PERAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIATOR DIMENSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NETINDO SOLUTION YOGYAKARTA

  • Maya NunghKolifah
  • Muhammad Awal Satrio Nugroho
Keywords: Interpersonal, Informational, decisional, motivation, performance

Abstract

This study aims to determine the role of motivation as a mediator of leadership dimensions on employe performance of PT. Netindo Solution. The population in this study are all employess of PT. Netindo Solution made with the criteria of being a permanent employee or more than one year from the criteria obtained a population of 400 employees spread from various division units. The sampling technique uses a purposive sampling technique of 80 respondents which will be taken 20% from 400 employees. The method of data collection uses a questionnaire method with a Likert scale. The data analysis technique used is path analysis.

   The results of the study show that Motivation (Y1) acts as a mediator between interpersonal roles (X1) of leaders and employee performance (Y2). This is evidenced by the indirect coefficient value of 0.308 greater than the direct coefficient value of 0.113. The results also prove that Motivation (Y1) acts as a mediator between the role of informational (X2) leaders and employee performance (Y2). This is evidenced by the indirect effect coefficient of 0.203 greater than the direct coefficient value of 0.220. Motivation (Y1) acts as a mediator between decisional roles (X3) of leaders and employee performance (Y2). This is evidenced by the indirect coefficient value of 0.216 greater than the direct coefficient value of 0.143. From the results of this study it can be concluded that through motivation, the role of dimensions will be more effective in improving the performance of employees of PT. Netindo Solution.

Author Biographies

Maya NunghKolifah

Program Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha

Muhammad Awal Satrio Nugroho

Program Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha

References

Abdul Hakim (2015). Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Wakotobi, Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol 16 No 1, Hal 1-11

Achmad Fatchur (2016). Peranan Manager Asing dalam Memotivasi Karyawan Lokal, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 32 No 1, Hal 1-9

Afandi, Pandi ( 2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Nusa Media

Alberto, Agung Suprojo dan Ignatius Adiwidjaja (2014). Peran Kepemimpinan dalam Memotivasi Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol 3 No 2. Hal 1-13

Andri Saputra (2017). Analisis Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. ,Jurnal Aministrasi Bisnis. Vol 50 No 6, Hal 3-10

Andri Setiawan ( 2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Padang., Jurnal Pendidikan Ekonomi .Vol 2 No 2, Hal 134- 143

Anthony, Robert (2011). Sistem Pengendalian Manajemen Jilid 2. Tangeran : Karisma Publishing Group.

Ardana, Komang (2009). Perilaku Keorganisasian Yogyakarta : Graha Ilmu.

Grifin, R.W. 2003. Manajemen. Jakarta. Erlangga. Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.

Hasibuan, Malayu (2003), Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara.

Jaishartine, Charolena (2016), Peran Kepala Inspektoral dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Malinau. Jurnal Ekonomi Bisnis .Volume 4 No 2. Hal 1-14

Jati, Nurcahyo (2015). Peranan Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada Abdi Dalem Kadipaten Pakualam Yogyakarata. Jurnal Khasanah Ilmu. Vol 6 No 2. Hal 1- 16

Lavinsa Ngesti (2003). Pengaruh Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3 No 2, Hal 1-11

Luksono (2009). Pengaruh Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3 No 2, 1-11

Miftah Thoha (2007). Perilaku Organisasi. Depok: Rajawali Pers.

Muhammad Abdul (2017). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Guru Terhadap Motivasi Berprestasi dalam Mewujudkan Kinerja Guru, Jurnal Pendidikan, Vol 11 No 01, Hal 09 - 17

Nawawi (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press Yogyakarta

Nazir, Mohammad (2014), Metode Penelitian, Jakarta : Ghalia Indonesia

Notoatmodjo, Soekidjo, (2010), Metodologi Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta.

Olivia Theodora (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhasap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang, Jurnal Ekonomi. Vol 3 No 2, Hal 1-9

Prabu‚ Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Remaja Rosda Karya, Bandung.

Prawirosentono, Suyadi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Primasari, Dewi (2015). Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Reza‚ Hafikar Suardi (2017). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PKP 2A II Lembaga Administrasi Negara (LAN) Kota Makasar. Jurnal Ekonomi Bisnis. Volume 16 No 3. Hal 130 - 137

Rion‚ Wishbay dan Kurniawaty Fitri (2014)‚ Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru‚ Jurnal Ekonomi Volume 22 No 2, 1-12

Sami'an dan Estu (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia di kantor DAOP Semarang. Jurnal Ekonomi. Vol 23 No 10-14.

Sedarmayanti, (2017). Restrukturisasi dan Pemberdaan Organisasi. Bandung : Refika Aditama.

Sentot (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Siagian, Sondong P, (1998). Manajemen Abad 21, Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono , (2008). Metode Penelitian Bisnis, Bandung :Alfabeta.

Published
2021-12-31