PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANTUL
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i2.727Keywords:
Employee Performance, Employee Placement, Workload, Career DevelopmentAbstract
Human resources is an organizational asset that should be managed properly, especially regarding placement, assignment of workloads, and career development for the employees. Proper human resources management, hopefully, will improve organizational performance therefore set results. This study aims to determine the influence the placement and workload of employees unto their performance. This study will use quantitative research method with non-probability sampling method. The respondents in this study originated from KPP Pratama Bantul, totaling 91 employees. The sampling technique used is census sample, by distributing questionnaires. The results of the study revealed that employee placement, workload, and career development all partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
References
Aldilaningsari Yovita, Mochammad Al Musadieq dan Moch Soe’oed Hakam (2014), “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 9(1)
Asri Nur Fadilah, Abdul Hakim dan Siswidiyanto (2013), “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik),” Student journal, Vol 1 no5
Badriyah, Mila (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia
Bernardin, H.J dan Russel J.E.A, (2013), Human Resource Manajement an experiental approach, Singapore, Mc Graw-Hill. Inc.
Edison, Antares Alva (2016), “Perancangan Pengukuran Kinerja Dengan Metode Balanced Scorecard Dan Penentuan Prioritas Analytical Hierarchy Process (studi kasus pada PT. Andromeda Galacticorp Surabaya),” Doctoral dissertation, Universitas Airlangga
Febriansyah Rizky Eka (2016), “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karir dan Komitmen Karir Sebagai Variabel Intervening,” Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA, Sidoarjo
Fransiska, Yuliana dan Zulaspan Tupti (2020), “Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234
Gomes, Faustino Cardoso (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi
Ghozali, Imam (2012), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20, Semarang: UNDIP
Griffin, Ricky W (2016), Manajement, Second Edition, Boston: Houhton Mifflin Press
Hasibuan, Malayu S P (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Hersey, Paul H and Kenneth H Blanchard (2012), Manajement of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, New Jersey: Prentice-Hal Inc
James H. Donnelly, John M. Ivancevich dan James L. Gibson (1994), Fundamental of Manajement, Texas: Business Publication.
Koesmowidjojo, Suci R. Marih (2017), Analisis Beban Kerja, Jakarta: Raih Asa Sukses
Kusuma, I Putu Satria Wira dan Komang Ardana (2014), “Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan,” E-Jurnal Manajemen, Vol 3 no 7
Mangkunegara, Prabu Anwar (2014), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: PT Refika Aditama
Massie, R (2015), “Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri Provinsi Sulawesi Utara,” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5)
Mondy, R Wayne (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga
Mondy R Wayne, Robert M Noe and Shane R Premeaux (2005), Human Resource Manajement, Massachusetts: Pearson Prentice Hall
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin (2013), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Muhammad Sri Rahayu, Adolfina Adolfina dan Genita Lumintang (2016), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 4 No 1
Nabawi, Rizal (2020), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol2(2), Hal 170-183
Nawawi, Hadari (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta : Gajah Mada University Press
Palembang, Arthur V.T, Olivia S. Nelwan, dan Merinda Pandowo (2017), “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado),” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 5 No 3, Hal 3479 - 3488
Paramitadewi, Kadek Ferrania (2017), “Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan” Doctoral dissertation, Udayana University
Robbins, Stephen P (2017), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Roe, Robert A (2001), Competence Human Resource, Yogyakarta : Gajah Mada University Press
Runtuwene, Patricia (2016), “Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT, Bank Sulutgo Manado,” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1)
Sahadewa, I GN A dan Putu Indah Rahmawati (2021), “Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali, Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata,” Vol 4(1), Hal 10-20
Setyowati, Intan, and Sri Haryani (2016), “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, Vol 2(2), Hal 57-72
Sijabat, Jadongan dan Mangiring Silalahi (2017), “Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara,” Hasil Peneitian, Universitas HKBP Nommensen Medan
Sitepu, Agripa Toar (2013), “Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4)
Sugiyono (2018), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Bandung: Alfabeta
Wijaya, I Made Bagus Githa dan I Wayan Suana (2013), “Pengaruh Penempatan dan Pengalaman terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan,” E-Jurnal Manajemen, Vol 2 no 10
Zainal Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: Rajawali Pers
