ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KEBUMEN
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i1.442Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen yang berjumlah 120 orang, sedangkan sampel berjumlah 60 pegawai. Instrumen pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan program SPSS for Windows. Data-data yang terkumpul dari hasil kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi, yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen (p=0,001). (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen (p=0,005). (3) secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen (p=0,000). Budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh 66,5% persen terhadap naik turunnya kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kebumen, sedangkan pengaruh variabel-variabel lain selain kedua variabel tersebut sebesar 33,5%.
References
As’ad, M. 2009. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Psikologi Industri. Edisi IV, Yogyakarta : Liberty.
Abdulloh (2016). Pengaruh Budya Organisasi, Locus of Control dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Semarang Barat.Semarang. UNDIP Magister Manajemen Program Pasca Sarjana.
Bara,Gogy Kharisma.(2013).Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara.Semarang.UNES Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Dani Rizana. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Dinas Sosial PPKB Kabupaten Kebumen. Tesis (Dipublikasikan). Yogyakarta : Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, J. L, John, M. L, James, H. D. Jr. 2006. Organization: Behavior, Structure, Processes. 8th Edition. Illionis: Richard D. Irwin. Inc
Handoko, T Hani. 2009. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasibuan, Sayuti, 2012, Konsep Sumber Daya Manusia : Peran Serta, Efisiensi, dan Produktivitas, Kelola, Yogyakarta
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Jakarta; Ghalia Indonesia.
, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Ketiga, Indonesia : Ghalia.
Notoatmodjo, S. 2012. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Simmons, K., 2009, Happy Boss-Happy Employee, artikel : The Economic Press. Inc Simammora, H. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Siswanta, B. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Kedua, Bandung: Sinar Baru.
Sugiyono. 2010. Metode Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung, Penerbit:Alfabeta
Tri Widari. 2016. Pengaruh Lingkungan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi Sarjana (Tidak dipublikasikan). Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Umar. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Gibson, Ivancevich Donelly. 2009. Organisas, Jakarta: Erlangga.
Lisnayetti & Hasanbasri. M. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes, Padang: PT. Bumi Aksara.
WarrP. (2002). Psychology At Work. 5th Ed. Penguin Books. England
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta:Rajawali Pers
Widiarko, Anggar Alief (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Indomachine Makmur Abadi). Surakarta. IAIN Fakultas Ekonomi dan Syariah. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah.
