FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMART TALENTA MULTITAMA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.424Keywords:
Performance, Supervision, MotivationAbstract
This study aims to 1) analyze the effect of supervision on employee performance at PT. Smart Talent Multitama, 2) analyze the effect of motivation on employee performance at PT. Smart Talent Multitama, 3) analyze the influence of supervision and motivation on employee performance at PT. Smart Talent Multitama. This research method uses a quantitative approach, with data collection techniques in the form of a questionnaire. The population is all employees of PT. Smart Talenta Multitama totaling 45 employees and all of these employees were used as respondents. Technical analysis of data using multiple linear regression processed with SPSS version 20. The results obtained are 1) Supervision has a positive and significant effect on employee performance when viewed from a significant less than 0.05, 2) Motivation has a positive and significant effect on employee performance when viewed from a significant less than 0.05 and 3) Taken together, supervision and motivation have a positive and significant effect on the performance of PT. Smart Talent Multitama.
References
Afifah, Nurul. (2015). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Jurnal Publikasi. Prodi Ekonomi BKK Administrasi Perkantoran, FKIP Universitas Sebelas Maret.
Amir, M. Taufiq. (2014). Manajemen Strategik; Konsep dan Aplikasi, Jakarta: Penerbit Rajawali Press.
Anastasya, Yuyun Toding. (2016). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan, Ejournal Administrasi Bisnis, ISSN 2355-5408.
Aritonang, Lerbin R. (2005). Kepuasan Pelanggan: Pengukuran dan Penganalisisan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka. Utama.
Arsyad, Azhar. (2013). Pokok-pokok Manajemen Pengetahuan Praktis bagi Pimpinan dan Eksekutif, Eksekutive Institute Faculti of Management McGill Montreal.
Bacal. (2005). Performance Management (terjemahan). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Bismala, Lila. (2015). Perilaku Organisasi, Medan: UMSU PRESS.
David, Fred R. (2006). Manajemen Strategis Konsep, Jakarta: Salemba Empat.
Dwi, Puspita Sari. (2011). Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Deka Alam Lestari Semarang, Tesis, Universitas Negeri Semarang.
Fahmi, Irham. (2013). Perilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Alfabeta, Bandung
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis dengan Program SPSS. Semarang: Undip.
Gibson. (2017). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Edisi ke-5. Jakarta: Erlangga.
Gomez. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Handoko, Hani. (2003). Manajemen, Edisi ke II, Cet XVIII, Yogyakarta: BPFE.
Handoko, Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, Cet XXI, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S. P Melayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketigabelas, Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur dan Supono, Bambang. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja, Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosdakarya.
Manullang. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.
Mustafa, Hasan. (2010). Teknik Sampling. Bandung: Alfabeta.
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Jakarta: Prenada Media Group.
Riduwan. (2004). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.
Robbins. (2005). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rosinta, Romauli Situmeang. (2017). Pengaruh pengawasan dan pengalaman kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship. Vol 2, No 02 (2017)
Saputra, Haris. (2012). Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gametri Tirta Lestari Duri. Ejournal Administrasi, ISSN 2359-5410.
Setiyoningsih, Erlin. (2011). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderators, Tesis, Universitas Brawijaya.
Simamora, Henry. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.
Sondole, Nelwan dan Palendeng. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung. Jurnal EMBA. Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.650-659. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9536/9116. Diakses 24 September 2021.
Srigati dan Ismiyati. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Distanbun. Business Accounting Education Journal. (BAEJ) https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/baej/article/view/38942. Diakses 24 September 2021.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, Ike. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. MMW Di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPENSI). Universitas Islam Lamongan. https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/100 Diakses 24 September 2021
Sutrisno, Edy. (2011). Budaya Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Ke. II Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Ke VII Jakarta: Kencana Praneda Media Group.
Umam, Khaerul. (2012). Manajemen Organisasi, Jakarta: Pustaka Setia.
Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi, Cetakan II, Bandung: Pustaka Setia.
Usman, Husaini. (2013). Manajemen; Teori, Praktik dan Riset Pendidikan, Jakarta: Bumi Aksara.
Utari, Diniek. (2005). Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pasar Kota Malang, Tesis. Universitas Brawijaya.
Wangmuba. (2009). Faktor-Faktor Penyebab Kecemasan. http://wangmuba.com/ 20/09/ 02/13. Diakses 25 Agustus 2021.
Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Erlangga.
Yadi. (2012). Pengaruh Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Dharma Duta Paint Kota Baru. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1.
