PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) DI YOGYAKARTA
Keywords:
Work Motivation, Work Environment, Workload, and Employee PerformanceAbstract
This research is based on the working environment conditions in the Special Sambal (SS) waroeng which has a narrow work space, especially in the kitchen, and the workload requires working quickly but still must pay attention to customer satisfaction at the Special Sambal (SS) waroeng. The aim of this research is to explain the influence of work motivation, work environment and workload on employee performance and to show the variables that most influence the performance of employees at the Special Sambal (SS) waroeng in Yogyakata. This research uses quantitative methods. The sample in this study were employees of the Special Sambal (SS) waroeng in Yogyakata with a total of 100 respondents. The analysis method uses multiple linear regression analysis with the help of the SPSS version 22 program. The results of the research show that work motivation has no effect on employee performance, work environment and workload have an effect on employee performance, and simultaneously work motivation, work environment and workload have an effect on employee performance at Waroeng Spesial Sambal (SS) in Yogyakarta. The research results show that the most dominant variable that influences employee performance is workload.
References
A.R Vanchapo, S. K. M. M. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Nusa Media.
Ahyari, A. (1994). Managemen Produksi, Pengendalian Produksi Edisi 4. BPFE UGM.
Carolina, D.A; Irawati, A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT Giken Precision Indonesia. ISSN:2338-4840, 5(1).
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh stres kerja, beban kerja, terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representatif di kota kudus). Jurnal Psikologi, 1(1), 15–23.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasinya. Alfabeta.
Hasibuan; Siti, M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Kasmir. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT Raja Grafindo Persada.
Linda, M.R, Megawati , M & Japriska, Y. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kepegawaian Daerah Pesisir Selatan Dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3(1).
Mangkunagara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Monika, S. (2018). Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gramedia Bandung Perkasa. Jurnal Emba, 4(1), 1123–1133.
Nitisemito, A. S. (2004). Managemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nugroho, K. J. (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. Otonomi, 21(1), 156. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1650
Qoyyimah, M., Hari Abrianto, T., & Siti, C. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Rahadi, R. D. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktik. Raja Wali Pres.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Shinta, A. O. E., & Laily, N. (2020). Pengaruh beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUH Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(10).
Siagian, S. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (Cetakan Pe). PT. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukanto; Indryo. (2018). Manajemen Produksi (Edisi Keem). BPFE.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Ke L). PT Raja Grafindo Persada.
Widodo, J., & Widiyawan. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli. Economy Deposit Journal (E-DJ), 3(2), 124–132.
Zuraida, L., Ariani, I. D., Lestari, R. F., Zuraida, L., Ariani, I. D., Lestari, R. F., & Kerja, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3(1), 232–251.
