PENGARUH DIMENSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI
STUDY PADA PT JANU PUTRA SEJAHTERA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.349Keywords:
Interpersonal, Informational, decisional, motivation, performanceAbstract
This research is to analyze the effect dimensions of leadership to employees mediated by the motivation of research at PT. Janu Putra Sejahtera. In this study the population of the company PT. Janu Putra Sejahtera with the criteria of being a permanent employee or having worked more than 1 year. From the predetermined assessment, there were 216 employees. The sampling technique uses a purposive sampling technique of 80 respondents. The method of data collection uses a questionnaire method with a Likert scale. The data analysis technique used is path analysis. The results of the study show that Motivation (Y1) acts as a mediator between interpersonal roles (X1) of leaders and employee performance (Y2). This is evidenced by the indirect coefficient value of 0.132 greater than the direct coefficient value of 0.113. The results also prove that Motivation (Y1) acts as a mediator between the role of informational (X2) leaders and employee performance (Y2). This is evidenced by the indirect effect coefficient of 0.299 greater than the direct coefficient value of 0.198. Motivation (Y1) acts as a mediator between decisional roles (X3) of leaders and employee performance (Y2). This is evidenced by the indirect coefficient value of 0.249 greater than the direct coefficient value of 0.164. From the results of this study it can be concluded that through motivation, the role of dimensions will be more effective in improving the performance of employees of PT. Janu Putra Sejahtera.
References
Afandi, Pandi, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa.
Amalia, Dzikirillah Rizqi, Bambang Swasto Dan Heru Susilo (2016),â€Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malangâ€, Jurnal ADMINISTRASI Bisnis (JAB), Vol. 36, No. 1, Hal. 137-141.
Amalia, Syarah dan Mahendra Fakhri (2016),â€Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaroâ€, Jurnal computech dan bisnis, Vol 10, No. 2, Hal. 119-127.
Arikunto, S (2008), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta
Elvino Bonaparte do Rêgo, Wayan Gede Supartha, Ni Nyoman Kerti Yasa (2017),†Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Lesteâ€, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana vol. 6 no 11. hal 3731-3764
Endraswara, Suwardi. (2013). Sosiologi Sastra: Studi, Teori dan Interpretasi. Yogyakarta : Ombak
Fahmi, Irham (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta.
George R. Terry. 2012. Asas-asas Manajemen. Bandung: PT Alumni
George, J.M., & Jones, G.R. (2005). Understanding and managing organizational behavior (4th Ed.) New Jersey: PearsonPrentice Hall.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, Fitria (2016),â€Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Budaya Organisiasi Sebagai Variabel Intervening Pada STIE Sultan Agung Pematangsiantarâ€,jurnal Sultanist : Vol 4, No.1, Hal.17-22.
Hamzah, Nur, (2014), “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada PT. INKUD Agritamaâ€,e-jurnal Apresiasi ekonomi, Vol. 2, No. 2, Hal. 95-101.
Hanafi, Mahdu, M, (2011) Manajemen. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Hardiyana, Aan Dan Farina Helwiyan (2011),â€Pengaruh Kepemimpinan, Motivas, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Bandungâ€,Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 5, No. 2, 86-96.
Hariwijaya, M (2007), Metodologi dan Penulisan Skripsi Tesis dan Desertasi. Yogyakarta: Parama Ilmu.
Hasibuan, Malayu S. P (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hutauruk, Syarfi (2015), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Skerja pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Sibolgaâ€. Tesis. Universitas Terbruka Jakarta.
Kartini, Kartono (2008), Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, Anwar P (2009),Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Meidizar, Gilang dan Anthon Rustono (2016),†Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, tbk)â€, e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2, hal.1032-1033.
Nazir, Moh (2011). Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia
Neolaka, Amos (2014). Metode Penelitian dan Statistik Bandung :. Remaja Rosdakarya.
Ningsih, Anum Reknowati (2016),†Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PDAM Madiunâ€, Jurnal Ekonomi Vol. 3, No. 3, hal 68-69.
Marpaung, Iga Mawarni, Djamhur Hamid dan Mohammad Iqbal (2014),†Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakir Reksa Waluyo Mojokerto),†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 15 No 2, hal. 2-5
Nourthouse, Peter G (2015), Kepemimpinan. Jakarta: PT. Indexs.
Prawirosentono, Suyadi (2008). Manajemen Sumeber Daya Manusia dan Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Reni (2015)†Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada UD. Surya Phone Samarinda†eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2015, 3 (4):966-978 ISSN 2355-5408, ejournal. adbisnis. fisip-unmul.ac.id
Rico Trymehta Kurniawan, Endang Siti Astuti, Djamhur Hamid (2015)†Analisis Peran Manajerial Dalam Memotivasi Karyawan ((Studi Kasus pada CV. Mina Marga Utama Malang )†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 21 No. 1 April 2015 administrasi bisnis. Student journal.ub.ac
Rusmalinda, Sinta dan Marheni Eka Saputri (2016),â€Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Bimbingan Dan Konsultasi Belajar Prestiseâ€,e-proceeding of Management: Vol 3, No.1, Hal 492-496
Rustady, Kukuh Prasetyo (2011),†dengan judul penelitian Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Grobogan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi’, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 5 No. 2, Hal 171–181
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sedarmayanti (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Septiana, Dian (2015). “Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi PadaPT. Bumi Lampung Persada)â€.Tesis, Fakultas Ekonomi Bersama. Universitas Lampung.
Siswanto, Rendyka Dio Dan Djambur Hamid (2017),†Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Kayawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefit PT Freeport Indonesia)â€, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 42 No.1, Hal. 189-191
Sulistyani, Ambar Teguh (2008), Kepemimpinan Profesional. Yogyakarta : Gaya Media
Suprihanto John, Th. Agung M. Harsiwi, Prakosa Hadi (2012), Perilaku Organisasional, Yogyakarta: BPSTIE YKPN
Sutrisno, Edy (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pranada Media Group.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Supariyono, Septiarini Svarnabhumi (2015),â€Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Adi Primaâ€, eJournal Administrasi Bisnis, vol. 3 No. 4, Hal. 847-857
Suwanto (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Taryaman, Emed (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Thoha, Miftah. (2009). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Triatna, Cepi (2016), Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Uma, Sekaran (2016),†Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat
Utama, Adi (2016),â€Pengaruh Pengambil Keputusan, Perilaku Pemimpin Dan Orientasi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Kopo Hotelâ€, Bisnis dan Iptek. Vol.9, No.1. Hal.53-64.
Wicaksono, Satrio, Wibowo (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhamadiyah Yogyakarta.
Widodo, Suparno Eko (2014), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pustaka Pelajar.
Widhya, Chatarina, Kusdi Rahardjo, Mochamad Djudi (2016),â€Pengaruh Peran Manajer Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. ASKES (Persero), Cabang Boyolali)â€,eJurnal Ilmu Administrasi. Hal 1-9.
Yamin, Martinis dan Maisah (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta : Persada Pre
