PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta

  • Dila Damayanti STIE Widya Wiwaha
  • Muhammad Awal Satrio Nugroho STIE Widya Wiwaha
  • Shafira Salsabila STIE Widya Wiwaha
Keywords: Career development, Motivation, Discipline, Organizational Commitment, Performance

Abstract

Human resource is very important in a company. The reason for this examination is to examine the impact of profession improvement, work inspiration, work discipline, and authoritative obligation to worker execution. This exploration was led in Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta. This exploration utilizes a quantitative methodology. The quantity of tests utilized upwards of 32 workers, by the strategy for immersed examining (evaluation). The outcomes showed that the incomplete advancement of the Career and discipline makes a positive difference and critical on representative execution Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta. In the interim, motivation and Organizational Commitment significantly affects representative execution Koperasi Simpan Pinjam Nasari Yogyakarta. All the while Career development, Motivation, work discipline, and Organizational Commitment influence the Performance.

References

Fatah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bagian Umum Dan Kepegawaian Sekretariat DPRD Provinsi Banten. JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS, DAN SOSIAL, 1(2), 176–189

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 3540-3569.

Islamiati, A., Razak, I., & Susanto, P. H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wisc Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(2), 1–9. https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i2.418

Kasenda, D. R. T., Taroreh, R., & Lucky, D. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja the Influence of Career Development and Discipline At Pt .Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (2)(02), 196–206.

Novita, N., Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 34(1), 38–46.

Putri, E. R. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan lembaga kesehatan cuma-cuma dompet dhuafa (LKC DD) (Bachelor's thesis, Fak. Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta).

Rosalina, L. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. JOM Fisip, 3(2), 1689–1699.

Rosleny Marliani, M. (2015). PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI. Bandung: CV. PUSTAKA SETIA

Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP Kinerja karyawan Di TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , U. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.

Ruru, D. C., Kawet, L., & Taroreh, R. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 499-510.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Syarif, R. M. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Waloyo, R. F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan, 1, 1–11.

Published
2022-07-25
How to Cite
Damayanti, D., Satrio Nugroho, M., & Salsabila, S. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 9(2), 93-101. https://doi.org/10.32477/jrm.v9i2.459