PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO HAPPY MOTOR
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.577Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Toko Happy Motor yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pembagian kuesioner. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampel jenuh, penelitian ini dilakukan di Toko Happy Motor dari bulan Januari sampai Febuari 2022. Data penelitian ini diperoleh dari 44 responden yang digunakan sebagai sampel penelitian kuesioner yang digunakan terdiri dari 20 pernyataan yang mengenai variabel kompensasi, beban kerja dan kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis 1 diterima yaitu kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000less than0,05. Hipotesis 2 diterima yaitu Beban Kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,032 less than0,05 dan hipotesis 3 diterima yaitu Kompensasi dan Beban Kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja karyawan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Arifin, Zainal. 2016. Evaluasi Pembelajaran (Prinsip, Teknik, dan Prosedur), Cetakan Kedelapan, Jakarta: Rosda Karya.
Bilson, Simamora. 2001. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel, Edisi Pertama, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama
Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (14 29th edition). Jakarta : Salemba Empat.
Dewi, Febrina Yulharsari, 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal, Universitas Gunadarma, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke empat belas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Henry Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Lisnayetti & Hasanbasri. M. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes Padang: PT. Bumi Aksara
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.
Moekijat, (1995), Perencanaan Dan Pengembangan Karier Pegawai, Cetakan 3, Remaja Rodaskarya, Bandung.
Pio R. J. (2015). Kepemimpinan Spiritual: Dimensi-dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Kepel Press.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2009. Organizational Behavior. ThreeEdition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Edisi Ketiga, Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Simamora. (2008). Manajemen Sumberdaya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simanjuntak. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia.
Sudarsih, & Supriyadi. (2019). The Role of Workload and Work Discipline in Improving Job
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung:
Alfabeta.
Sunarso. (2010). Pengaruh kepemimpinan, kedisplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Wibowo, A. (2013). Analisis Keberlanjutan Usaha dengan Metode Altman pada Koperasi Unit Desa (KUD) Se-Kabupaten Kendal. Universitas Negeri Semarang.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (PT Raja Gr).
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
