IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 PADA OTTOPAY YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.555Keywords:
Budaya Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Industri 4.0Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi budaya kerja, motivasi dan kinerja karyawan di era industri 4.0 pada OttoPay Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan metode wawancara mendalam (in-depth interview), observasi dan dokumentasi. Subjek penelitian adalah pihak Branch Manager, Branch Controller, SPV dan Team Leader OttoPay Yogyakarta serta Sales. Adapun objek penelitian yaitu budaya kerja, motivasi dan kinerja karyawan era revolusi industri 4.0 di Perusahaan OttoPay Yogyakarta. Agar nilai kebenaran secara ilmiah dapat teruji serta memiliki nilai, maka dalam penelitian ini dilakukan wawancara mendalam (in-depth interview), observasi dan dokumentasi atas data yang ditemukan dari lapangan. Dampak positif dari kemajuan era industry 4.0 adalah efisiensi waktu kerja karyawan yang semuanya bisa dimonitor tidak harus secara langsung tetapi bisa melalui pelaporan via Handphone atau Online. Budaya kerja yang tercipta pada perusahaan yaitu dari Offline menjadi Online serta motivasi dalam bekerja dengan memberikan fasilitas pelatihan dari perusahaan yang mengarah pada aplikasi digital.
References
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah & Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember
Ahmad Naufal Dzulfaroh, Rizal Setyo Nugroho Kompas.com (2020) "Bagaimana Media Sosial Pengaruhi Persepsi Publik terhadap Virus Corona?"
Andayani, Imelda. Tirtayasa, Satria. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen homepage: Vol 2.
Aoun, Joseph (2017). Robot-Proof; Higher Education in the Age of Artificial Intelligence. MITPress
Bintoro, dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
http://jurnal.serambimekkah.ac.id/semnas/article/viewFile/
Budi, Sulistyo, Utomo. (2010). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBPS). Vol 6, No 3: 376-393.
D., & Kusumayadi, (2021). Kompensasi, Kerja, K., Sumber, M., Manusia, Dan Kinerja Karyawan ( Suatu Kajian Studi Literatur. 2(2), 206–224.
Davies, R. (2015). Industry 4.0 Digitalisation for productivity and growth. https://ajssr.springeropen.com/articles/10.1186/s41180-016-0007-y
Dewi, Rusmalia, Nawangsih, Sri Kandariyah. (2019). Kajian Komitmen Organisasi Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Di Kota Semarang. Jurnal Riptek. Universitas Semarang
Denison, D.R. (2004), corporate culture and organizational effectiveness, Published by Elsevier, Inc. Vol. 33, No. 1, pp. 98–109, 2004
Duha, T., Harita, M., & Dakhi, A. S. (2019). (2.138) > t. 4(2), 1–13.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Sudi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Gardjito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.
Harwanto Bimo Pratomo (2018),
https://www.merdeka.com/uang/untung-rugi-revolusi-industri-40-versi-presiden-jokowi.html
Hasibuan, M. S.P. (2003). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1–12.
Hendarto, William Theoderic 2019. Revolusi Industri 4.0 : Be Mindful And Mentally Health. Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Hidayah, Nuzulul., (2019). Disruption Preparedness pada Angkatan Kerja Generasi Millenial. Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Https://ottopay.id
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 438–456. https://doi.org/10.22441/jimb.v2i1.3688
Irawan, I. K. A. (2019). Persona Pemimpin Muda Di Era Revolusi Industri 4.0 I. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
John Wiley & Son dari https://pakarkinerja.com/artikel-yang-sangat- bagus-tentang-budaya-perusahaan-corporate-culture/
Ketut, N., & Muliastrini, E. (2019).
http://jurnal.stahnmpukuturan.ac.id/index.php/dharmaacarya. 131–138.
Kevin, Gerald (2011), Revolusi Informasi: Studi Pengaruh Dimensi Budaya Dan Model Evolusi Informasi Terhadap Strategi Pemanfaatan Teknologi Informasi. Suoth Stei, Institut Teknologi Bandung, Bandung 40116. Issn: 1907-5022
Kh Primayana (2016). Jurnal Penjaminan Mutu: Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Udiksha
Lexy J. Moleong (2014), Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya. Bandung
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Moleong, Lexy J. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. 2015. Evaluasi Kinerja SDM (Redaksi Refika, Ed). Bandung: PT Refika Aditama.
Nawangsih, S. K., & Dewi, R. (2019). Kajian komitmen organisasi menghadapi era revolusi industri 4.0 di Kota Semarang. Jurnal Riptek, 13(1), 13–22.
Ningsih, Murti, (2019). Pengaruh Perkembangan Revolusi Industri 4.0 Dalam Dunia Teknologi Di Indonesia. Fakultas Komputer. Uas - 88675543.
Paramita Astridya, Kristiana Lusi., (2013). Teknik Focus Group Discussion Dalam Penelitian Kualitatif (Focus Group Discussion Tehnique In Qualitative Research). Surabaya
Philip Kotler, Hermawan Kartajaya, Iwan Setiawan (2019). Marketing 4.0. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Prasetyo Hoedi, Sutopo Wahyudi, (2018). Industri 4.0: Telaah Klasifikasi Aspek Dan Arah Perkembangan Riset. Undip: Jurnal Teknik Industri, Vol. 13, No. 1
Prasetyo, Ban, Dan Trisyanti, Umi., (2018). Revolusi Industri 4.0 Dan Tantangan Perubahan Sosial, Upt Pmk Sosial humaniora, Fbmt. Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Prasetyo, Hoedi, Dan Sutopo, Wahyudi, (2018). Industri 4.0: Telaah Klasifikasi Aspek Dan Arah Perkembangan Riset. Program Studi Teknik Mekatronika, Politeknik Atm iSurakarta, Jl. Adisucipto/ Jl. Mojo No.1, Surakarta. Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Sebelas Maret. Surakarta
Predy, Monovatra Rezeky. Dkk. (2019). Generasi Milenial yang Siap Menghadapi Era Revolusi Digital (Society 5.0 dan Revolusi Industri 4.0) di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang.
Putra, Y. P. (2016). Theoritical review: teori perbedaan generasi. Jurnal Ilmiah Among Makarti, 9(18), 123-134.
Rezky, M. P., Sutarto, J., Prihatin, T., Yulianto, A., & Haidar, I. (2019). Generasi Milenial yang Siap Menghadapi Era Revolusi Digital (Society 5.0 dan Revolusi Industri 4.0) di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia. Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana (Prosnampas), 2(1), 1117–1125. https://proceeding.unnes.ac.id/index.php/snpasca/article/view/424
Rista, D. (2019). Strategi Pemerintah Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 : Haki. 1–8. https://doi.org/10.31219/osf.io/c3vbj
Rio Andhika Putra (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Volume 4, E-ISSN 2686-4924 P-ISSN 2686-5246
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2011. Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education Inc
Rohida, Leni (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 6, Nomor 1, Direktorat Sumber Daya Manusia.Universitas Padjadjaran.
Safitri, Astrid (2019). Revolusi Industri 4.0: Mengubah Tantangan Menjadi Peluang di Era Disrupsi 4.0. Yogyakarta: Penerbit Genesis
Sapthiang, S., Van Gordon, W., & Shonin, E. (2019). Mindfulness in Schools: a Health Promotion Approach to Improving Adolescent Mental Health. International Journal of Mental Health and Addiction, 17(1), 112–119. https://doi.org/10.1007/s11469-018-0001-y
Schwab, K. (2017). The fourth industrial revolution. Crown Business Press. Tofler, A. (1970). Future shock. USA: Random House.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). 48–60.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Trang, I., Mekel, P., & Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 52–62.
Wahyanto Dwi (2021), Analisis kinerja pegawai Balai Konservasi Borobudur.Universitas STIE Widya Wiwaha
Widiani, N. (2020). Pintu : Pusat Penjaminan Mutu. 1(1), 70–78.
