PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) TANGGAMUS, LAMPUNG

  • Ristian Lilis
  • Tasya Monica
  • Rudi Stiawan
  • Vicky F Sanjaya
Keywords: leadership style, employee performance, organizational culture

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of leadership style on employee
performance and to examine organizational culture as the influence between
leadership style and employee performance. This study used a descriptive
quantitative method by taking a sample of 55 employees who were collected using
a questionnaire with a 5-point Likert scale. The data analysis used was a structural
equation model with the partial least square (PLS-SEM) method using the smartPLS
application. The results showed that the Leadership Style was able to improve
employee performance directly or indirectly, namely through enhancing
organizational culture and having an impact on improving employee performance.

Author Biographies

Ristian Lilis

Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi

Tasya Monica

Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi

Rudi Stiawan

Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi

Vicky F Sanjaya

Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi

References

Ahmad, M. Ibnu. (2020). Manajemen Krisis: Kepemimpinan Dalam Menghadapi Situasi Krisis Covid-19. Leadership: Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam 1(2): 223.
Antara, Hubungan et al. (2021). Hubungan Antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Pancaputra Mitratama Mandiri. 9.
Asbari, Masduki, Agus Purwanto, and Priyono Budi. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur Di Pati Jawa Tengah . Jurnal Produktivitas.
Asbari, Masduki, Priyono Budi Santoso, and Agus Purwanto. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Industri 4.0. Jim UPB.
Awadh, Alharbi Mohammad, and Alyahya Mohammed Saad. (2018). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. Prabandhan: Indian Journal of Management.
Azwar. (2013). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
D’auria, Gemma, and Aaron De Smet. (2020). Kepemimpinan Di Masa Krisis: Menghadapi Wabah Virus Corona Dan Tantangan Di Masa Depan. Mckinsey.com.
Darmastuti, Ismi, and M Si. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” : 1–37.
Farida, Syarifah Ida, and Muhammad Makna Fauzi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial 1(2): 63.
Ghozali, Imam. (2014). Model Persamaan Struktural. Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 22.0. In Model Persamaan Struktural. Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 22. Update Bayesian SEM,.
Himawan, Ilham, M Idrus Taba, and Andi Reni. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Telkom Indonesia Divisi Regional VII The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at Telkom Indonesia Regional VII Division. : 37– 50.
Kartini, Iis, and Agung Edi Rustanto. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara.” Jurnal Lentera.
Leonard, Herman B (Dutch), and Arnold M Howitt. (2007). Against Desperate Peril - High Performance in Emergency Preparation and Response. Communicable Crises: Prevention, Response, and Recovery in the Global Arena.
Maulana, Ilham. (2020). Kepemimpinan Kolektif Era Pandemi Di Indonesia. Management and Business Review 4(1): 32–38.
Novitasari, Dewiana et al. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19: Analisis Kesiapan Untuk Berubah Dan Efektivitas Kepemimpinan Transformasional. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 15(2): 22–37. https://ejournal.umc.ac.id/index.php/VL/article/view/1152.
Prawirodirjo, Arto Suharto. (2007). Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Pajak (Penelitian Pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern Di Lingkungan Kantor Wilayah Jakarta Khusus). Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponegoro: 1–108. http://eprints.undip.ac.id/16631/1/ARTO_SUHARTO_PRAWIRODIRDJO.pdf.
Purnomo, Heru, and Muhammad Cholil. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4(No. 1): 27–35.
Sebastian, Irwin et al. (2016). “TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV X.” 4(2).
Sidik, A. Rochim, and Sutoyo Sutoyo. (2020). Analisis Kepemimpinan Transfor-masional, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Angkasa Pura I (Persero) Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) 5(1): 69–79.
Wati, Endang Setyo, Endi Sarwoko, and Agung Yuniarianto. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis 7(1): Inpress.
Weerasinghe, Gamini. (2017). Organization Culture Impacts on Employee Motivation: A Case Study on an Apparel Company in Sri Lanka. International Journal of Multidisciplinary Research and Development.
Yunita, Tyna, and Murti Wijayanti. (2020). Inovasi Organisasi Saat Pandemi COVID-19 Di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Jurnal Kajian Ilmiah 1(1): 25–30.
Published
2021-01-25
How to Cite
Lilis, R., Monica, T., Stiawan, R., & Sanjaya, V. F. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) TANGGAMUS, LAMPUNG. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 29(1), 90-98. https://doi.org/10.32477/jkb.v29i1.240