PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR LEMBAGA PENDIDIKAN MA’ARIF NU DI SMK PEMBANGUNAN KARANGMOJO, KABUPATEN GUNUNGKIDUL, DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Keywords:
Lingkungan kerja (X1), Motivasi kerja (X2), dan Kinerja (Y).Abstract
Penelitian ini di golongkan penelitian kuantitatif, Variabel yang akan di teliti yaitu Lingkungan kerja (X1), Motivasi kerja (X2) (Independen variabel ),dan Kinerja (Y) (Dependen Variabel), dengan jumlah sampel 70 responden dan butir pertanyaan yang diajukan sebanyak 17 pertanyaan, melalui kusioner yang disebarkan menggunakan google form, skala pengukuran menggunakan Skala likert, Alat yang digunakan untuk menganalisa dan mengolah data yaitu SPSS version 20 (Statistical Package for the Social Sciences). teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian yang meliputi uji validasi dan uji reliabilitas dan determinan R2. Penelitian ini menghasilkan simpulan bahwa Lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja tenaga kerja, dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja tenaga pengajar serta Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Tenaga Pengajar di SMK Pembangunan Karangmojo dengan menggunakan Uji F (simultan) atau bersama- sama dengan metode “model summary” denga hasil variabel Lingkungan Kerja (X1), Motivasi kerja (X2) mempengaruhi variabel Kinerja secara bersama-sama.
References
Adiwinata. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Lumajang: CV. Intaf Lumajang.
Alex, Mitisemito. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia. Gema Pustaka, Jakarta.
Antari. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Parta Kencana Tohpati. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi STIE Triatma Multa (Antari 142-153), Edisi Desember 2012.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Berman, Evan & Jonathan P. West. (2016). Human Resource Management in Public Service, Paradoxes, Processes, and Problems. Sage Publications.
Busron, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dewi, Cokorda. I.A.S Dan Wibawa, I. M. A. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud Bali. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No. 12.
Eka I. L. K Lewa & Subowo. (2005) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Bagian Barat, Cirebon. Jurnal Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(3). 129-140.
Fachreza, Musnadi, S, & Majid, M.S.A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115-122.
Gardjito, A, H. (2014 vol.13 No.1). Pengaruh Motivasi kerja Dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Surabaya: PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya.
Geoge, R. Terry Dan Leslie, W. Rul. 1999. Dasar-Dasar Menajemen.Jakarta: Bumi Aksara.
Gibson, J. L, Ivancevich, J. M, dan Donnelly, J. Jr. 2013. Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Dan Proses. Jakarta: Erlanga.
Ghozali, I., (2012), Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IMB SPSS, Universitas Diponegoro, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hariandja, M.T.E (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Pusat: CV. Grasindo.
Hermawan dan Zen. 2010. Manajemen Edisi ketiga. Unit Penerbitdan Percetakan STI manajemen YKPN, Yogyakarta
Hidayat, C.N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan kantor PT. Keramik Diamond Industries Surabaya: PT. Keramik Diamond Industries
http://koranbogor.com/berita/kampus-kita/pentingnya-peran-guru-dalam-pendidikan/
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi 10. Jakar: Ardi.
Malthis. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Malthis, L. Robert dan Jacson, A. John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (201 ). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.
Marbun, B. N. 2003. Kamus Manajemen. Rineka Cipta, Jakarta.
Maslow, Abraham. H. 2018. Motivation And Personality (Motivasi Dan Kepribadian). Terjemahan: Adimad Fawaid Dan Maufur. Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mcclelland, D. C. 1987. The Achieving Society. New York: The Free Pers. Mc Gregor, Doungles. 1960. The Human Sideof Enterprice
Nitisemito. 2004. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia Nitisemito, Alex.2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Gahlia Indonesia.
Nugraha, Eka. 2019. Pentingnya Peran Guru Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik. Alfabeta, Bandung
Pratama, Y. F. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan kinerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kudus: CV MUM.
Pratiwi, Retni. 2019. Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Pengaruh Dari Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kinerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Riau: Universitas Riau.
Ratnasari, Sri. 2019. Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Pasuruan: Qiara Media.
Robbins, Stephen. P. 1996. Prilaku Organisasi Jilid 1. Alih Bahasa Handoyo Pujo Atmoko. Jakarta: Perhalindo.
Sadarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja (3rd ed). Bandung: CV. Mandar Maju.
Sadarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran modern. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sastrohadiwiryo. 2005. Manajemen Tenaga kerja Indonesia (pendekatan administrative dan operasional), Cetakan ketiga. Bumi Aksara, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, S. B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sari, P.I (2018 vol.1). Pengaruh Llingkungan Kerja Dan motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK N 10 Muaro Jambi. Jambi: SMK N 10 Muaro Jambi.
Siagian, Sondang. P. 2004. Teori Motivasi Dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simanjuntak, Payaman. J. 2005. Manajmen Dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Fakultas UI.
Simanjuntak, Payaman. J. 2011. Manajmen Evaluasi Kerja Edisi 3. Jakarta: Fakultas UI
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru
Suprapti, Sri. 2019. Kinerja Pegawai Dilihat Dari Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Team Work Pada Dinas Kesehatan Kapubaten Pemalang. Semarang: Untag Semarang.
Surjosuseno, D. (2004). Pengaruh Lingkungan Kerja dan motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastik. Surabaya: UD. Pabrik Ada Plastik
Sugiono., (2017), Metode Penelitian Kuntitatif, Kualitatif, dan R&D, alfabeta, bandung.
Sugiono.2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tyssen, Theodore G. Alih Bahasa: A. Hadayana Pudjaatmaka, 2005, Buku Petunjuk bagi Manajer Pemula. ARCAN, Jakarta.
Uno, Hamzah B. 2013. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Utomo, Sulistyo. 2010. Jurnal: Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CV Berkah Cipta karya Nusantara Surabaya.
Wayan, Krisnawati.2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kemampuanteknik Personal Terhadap Kinerja, Sisitem Informasi Akuntansi. Bali: Unud.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Cetakan Keenam Edisi 3. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wulan, lucky. (2011). Skripsi: Analisis Pengaruh Motivasi kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Dinas Perindustrian Dan perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang
