PENGARUH BEBAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI FARMASI INDONESIA YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.356Keywords:
workload, work quality, employee performanceAbstract
This study aims to: 1) To analyze the effect of the pandemic on the workload and quality of work of employees who work at home (WFH), 2) To analyze the effect of the pandemic on employee performance at the Indonesian Pharmacy Academy Campus in Yogyakarta, 3) To analyze workload and work quality on employee performance at the Indonesian Pharmacy Academy in Yogyakarta. This study aims to determine the effect of workload and work quality on employee performance at the Indonesian Pharmacy Academy in Yogyakarta during the pandemic period. The type of research used in this research is quantitative. The focus of this research is to find out how workload and work quality affect employee performance at the Yogyakarta Indonesian Pharmacy Academy during the pandemic. This research was conducted to improve the performance of employees at work so that they can carry out their work and activities well despite implementing a work from home (WFH) system. With the control of employee performance, controlling the workload in accordance with the ability of employees and the quality of work that will make the Indonesian Pharmacy Academy Yogyakarta campus maintain quality services.
References
Hasibuan, Malayu SP, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi), Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Rolos, Jeky K R et.al. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Admistrasi Bisnis. 6(4), 19-27.
Irawati, Rusda & Carollina, Dini Arimbi. 2017. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT. Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis. 5(1), 53-58
Liesdamaiyanti, Ovita Sellgi. 2020. Pengaruh Beban Kerja dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Cabang Malang. Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang
Ristanti, Astrianditya Januar. 2016. Pengaruh Kualitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. 5(1), 53-64
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Prapti, Lensi Gusti. 2017. Pengaruh Pemberian Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Tetap PT. LG Electronics Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru. Jom Fisip. Vol.4(2): 1-15.
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Nurfajar et.al. 2018. Pengaruh Employee Engagement dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan PT Nikomas Gemilang Divisi PCI S5 Serang Banten. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. Vol.20(1): 35-46.
Hamdani & Zulfikar. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 18(2): 108-115.
Herminingsih, Anik & Kreestianawati. 2016. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial. Vol.5(3): 241-257
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Setiyadi, Yusuf Wildan & Wartini, Sri. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal. 5(4), 315-324.
Paramitadewi, Kadek Ferrania. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(6), 3370-397
Sitompul, Silvia & Simamora, Feronika. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 2(2): 142-153
Ahmad Hannani. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh, Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah Vol. 1, 37.
Suci R.Mar’ih Koesomowidjojo. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Jaya, Ichal Kusuma et.al. 2020. Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Sultra Prima Lestari (PT. SPL) Kantor Utama Kabupaten Konawe Utara. Jurnal Administrasi Bisnis. 5(1), 237-246
Setiawati, Neng & Wahyudi, Satya. 2019. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Batanghari. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 85-92
Ristanti, Astrianditya Januar. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. 5(1), 53-64
Irhammah. 2019. Analisis Prestasi Kinerja Karyawan Percetakan PT. Indahjaya Adipratama Bandung. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. 1139-1145
Ashari, Nur Syawal et.al. 2020. Kinerja Aparatur Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Wala Kecamatan Maritenggae Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Praja. 8(3), 184-189.
Nasution, Muhammad Ali Musa. 2018. Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Skripsi Universitas Medan Area.
Ceswirdani et.al. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 8(1), 1-15.
