PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEDISIPLINAN PADA SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.348Keywords:
kepemimpinan, lingkungan kerja, kedisiplinan, kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kedisiplinan. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif tipe eksploratif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dari jumlah populasi 208 karyawan Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau PLS dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai t-statistik sebesar 2,505 lebih dari 1,96 dan nilai p-value 0,013 , 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kedisiplinan yang dibuktikan dengan nilai t-statistik 4,848 dan p-value 0,000 , 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai t-statistik 6,119 dan p-value 0,000 , 4) tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,703 dan p-value 0,089 , 5) tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 0,073 dan p-value 0,942 , 6) kedisiplinan memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,350 dan p-values 0,016. Variabel kedisiplinan juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 3,688 dan p-values 0,000.
References
Anisa, Rizki Fitra dan Susilo, Heru (2018), “ Pengaruh Outbound Training terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Pusat d’Besto, PT Evalinda Berkah Mandiri Jakarta)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 60 Nomor 1, halaman 204-210.
Aryono, Isnan Arief (2017), “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan Variabel Motivasi sebagai Interveningâ€, Tesis diterbitkan, Universitas Islam Indonesia.
Azizi, Hakim (2019), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik di Kalimantan Barat dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasiâ€, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.7 Nomor 1, halaman 1-20.
Ghozali, Imam (2008), Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginanjar, Rodi Ahmad (2013), “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Slemanâ€, Skripsi diterbitkan, Universitas Negeri Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cardoso (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gunawan dkk (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Motivasi Kerja Pegawai dan Implikasinya terhadap Kinerja Sekretariat Kecamatan dalam Kabupaten Simeulueâ€, Jurnal Manajemen Pascasarjana, Universitas Syiah Kuala.
Hariandja, Marihot Tua Efendi (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.
Hasibuan (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara. Husein, Ananda Sabil (2015), “Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smart PLS 3.0â€, Modul Ajar, Universitas Brawijaya.
Inbar Noor Rika Dinata, Endang Siti Astuti dan M. Cahyo Widyo Sulistyo (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 58, Nomor 2, halaman 84-92.
Indriyani, Kristin Anita (2016), “Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarangâ€, Jurnal Unimus, halaman 47-63.
Mahendra, I Gusti Ngurah Truly dan Brahmasari Ida Aju (2014), “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabayaâ€, JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, Vol.1, halaman 22-42.
Mangkunegara, A. dan A. Anwar Prabu (2009), Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Kepegawaian, Jakarta: Mandar Maju.
Mujib, Miftachul (2016), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen terhadap Disiplin Kerjaâ€, Skripsi diterbitkan, Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S (2000), Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Permatasari, Devita (2015), “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, dan Pemberian Sanksi terhadap Disiplin Kerja Karyawanâ€, Skripsi diterbitkan, Universitas Diponegoro.
Pramuji, Ramma Indra (2017), “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Indramayuâ€, Skripsi diterbitkan, Universitas Negeri Yogyakarta.
Rahayu, Ahmad Hikmat (2017), “Penerapan Metode Outbound Pada Pelatihan Penanaman Sikap Mental Disiplin dan Jiwa Korsa PNSD dalam Menumbuhkan Kinerja Pegawaiâ€, Jurnal Pendidikan Luar Sekolah , Vol 13, Nomor 2, halaman 17-30.
Robbins, Stephen P (2006), Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rivai, Veithzal dan Jauvani (2014), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi,
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Rafika Aditama.
Siagian, Sondang P (2002), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta.
Sidanti, Heny (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja PNS di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA, Vol 9, Nomor 1, halaman 44-53.
Siswanti, Yuni (2018), “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Interveningâ€, Tesis diterbitkan, Universitas Lampung.
Sutrisno, Edy (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada media Group.
Terry, George R (2006), Prinspip-prinsip Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara. Umam, Khaerul (2010), Perilaku Organisasi, Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo (2013), Perilaku dalam Organisasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
