PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PD BPR BKK WONOSOBO

Authors

  • Kristiana Dewi
  • Ary Sutrischastini

DOI:

https://doi.org/10.32477/jrm.v3i1.80

Keywords:

Motivation, leadership style, job satisfaction, performance

Abstract

Motivation and leadership styles are variables that affect the performance of the employee, either directly or indirectly through intervening variables such as job satisfaction. Number of respondents in this study 78 people were taken from all employees PD . BPR BKK Wonosobo unless the Board of Directors. Methods of data collection is done by means of a questionnaire that the results are the primary data for further analysis using multiple regression analysis and regression analysis of two lines, using SPSS.17 program. The results of analysis show that the variable motivation and leadership styles, both individually and together, the positive and significant effect on performance. Variable motivation and leadership styles together positive and significant effect on job satisfaction. Variable motivation, leadership style and job satisfaction together positive and significant effect on performance. Variable motivation and leadership styles each have a positive and significant impact indirectly on performance, through the variable job satisfaction. Through the analysis of the results of the adjusted determination coefficient (adjusted R 2) of the analytical model regesi two pathways by which performance is affected by motivation, leadership style and job satisfaction, it is known that 62.1 % of the variation in performance can be explained by the variable employee motivation, leadership style and satisfaction work, while 37.9 % is explained by other factors outside the model.

Author Biographies

Kristiana Dewi

Alumnus Prodi Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta

Ary Sutrischastini

Prodi Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta

References

Admin (2009), Teori-teori tentang Kepuasan Kerja dan Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja, http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/ 04/teori-teori-tentang-kepuasan-kerjadan. html.

Bass (1985), Leadership and Performance Beyond Expectations.New York: Free Press.

Cokroaminoto (2007), Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Individu, http:// cokroaminoto.wordpress.com/2007/06/12/ faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerjaindividu.

Erdiyansyah (2010), Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional, Pengaruhnya terhadap Kepuasan kerja Pegawai, http:// erdiyansyah.wordpress.com.

Harsono, Dina Lucky (2010), Keuangan Mikro : Problema, Tantangan & Peluang Pengembangannya di Indonesia, Jurnal My Green World.

Hadari, Nawawi (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki (2000).Organizational Behavior. The McGraw-Hill Companies, Inc. Arizona State University.

Liana, Lie (2009), Penggunaan MRA dengan SPSS untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating terhadap Hubungan antara Variabel Independen dan Variabel Dependen, Jurnal Teknologi Informasi DINAMIK, Volume XIV, No.2 , Juli 2009:90-97.

Mahesa, Deewar (2010), Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java), Skripsi, Undip Semarang.

Mangkuprawira, Tb Sjafri (2007), Rona Wajah Catatan Tentang Manajemen SDM dan Mutu SDM, Kinerja : apa itu http:// ronawajah.wordpress.com/2007/05/29/ kinerja-apa-itu/

Mariam, Rani (2009), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening, Studi pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Undip Semarang

Reza, Aditya Regina (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara, Skripsi, Undip Semarang.

Sunyoto, Danang dan Burhanudin (2011), Perilaku Organisasional, Yogyakarta, CAPS.

Sunyoto, Danang (2011), Metodologi Penelitian Ekonomi Alat Statistik & Analisis Output Komputer Untuk Mahasiswa dan Praktisi, Yogyakarta , CAPS.

Sunyoto, Danang (2012), Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi, Bandung, Yrama Widya.

Triyono, Ayon (2012), Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Kunci Sukses Meningkatkan Kinerja, Produktivitas, Motivasi, dan Kepuasan Kerja, Yogyakarta, Oryza.

Wijono, Wiryo Wiloejo (2010), Pemberdayaan Lembaga Keuangan Mikro Sebagai Salah Satu Pilar Sistem Keuangan Nasional : Upaya Konkrit Memutus Mata Rantai Kemiskinan, www.fiskal.depkeu.go.id/ 2010/adoku/wiloejo-1.pdf

Yasiroh, Iis (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karawang Selatan, Universitas Singa Perbangsa Karawang.

Yukl, Gary (1994), Kepemimpinan Dalam Organisasi, alih Bahasa Jusuf Udaya, Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya, Jakarta.

Yusuf, Adie (2008), Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja, http:// teknologikinerja.wordpress.com/2008/05/ 06/pengaruh-mot iv asi - terhadappeningkatan- kinerja.

Downloads

Published

04-01-2016

How to Cite

Dewi, K., & Sutrischastini, A. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PD BPR BKK WONOSOBO. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 3(1), 61–77. https://doi.org/10.32477/jrm.v3i1.80