PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA SUPER DAZZEL CABANG YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i2.477Keywords:
Organizational Culture, Locus Of Control, Job Stress, Job SatisfactionAbstract
Job satisfaction is a condition where employees feel satisfied with their work. People who express high satisfaction in their work tend to be more productive. The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture, locus of control and job stress on job satisfaction. This research was conducted on 40 respondents at Super Dazzel Yogyakarta Branch.The method used in this research is quantitative with classical assumption test and multiple linear regression analysis, namely between organizational culture variables (X1), locus of control (X2), and job stress (X3) on job satisfaction (Y), F test ( simultaneous), t-test (partial) in order to determine how much influence locus of control organizational culture and job stress have on employee job satisfaction at Super Dazzel Yogyakrata Branch.Based on the results in this study, in general, organizational culture, locus of control and job stress have a significant effect on job satisfaction.
References
Abdussamad, J. (1390). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan. شماره 8; ص 99-117.
Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, Afrianty, T. W., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang). 35(1), 68–77.
Azizah, N., & Fauzany, R. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Salah Satu Badan Perlindungan Instalasi Listrik Nasional Wilayah Provinsi Jawa Barat. Manners, 2(2), 135–147.
Badu, Q, S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan & perilaku organisasi. cetakan kesembilan.
Gunawan, A. (2020). Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja. ProBank, 5(2), 193–205.
Hamzah, H., Syarif, M., Rahima, M. A., & Purwati, A. A. (2021). Locus of Control dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Guru. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 43–55.
Hanantoko, D.A., Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan bagian penjualan di PT. Perindustrian Bapak Djenggot Bergas, Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–8.
Herawan, K., Mukzam, M. D., & Nurtjahjon, G. E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 1–6.
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Karlina, E., & Martiwi, R. (2021). ANALISIS DAMPAK LOCUS OF CONTROL, TEKANAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI BPS KABUPATEN KUNINGAN ANALYSIS OF THE IMPACT OF LOCUS OF CONTROL, WORK PRESSURE, AND JOB SATISFAKTION ON BPS EMPLOYEE PERFORMANCE IN KUNINGAN DISTRIC Detail Arti. 10, 395–408.
Kerja, S., & Karyawan, K. K. (n.d.). PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Desta Normalita Kurnia & M. Lies Endarwati. 235–242.
Kinerja, T., Pt, K., Tabungan, B., & Ginting, J. (2017). Universitas Sumatera Utara.
Manajemen, J. (2018). Jurnal Manajemen dan Bisnis. 15(2), 151–174.
Muhammad, A. S. (2016). Perilaku Organisasi.
Putra, A. M. (2015). LOCUS OF CONTROL DAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL. 3(2), 10–26.
Sumali, E. A., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2014). Pengaruh Perceived Quality dan Push Strategy terhadap Rekomendasi Minyak Gosok SanHong Cap Pida. 2(1), 1–6.
Syahyono. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Islam ” 45 ” Bekasi. Jurnal AKP, 7(1), 1–14.
Syatriadin, S. (2017). Locus of Control : Teori Temuan Penelitian dan Reorientasinya dalam Manajemen Penanganan Kesulitan Belajar Peserta Didik. Fondatia, 1(1), 144–164.
Taurisa, C. M., Magister, P., Universitas, M., & Tengah, J. (2001). Internationale buchmesse der kleinverlage und handpressen. Deutscher Drucker Stuttgart, 37(24), 79.
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187.
Tumbelaka, S., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama) Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.
Widyatama, S. (2018). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1203.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia ABSTRAK Kepuasan kerja adalah suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya. Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerja. 8(3), 1203–1229.
Yusuf, N., & Rohmah, T. (2020). View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk. PENGARUH PENGGUNAAN PASTA LABU KUNING (Cucurbita Moschata) UNTUK SUBSTITUSI TEPUNG TERIGU DENGAN PENAMBAHAN TEPUNG ANGKAK DALAM PEMBUATAN MIE KERING, 274–282.
