makarim, Moh. Hishni Alfi. (2023). Pengaruh Religiusitas, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Waroeng Steak dnd Shake Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia.
Mamanonto, Samuel, dkk. (2023). Disiplin dalam Pendidikan. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mashadi, Ali Imron. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening di PT. Rijan Dinamis Selaras (RDS) Pacet Mojokerto. FADZAT: Jurnal Ekonomi Syariah. 3(1), 1-20.
Maskur, dkk. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Banjarmasin: UI Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Press.
Nardo, Rio. (2024). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Padang: Mitra Cendekia Media.
Nawir, M., Bachtiar, R.A., Afifah, S.R., & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri. 10(3), 301-320.
Pittaloka, J., & FoEh, J.E.H.J. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. 5(3), 193-202.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. 18(1), 22-38.
Praptiestrini. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Study Pada Mitra Driver Go-Jek di Surakarta). Jurnal Mutiara Madani. 06(2), 163–181
Putra, I., & Setiawan, W.J. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina. 2(2), 226-244.
Ramly, Amir Tengku. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bintang Semesta Media.
Rosita, Sri dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: Wida Publishing.
Sembiring, Tamaulina Br., dkk. (2024). Metodologi Penelitian (Teori dan Praktek). Karawang: CV Saba Jaya Publisher.
Setiani, Sisca dkk. (2023). Manajemen Kompensasi. Banten: PT. Sada Kurnia Pustaka.
Sihombing, dkk. (2024). Aplikasi Smartpls 4.0 untuk Statistisi Pemula. Tangerang: Minhaj Pustaka.
Sihotang, Hotmaulina. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: UKI Press.
Sinaga, Dameria. (2022). Metodologi Penelitian (Penelitian Kuantitatif). Jakarta: UKI Press.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi aksara.
Sitepu, C.N.B & Surbakti, N.Y.B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 217–226.
Suci, R.F., & Efendi, S. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 5(2), 3719-3744.
Sughuli, A.H., & Riyadi, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMP Negeri 1 Rembang Kabupaten Pasuruan. Soetomo Business Review. 3(3), 459-475.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Suharnomo. (2022). Manajemen Kompensasi. Semarang: FEB Undip.
Surito, A.A.H., & Aiyub. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND). 4(1), 30-46.
Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno & Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suwindia, I Gede & Kurnia Wati, Ni Nyoman. (2021). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. Bali: Mpu Kuturan Press
Syahril & Sulastri. (2023). Tingkat Komitmen Kerja Pegawai dalam Pelaksanakan Tugasnya. JAMP: Jurnal Adminitrasi dan Manajemen Pendidikan. 6(1), 35-42.
Utomo, Priyo. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja). Surabaya: Kresna Bina Insan Prima.
Wardhana, Aditya. (2024). Teori Organisasi di Era Digital. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Widyaningrum, Enny Mahmuda. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.
Wijaya, L.A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. JIRM: Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 10(4), 1-18.
Yuliani, Irma. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Yuniarti, Rina dkk. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Yusuf, Ria Mardiana & Syarif, Darman. (2017). Komitmen Organisasi - Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.
Zunaidah, dkk. (2020). Kompensasi. Palembang: Universitas Sriwijaya Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hartanti Widayani, Nur Widiastuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
