PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SEMPURNA SEJAHTERA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.423Keywords:
Organizational Environment, Job Stress, Job Satisfaction, TurnoverAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of the level of organizational environment, job stress and job satisfaction on employee turnover intention at PT. Sempurna Sejahtera. The sampling method used was saturated sampling technique. The sample in this study were employees of PT. Sempurna Sejahtera with a total sample of 60 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the organizational environment does not have a significant positive effect on turnover intention. The value of tcount less than ttable is 0.139 less than 2,000 with the results of a partial statistical analysis (t test) a significance value of 0.890 greather than 0.05. Work stress has a positive and significant effect on turnover intention. The value of tcount greather than ttable is 2,324 greather than 2,000 with the result (t test) a significance value of 0.024 less than 0.05. Job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention employee. The value of tcount less than ttable is -1.771 less than 2,000 with the result (t test) a significance value of 0.024 less than 0.05. Based on the test results F Fcountgreather than Ftable or 16.048greather than 2.77 and significant level of 0.000 less than0.05 and coefficient of determination (R2)obtained was 0.433, which means the Environment Organization, Job Stress and Job Satisfaction significant effect on Turnover Intention employee by 43.3% and the remaining 56.7% is influenced by other variables not examined.
References
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention. Unpublished Undergraduate Thesis, Diponegoro University, Semarang Indonesia.
Anggraeni, M., & Perdhana, M. S. (2016). KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TURNOVER INTENTION DI PT. HILLCONJAYA SAKTI, CAKUNG, JAKARTA TIMUR [PhD Thesis]. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Devi, N. L. M. S., & Sudibia, G. A. (2015). Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention:(Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort) [PhD Thesis]. Udayana University.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herdajanto, T. (2018). Pengaruh Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Tingkat Perpindahan Karyawan pada PT. Kitosindo Jetis Mojokerto. JEBDEER: Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research, 1(2), 29–38.
Hidayati, N., & Trisnawati, D. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intentions karyawan bag. Marketing pt. Wahana sahabat utama. Eksis, 11(1), 22–37.
Khan, M. R. U., Nazir, N., Kazmi, S., Khalid, A., Kiyani, T. M., & Shahzad, A. (2014). Work-family conflict and turnover intentions: Mediating effect of stress. International Journal of Humanities and Social Science, 4(5), 92–100.
Londo, F., Tewal, B., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Lingkungan Organisasi, Komitmen, Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1).
Masana, S. (2012). Budaya Kinerja Organisasi,(Perspektif Organisasi Pemerintah). Bandung: Fokus Media.
Melky, Y. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan PT Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(1).
Muhyadi, M. (2012). Fungsi dan Peran ASPAPI dalam Menunjang Pendidikan Bidang Administrasi Perkantoran. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 12(1).
Nafisah, C. A., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang. 33–48.
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 5(2).
Paat, G., Tewal, B., & Jan, A. B. H. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Pt. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3444–3454. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17568
Permadi, A. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTIH JEMBER [PhD Thesis]. Universitas Muhammadiyah Jember.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987
Rachmad, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, A. (2019). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. 005(8 (27)).
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).
RETNO SARI, K. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN HO℡ GRAND DUTA SYARIAH DI KOTAPALEMBANG (Skripsi) [PhD Thesis]. UIN Raden Fatah Palembang.
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al, & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), 127–136.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rose, T., & Nofiyanti, F. (2020). Kepuasan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Hotel di Jakarta). Jurnal Ilmiah Pariwisata, 25(2).
Salimah, Z. (2021). Literatur review: Turnover intention. Youth & Islamic Economic Journal, 1(1), 1–5.
Senen, S. H., Sumiyati, S., & Masharyono, M. (2017). Employee performance assessment system design based on competence. INVOTEC, 13(2).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Simanjuntak, N., & Rahardja, E. (2013). Analisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (studi pada PT. njonja meneer semarang) [PhD Thesis]. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Sumiyati, S., Masharyono, M., Pratama, K. F., & Purnama, R. (2016). The Effect of Social Work Environment on Employee Productivity in Manufacturing Company in Indonesia. 2016 Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship, 15, 574–575.
Syaefudin, M. F., & Prayekti. (2020). Pengaruh Job Embeddedness, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta ARTICLES INFORMATION ABSTRACT E B B A N K. E B B a N K, 11(2014), 57–64.
Thalib, N. Y., Ridwanuloh, D., & Hidayah, H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di IFRS dewi sri karawang. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(6), 696–706.
Vania, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora, 7(1), 287054.
Vong, T. N., & Tang, S. L. (2017). An investigation on the mediating effect of work-family-conflict between job stress and intent to stay: The case of tourism workers in Macau. Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 16(1), 39–55.
Wagiman, S. (2018). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Sendi 978–79.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Zhao, X. R., Ghiselli, R., Law, R., & Ma, J. (2016). Motivating frontline employees: Role of job characteristics in work and life satisfaction. Journal of Hospitality and Tourism Management, 27, 27–38.
