ANALISIS FAKTOR DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DLKH KOTA YOGYAKARTA

  • Rendita Kasastri
  • Beta Asteria STIE Widya Wiwaha
Keywords: Leadership, Compensation, Work Environment and Employee Performance

Abstract

The research was conducted to analyze the influence of the variables of Leadership, Compensation and Work Environment on the Performance of DLHK Employees in Yogyakarta City. This type of research is a quantitative research. The sample in this study amounted to 45 employees, with data collection techniques using questionnaires. Processing the data in this research, using SPSS version 23. Research proves that the leadership variable has no effect on the performance of Yogyakarta City DLKH employees. The compensation variable has no effect on the performance of Yogyakarta City DLKH employees, and research proves that the work environment has influence on the Yogyakarta City DLKH employee performance.

References

Akhmad, S. F. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Bagian Produksi PT. JAMU JAGO Kota Semarang). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Anggreni Made Ria, & Suardhika I Made Sadha. (2014). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2014), 1(ISSN: 2302-8556), 27–37.
Ariana, I., & Riana, I. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 250355.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).
Gede, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07
Mundakir & Zainuri, 2018 (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ) .
Polakitan, R., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Asuransi Wahana Tata Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 1068–1077.
Roring, F. . (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3), 144–154. https://doi.org/10.35794/jmbi.v4i3.17991
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244).
Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 148–156.
Published
2022-07-25
How to Cite
Kasastri, R., & Asteria, B. (2022). ANALISIS FAKTOR DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DLKH KOTA YOGYAKARTA. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 30(2), 101-116. https://doi.org/10.32477/jkb.v30i2.490