PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA BANTUL
Keywords:
Motivation, Competence, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of motivation, competency and compensation on the performance of the Primary Tax Office of Bantul Pratama employees partially and simultaneously. The method used in this study is a quantitative method, where data collection uses a questionnaire. The sample in this study amounted to 35 employees consisting of Account Representatives and Functional Tax Auditors from a total population of 94 employees. The validity test which shows the statements in this study are valid, while the reliability test using Cronbach's Alpha is stated to be reliable. This study uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that each of the variables, namely motivation, competence, and compensation partially have a positive and significant effect on performance, as well as these three variables motivation, competence, and compensation together have a significant and influence on the Performance of KPP Pratama Bantul Employees. The coefficient of determination obtained in this study is 0.747, meaning that the performance variable is influenced by motivation, competence and compensation of 74.70% so that the remaining 25.30% is influenced by other variables.
References
Anwar. (2000). Pengertian Kinerja dan Dinamika Kerja. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Ardana, Komang. (2014). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. E-jurnal manajemen Universitas Udayana, Vol.3 No.7, July 2014.
Azis, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 1-11.
Basalamah, M. R. M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 485-490.
Chairani, C. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I. (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti).
Direktorat Jenderal Pajak. (2000). Visi, Misi dan Rencana Strategik, Jakarta : Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak
. (2000). Undang-Undang Nomor 28 tahun 2007 tanggal 17 Juli 2007 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan (KUP), Jakarta : Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak.
Flippo Edwin B. (2000). Manajemen Personalia Edisi Keenam Jilid 1, Jakarta: Erlangga
Gunadi. (1997). Akuntansi Pajak Sesuai dengan Undang-Undang Baru, Jakarta : PT Gramedia Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. PT.Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Imatama, Zuhrina. (2012). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.
Kusuma, Y. B., Bambang, Swasto, & Musadieq, M. A. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan KinerjaKaryawan (Studi pada Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). E-Journal Ilmu Administrasi, 9(1), 43-56.
Kusuma, I Putu Satria Wira. (2014). Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. di PT PLN, Jurnal Online. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id /susya
Maslow, Abraham. (1994). Motivasidan Kepribadian (Terjemahan). Pustaka Bina Pressindo, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2002). Manajemen Kepegawaian. Cetakan Ke-VII, Penerbit: Mandar Maju, Bandung.
Mondy R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mukhlis Sudarman. (2005). Kinerja dan Penilaian Kerja SDM. Jakarta: PT Intan Pariwara. Mungkasa, Nirman Niswan. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar. (Doctoral dissertation, Politeknik STIA LAN Makassar).
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rofi'ah, M. (2012). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Syariah Malang. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Siahaan, Syalimono. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal UMSU ac.id.
Soetrisno, Annisa Putri, & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76.
Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Usman, Suwandi. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal (Tesis Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumetera Utara, 2020) Diakses dari http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14658
Utomo, Prajadi Cipto. (2014). Pengaruh Penempatan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STMIK Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta Vol. 1 Nomor 1Juni Tahun 2014 Hal. 13-24.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada. Wibowo, Marsudi. (1999). Dampak Pemeriksaan Pajak terhadap Laporan Keuangan Wajib Pajak. Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia, Jakarta.
