PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.678Keywords:
Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telkom Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 95 karyawan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian uji parsial/uji t diketahui beban kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0.021 dibawah 0.05 maka hipotesis 1 diterima, artinya ada pengaruh signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Yogyakarta dan motivasi kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0.015 dibawah 0.05 maka hipotesis 2 diterima, artinya ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Yogyakarta. Berdasarkan uji simultan diketahui nilai singifikansi sebsar 0.000 dibawah 0.05 maka hipotesis 3 diterima artinya ada pengaruh signifikan beban kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Yogyakarta. Besar pengaruh variabel beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 24,8% dan sisanya sebesar 75,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosidakarya.
Ana Mawarni, (2018) Pengaruh Sikap Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. (PERSERO) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan.
As`ad, Moh, (2003). Psikolog Industri, Edisi Keempat. Cetakan VIII. Yogyakarta: Liberty.
Aydogdu, Sinem & Asikgil, Baris. (2011). “An Empirical of the Relationship Among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention”. Vol. 1, No. 3. International Review of Management and Marketing.
Azwar, S, (2009) Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya, Jakarta: Pustaka Pelajar.
Dariyo, Agoes, (2004) Psikologi Perkembangan. Jakarta: Grasindo.
Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadaap Kepuasan Kerja ( Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol 1, No 1.
Gay, Milla E, and Airasian, Peter W . (2009). Educational Research: Competencies for analysis and applications. New Jersey. Pearson Education
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.(2011) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gumilar.I, (2007) Metode Riset untuk Bisnis dan Manajemen. Jakarta: Utama Publisher.
Hadari Nawawi, (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Handoko, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu ,(2009). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
I Gede Mahendrawan, (2015) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar.
Imam Ghozali, (2013) Aplikasi Analisis Multivariete, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. (2017) Panduan Praktis Menyususn Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi 10, Yogyakarta: Andi Offset.
M, As'ad. (2003) Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Yogyakarta: Liberty.
Malayu S. P. Hasibuan, (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Bandung.
McClelland, D. C. (1961) The Achieving Society. Princeton, N. J.: D. Van Nostrand Co.
Mohammad Indra Alamsyah, (2015) Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Daerah Istimewa Yogyakarta
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Pers.
Pandji Anoraga, (2006) Psikologi Kerja, Jakarta: Rineka Cipta.
Robbins SP, & Judge. (2007). Perilaku Organisasi , Jakarta : Salemba Empat.
Robbins SP, & Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat
Royhan Al Kamil, (2016) Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap Di PT. KANAYA, Jakarta
Sentot Imam Wahjono, (2008) Manajemen tata kelola organisasi bisnis, Jakarta: PT: INDEX
Stephen P Robbins dan Timothy A Judge, (2008) Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Stephen P Robbins, (2002) Prinsip-prinsip perilaku organisasi, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Sudiharto, (2001) Hubungan Beban Kerja dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Universitas Indonesia
Sugiyono, (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2008) Metode Penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfa Beta.
Sutrisno Hadi, (2002) Metodologi Research, Jakarta: Penerbit Sinar Grafika
Sutrisno, Edy (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana.
Sutrisno, Edy (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana
Handoko T. Hani, (2000) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Tambunan, Rudi. (2013) Standard Operating Procedures (SOP). Jakarta: Maiestas Publishing.
Tarwaka, (2011). Beban Kerja (Worldloud). Solo: Harapan Press.
Veitzhal Rivai, (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo.
Yulia Rachmah, (2018) Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT Usaha Patra Lima Jaya Surabaya.
