PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL
DOI:
https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.164Keywords:
incentives, motives, expectations, performance of employeesAbstract
This paper will discuss the effect of work motivation (incentives, motives and expectations) on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul. The purpose of this paper is: 1) Determine the effect of incentives on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul, 2) Determine the effect of motive on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul, 3) To know the effect of expectations on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul, 4)To know the effect of incentives, motives and expectations on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul.Research sites in the Regional Secretariat Gunungkidul and the population is 162entire employee in the Regional Secretariat Gunungkidul. Samples amounted to 116 respondents taken with simple random probability sampling method. Data were analyzed using multiple linear regression. Results obtained: (1) incentives positive and significant effect on the performance of, (2) motif positive and significant effect on the performance of, (3) expectations positive and significant impact on the performance of , and (4) incentives, motives and expectations of positive and significant impact on the performance of the staff of the Regional Secretariat Gunungkidul.
References
As’ad, Moh (2008), Psikologi Industri, Yogyakarta: Liberty
Brantas(2009), Dasar-Dasar Manajemen, Bandung: AlfaBeta
Davis, Keith(2002),Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Jakarta: Erlangga
Devi, Eva Kris Diana(2009),”Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang)”,Tesis tak diterbi tkan, Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, Imam(2006),Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Semarang
Gibson, James L., John M.Vancevich, dan James H. Donel ly (1989),Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Erlangga
Gibson, James L., John M. Vancevich dan James H. Donel ly (1996),Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Binarupa Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2010),Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Lubis, Khairul Akhir (2008),Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, Tesis tak dipublikasikan, Sekolah Pascasarjana Universi tas Sumatera Utara
Mahsun, Mohamad (2009),Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu(2009),Evaluasi Kinerja SDM,Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2009(b)), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson (2002),Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Makmur, Syarif(2008),Perberdayaan Sumber Daya Manusiadan Efektivitas Organisasi: Kajian Penyelenggaraan Pemerintah Desa,Jakarta: RajaGrafindo Persada
Peraturan Bupati Gunungkidul, No. 58 Tahun 2011 Tentang Uraian Tugas Sekretariat Daerah
Peraturan Bupati Gunungkidul, No. 6 Tahun 2012 Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Gunungkidul
Prawirosentono, S. (1992),Analisis Kinerja Organisasi, Bandung: Renika Cipta
Robbins, Stephen P. (2001),Perilaku Organisasi, Jakarta: PT Indeks
Sedarmayanti (2000), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil, Bandung: Refika Aditama
Sugiyono (2009),Statistika Untuk Penelitian, Bandung: AlfaBeta
Siagian, Sondang P. (1995), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Sopiah (2008),Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta: Graha Ilmu
Umar, Husein (2008), Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Winardi (2001), Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grasindo Persada
Wirawan (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat
