PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 PUNDONG

Authors

  • Muhammad Robi Nurwahyudi STIE Widya Wiwaha Yogyakarta
  • Dwi Astuti STIE Widya Wiwaha Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i3.563

Keywords:

Job Stress, Job Satisfaction, Performance

Abstract

This research aims aimed tounderstand the effect of job stress and job satisfaction on the performance of SMA Negeri 1 Pundong teachers. This research uses a quantitative approach. The sample in this study was the entire population of SMA Negeri 1 Pundong teachers, amounting to 40 teachers. Collecting data using a questionnaire. The data analysis technique used in this study is multiple regression analysis using SPSS version 25 software.

The results of this study indicate that work stress and job satisfaction together have a significant effect on teacher performance as indicated by f count (24.833) > f table (3.25) with a significance level of 0.000 <0.05. Similarly, the T test (Partial) for the variable job satisfaction (X2) has a positive and significant effect on teacher performance, the value of t count (5,146) > t table (2,026) with a significance level of 0.000 < 0.05, but there is a work stress variable (X1) which has no negative and significant effect on teacher performance, the value of t count (1.995) < t table (2.026) with a significance level of 0.053 > 0.05. While the magnitude of the relationship between work stress and job satisfaction on teachers obtained an R2 value of 0.573 or 57.3% while the remaining 42.7% was influenced by other variables not included in this study.

References

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. (2006). Strategic Human Resource Management : A Guide To Action. United State: British Library.

Atmaji, L (2011). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Universitas Diponegoro Semarang.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Chairizal, Tedy Novianto, dkk. (2014). Pengaruh Stres Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu Dan Anak Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Ekonomi. 1(2), 14.

Danim, S. (2002). Inovasi Pendidikan Dalam Upaya Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kependidikan. Bandung: Pustaka Setia.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Haji Masagung.

Hasibuan, S. H., Abidin, S. Z., & Nugroho, K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas YPI Amir Hamzah Medan. 13.

Herjany, E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK Dan SD Pada Sekolah X Di Jakarta Barat. 11.

Kaswan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Kinicki, Angelo and R. Kreitner, (2005). Organizational Behavior Key Concepts Skills And Best Practice, Mc Graw-Hill, New York, hal. 125.

Kyriacou, C. (2001). The Stress and Satisfaction. Education Research, 21(2) : 89- 96.

Luthans, Fred dan Doh, Jonathan P. (2012). International Management 8th Ed. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPFE.

Maryati, T. (2017). Dampak Kepuasaan Kerja Dan Stres Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Guru SLB Negeri 1 Bantul. 8(2), 16.

Mataheru, F. (1990). Membangun Motivasi Kerja Menuju Produktivitas Sekolah Sebagai Organisasi: Suatu Pendekatan Pengembangan Sumber Daya Manusia. IKIP PGRI Malang.

Mehta, C. R. dan Patel, N. R. (2012). IBM SPSS Exact Tests. IBM Corp. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Motowidlo, S. J., Borman, W. C. & Schmit, M. J. (1997). A Theory of Individual Differences in Task and Contextual Performance. Human Performance, 10, 71-83. Retrieved from Scientific Research Journal Database.

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Natawijaya, R. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Noor A, K. (2013). Employee Relations Dalam Membina Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT. Asha Ramas Anugerah Surabaya. UIN Sunan Ampel Surabaya.

Nursalam, (2007). Metodologi Penelitian. Jakarta: Salemba Medika.

Pamungkas, Anas Canggih (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Muhammadiyah Sapen Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Prihatini L.D. (2008). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Unit Rawat Inap RSUD Sidikalang. Universitas Sumatera Utara.

Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Riyani. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru SLB Pembina Tingkat Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Brawijaya Malang.

Robbins, Stephen. P. (2003). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Saputra, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Yayasan Perguruan Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBBI Medan.

Setiyana, V. Y. (2013). Forgiveness Dan Stres Kerja Terhadap Perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 376-396.

Siagian, Sondang. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Solichin, M. R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Akademik Lulusan Pada SMA RSBI Di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 1(1), 14.

Sugiarto, S., Marisdaya, R., & Karlina, I. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Guru SD Di Yayasan SLB Prof. Dr. Sri Soedewi. Jurnal Kesmas (Kesehatan Masyarakat) Khatulistiwa, 5(3), 104.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, H. E. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Karya Putra Di Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 14(4), 460-477.

Tahsinia, N. (2013). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RS Rumah Sehat Terpadu Parung Bogor. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Ulfa, L., & Muchlis, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dokter Gigi Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Dan Kinerja Saat Pandemi Covid-19 Di Klinik Kimia Farm Kota Makassar. Journal of Muslim Community Health, 2(3), 69-80.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Yasinta, Anis. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTS Negeri 1 Bandar Lampung. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Published

2022-10-11

How to Cite

Nurwahyudi, M. R., & Astuti, D. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 PUNDONG. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(3), 795 –. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i3.563