PENGARUH MONITORING, MOTIVASI DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA THE RICH JOGJA HOTEL
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i3.569Keywords:
Monitoring, Motivasi, Evaluasi Kinerja, Produktivitas, The Rich Jogja Hotel.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh monitoring, motivasi, dan evaluasi kinerja terhadap produktivitas karyawan pada The Rich Jogja Hotel Mlati Sleman, Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang diperoleh dengan teknik purposive sampling, Data hasil isian kuisioner yang disebar melalui Google form lalu diuji validitasnya dan realibilitasnya, Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara keseluruhan ketiga variabel memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan, ditunjukan dari hasil uji secara parsial yang hasilnya dari setiap variable memiliki hasil thitung lebih besar dari nilai t-tabel (1,68709), dan uji F diperoleh hasil Fhitung sebesar 8,98. Berdasarkan hasil tersebut peneliti menyimpulkan bahwa nilai Fhitung lebih besar Ftabel, (8,98 lebih dari 1,98) pada taraf signifikansi 5%. Hal tersebut menunjukan bahwa monitoring, motivasi dan evaluasi kinerja terdapat pengaruh yang positif signifikan terhadap produktivitas karyawan.
References
Andreas Aldo Gunawan, H. S. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, VOL. 16, NO. 1, Januari - Juni 2016, 1-9.
Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya. Semarang : Yoga Pratama.
Hasibuan, M. S. (1996). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Cooper, D. R. (2014). Business research methods. New York: Hill Education. Handoko, T. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Ilmiyah, F. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PR Trubus Alami.
Putri, E. D. (2015). Peranan Housekeeping Dalam Meningkatkan Kenyamanan Tamu Di The Sahid Rich Yogyakarta. Jurnal Khasanah Ilmu -Volume 6 no 2, 46-52.
Rasafti, R. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada Pemanen Afdeling I PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina. jurnal psikologi industri dan organisasi, 5-35.
Suryalena, K. H. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perkebunan (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi). JOM FISIP Vol. 5: Edisi II Juli – Desember 2018, 1-9.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Makasar: Pustaka Pelajar.
Yana Erwana. SE, M. &. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan jiwa Intrapreneurship Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 1, 27-40.
Yunita, A. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum BULOG DIVRE. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 45-50.
Yusuf, A. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan. Jakarta: Prenada Media.
Yusuf, A. M. (2005). Metodologi Penelitian (Dasar-dasar Penyelidikan Ilmiah. Padang : UNP Pres.
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada PT X Bandung. The Winners, 14(2), 77-86.
Adolina. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan pada Perkebunan Afdeling I PT. Perkebunan Nusantara IV. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5- 35.
Rohmat, N. H. (2020). Pengaruh Monitoring Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kpp Pratama Malang Selatan. e – Jurnal Riset Manajemen, 79- 84.
Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan.
Emmita Devi Hari Putri, F. W. (2015). Peranan Housekeeping Dalam Meningkatkan Kenyamanan Tamu Di The Sahid Rich Yogyakarta. Jurnal Khasanah Ilmu - Volume 6 No 2 – 2015, 15, 46-52.
