EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PENGELOLA KEUANGAN BERDASARKAN IKPA PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOSARI

Authors

  • Wuri Widiyanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
  • Jazuli Akhmad Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

DOI:

https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.743

Keywords:

Education, Training, Performance, Financial Management, Effectiveness

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya kinerja pengelola keuangan pada Lapas Kelas IIB Wonosari dibuktikan dengan rendahnya nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) Tahun 2021. Untuk meningkatkan kinerja pengelola keuangan maka dilakukan pendidikan dan pelatihan. Fokus penelitian ini adalah efektivitas pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja pengelola keuangan berdasarkan IKPA pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Wonosari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh pengelola keuangan pada Lapas Kelas IIB Wonosari sudah efektif, dilihat dari hasil evaluasi setelah pendidikan dan pelatihan yaitu terjadi perubahan sikap dan perilaku pada diri pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya jauh lebih baik daripada sebelum mengikuti pendidikan dan pelatihan dan kinerja pegawai juga meningkat dari sebelum mengikuti pendidikan dan pelatihan. Hal ini dibuktikan dengan peningkatan nilai IKPA Lapas Kelas IIB Wonosari pada Tahun 2022.
This research is based on the phenomenon of the low performance of financial managers at Class IIB Wonosari Prison as evidenced by the low value of the 2021 Budget Implementation Performance Indicator (IKPA). To improve the performance of financial managers, education and training are carried out. The focus of this research is the effectiveness of education and training in improving the performance of financial managers based on IKPA in Class IIB Penitentiary in Wonosari. The results of this study indicate that the education and training attended by financial managers at Class IIB Wonosari Lapas has been effective, seen from the results of the evaluation after education and training, namely changes in attitudes and behavior of employees in completing their work much better than before attending education and training and employee performance has also increased from before attending education and training. This is evidenced by the increase in the IKPA Class IIB Wonosari Prison in 2022.

References

Aan Komariah, Djam’an Satori. 2014 Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Akhmad, Jazuli. 2020. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu

Alex S. Nitisemito 2014. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Assery, S., Tjahjono, H. K., Palupi, M., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The role of conflict resolution on supply chain performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740

Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394

Chairul Saleh, Syeh Assery, Sabihaini and Sri Suryaningsum, 2017. Supply Chain Management in Service Companies (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3858-3860. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3858.3860

Gomes, Faustino Cardoso. (2011) Managemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Yogyakarta, Andi Offset.

J.R, Raco. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Jenis Karakteristik dan Keunggulannya. Jakarta : Grasindo.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis; A Methods Sourcebook. Arizona State: SAGE.

Moleong, Lexy. 2017. Metode Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Jakarta: Remaja

Nasution, S. 2012. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Edisi 1. Cetakan Ketiga Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Novitasari, D., Riani, A. L., Suyono, J., & Harsono, M. (2021). The moderation role of ethical leadership on organisational justice, professional commitment, and organisational citizenship behaviour among academicians. International Journal of Work Organisation and Emotion, 12(4). https://doi.org/10.1504/IJWOE.2021.120718

Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872

Peraturan Pemerintah No.101 Tahun 2000 tentang Pelatihan dan Pendidikan Pegawai Negeri Sipil

Purnama, Y. H., Tjahjono, H. K., Assery, S., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The relationship of organizational justice on job satisfaction and job performance in banking company. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rosda Karya.

Sedarmayati, 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi.2015. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES

Subandi, S., & Hamid, M. S. (2021). STUDENT SATISFACTION, LOYALTY, AND MOTIVATION AS OBSERVED FROM THE SERVICE QUALITY. Journal of Management and Islamic Finance, 1(1). https://doi.org/10.22515/jmif.v1i1.3552

Sugiyono, 2018, Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D, Alfabeta Batndung

Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.

Sumber-sumber lain :

Umi Narimawati, Jonathan Sarwono, Dadang Munandar, Marlina Budhiningtyas (2020). Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam Analisis: Bandung: Andi

Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20

Downloads

Published

2023-08-05

How to Cite

Widiyanti, W., & Akhmad, J. (2023). EFEKTIVITAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PENGELOLA KEUANGAN BERDASARKAN IKPA PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB WONOSARI. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(3), 614 –. https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.743