MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL YOGYAKARTA

  • Tyas Tunjung Sari
  • Pandu Nuansa Luhur
Keywords: Training, Work Environment, Motivation, Performance

Abstract

This study aims to determine the motivation of work to mediate the effect of training and work environment on employee performance at PT. Telkom Witel
Yogyakarta Yogyakarta. The purpose of this study is to determine and analyze 1) the effect of training on employee performance at PT. Telkom Witel Yogyakarta 2) the effect of training on employee performance through motivation at PT. Telkom Witel Yogyakarta 3) the influence of the work environment on employee performance at PT. Telkom Witel Yogyakarta 4) the influence of the work environment on employee performance through motivation at PT. Telkom Witel Yogyakarta. This study uses primary data through research on 62 respondents. Structural Equation is used to analyze data, using PLS (Partial Least Square) version 2.0. The results of this study indicate that there are 1) positive and significant influence of training on employee performance 2) positive and significant influence of work environment on employee performance 3) positive and significant effect of training on employee performance through motivation 4) positive and significant influence of work environment on employee performance through motivation. 

Author Biographies

Tyas Tunjung Sari

Alumnus Magister Manajemen Universitas Teknologi Yogyakarta

Pandu Nuansa Luhur

Alumnus, Fakultas Eknomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta

References

Ahmad, Rizal (2008). “Hubungan Pelatihan Dan Pengembangan Yang Diterapkan Oleh Bina Cendikia Agung(Bica) Panca Budi Dengan Kinerja Pegawai Yang Ada Dilingkungan UNPAB (Kampus Panca Budi Medan)”, Staff Pengajaran Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Panca Budi Medan, Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu.

Algifari (2000). Analisis: Teori dan Kasus Solusi. Yogyakarta:BPFE.

Amins, Achmad (2012). Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: Laksbang Press Indo.

Arikunto. S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Chin, W.W. (1998). “The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling”, In Marcoulides, G.A. (Ed), Modern Method for Business Resaearch, Mahwah. NJ. Erlbaum Associates, hal. 295– 35.

Dessler, Gary (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi kesepuluh jilid 1. Jakarta: PT.Indeks

Edy Sutrisno (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Fornell & Larcker (1981). “Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error”. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.

Fornell C. dan Larcker, D.F. (1981). “Evaluating Structural Equation Models with Ubobserved Variable and Measurement Error”, Journal of Marketing.

Ghozali, Imam (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit-Undip.

Hair (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural EquationModeling (PLS-SEM). Sage, Thousand Oaks.

Handoko, Hani T. (2002). Manajemen. Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas Yogyakarta: BPFE.

________ (1993). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: BPFE.

________ (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Harnoto dan Tukijan (2002) “Motivsi Kerja Memediasi Pengaruh 15 Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja dan Berimplikasi pada Kinerja (Studi Faksel Ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Timur”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Hasan, Ali (2008). Marketing. Yogyakarta: Media Utama.

Hasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Dasar dan Kunci Keberhasilan (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hayes, A.F. dan Preacher, K.J. (2004). “SPSS and SAS Procedures for Estimating Indirect Effects in Simple Mediation Models”. Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36 (4): 717-731. Psychonomic Society, Inc.

Husnan, Suad (2002). Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. Edisi ke tiga.Yogyakarta: AMP YKPN.

Kaswan (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Kuncoro, Mudrajad (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi., Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis?. Edisi 3. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2006). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Maslow, Abraham (2003). Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: Midas Surya Grafindo.

Nunnally (1978). Psychometric theory. New York: McGraw-Hill.

Pandji, Anoraga dan Widiyanti, Ninik (1993). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Pramudyo, Chrisogonus. D. (2007). Cara Pinter Jadi Trainer. Jakarta: Percetakan Galang Press.

Riniwat, Harsuko (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: “Pendekatan Pemberdayaan SDM”. Malang: UB Press.

Rivai, Veithzal (2005). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sanny, Lim dan Kristiani, Selby (2012). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing Mall Lippo Cikarang”. Jurnal Binus Business Review Vol. 3. 1 Mei 2012: 61-69.

Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.

________ (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Sholihin, M dan Ratmono, Dwi (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta : BumiAksara.

Simamora, Henry (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN

_____ (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Sofyan, Khairani (2013). Jurusan Teknik Industri, Universitas Malikusaleh, Lhokseumawe, Aceh-Indonesia

Stoner, James A.F dan F. Freeman (1989) Personal Management. 6th, New Jersey : Prentice-Hall,inc.

Sugiyono (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. (2001). Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit

Tika, Moch. Pabundu (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Umar, Husein (2005). Riset SDM Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Yunanda, Mega Arum (2011). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Perum Jasa Yirta 1 Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air)”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Published
2020-01-31
How to Cite
Sari, T., & Luhur, P. (2020). MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL YOGYAKARTA. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 28(1), 71 - 88. https://doi.org/10.32477/jkb.v28i1.41