PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PADA LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Studi Kasus Pada Proyek Check Dam Ahuru Kota Ambon
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i3.776Keywords:
Work environment, employee loyaltyAbstract
This study discusses how the work environment and employee loyalty with employee performance as a mediating variable for the Ahuru Check Dam project in Ambon City, Maluku, Indonesia. The purpose of this study was to test and analyze whether the influence of the work environment on employee loyalty and employee performance as a mediating variable in the Rinjani Way Batu Merah upgrading project, Ambon City, Maluku, Indonesia. The analytical test tool used is SmartPLS v.3.0.0 with the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. The results of the study show that the work environment has no effect on employee performance. Employee performance has a positive and significant effect on employee loyalty. The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty and employee performance acts as a mediating variable in the work environment in a positive and significant way on employee loyalty.
References
Abdillah dan Jogiyanto (2009). Konsep Dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UGM.
Abdullah. (2015) Metodologi Kuntitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Albertus, B.W (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Kasus pada Unit Pelayanan Teknis Kecamatan Panggang). Jurnal Administrasi Bisnis. (JAB) Vol.7. No. 2.
Andra (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus Di Hotel Merah Group Magetan, Jawa Timur, Indonesia)
Arianto & Kurniawan (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 3, No. 3, Mei 2020
Assery, S., Tjahjono, H. K., Palupi, M., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The role of conflict resolution on supply chain performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).
Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740
Bayu (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Penggunaan Aplikasi Greatday Di PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara
Berto Kristanto Purba (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Capella Dinamik Nusantara Cab Kandis.
Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394
Chairul Saleh, Syeh Assery, Sabihaini and Sri Suryaningsum, 2017. Supply Chain Management in Service Companies (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3858-3860. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3858.3860
D. I. Suwondo, E. M. Sutanto. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, Vol. 17 No. 2.
Dhermawan (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
Dira Karlina (2017). Hubungan Komunikasi Interpersonal, Displin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Jenius. Vol. 1, No. 20, Januari 2017.
Dr. mamik dan Dr. Ir Usman Syarif (2016). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia
Dra.Umi Farida dan Sri Hartono (2016). Buku ajar manajemen sumber daya manusia II Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Foury Erawati. (2014). Pengaruh Supervisi, Lingkungan Kerja dan Insentive Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Madya DKI Jakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol.1 No. 1, 2014, artikel 5.
Guan (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kec. Gerunggang Pangkalpinang.
Hindriani (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Boga Lestari Sentosa. Vol. 2, No. 1, 2018
Idzni, A. Nurul. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan (Studi Kasus Pada Divisi Sumber Daya Manusia Dan Penyelamatan Kredit). Jurnal ekonomi, Vol 8 nomor 2
Irmayanti (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomobil Finance Indonesia Maksar Provinsi Sulawesi Selatan.
Josephine & Harjanti (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla) AGORA Vol. 5, No. 3, (2017)
Karlina (2017). Hubungan Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat LPP TVRI. Vol. 1, No. 3, 2017
Komarudin (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Depok. Vol. 1, No. 3, 2018
Kristanti (2007). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Perilaku Kepemimpian Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pabelan Surakarta
Kurniati (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Displin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sari Lembah Subur
Kurniawan (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. Vol. 3, No. 3, 2020
Larasi (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mandala Finance Cabang Gowa
Lyta Lestary (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero).
Novitasari, D., Laksmi Riani, A., Suyono, J., & Harsono, M. (2020). Organizational Context on Workplace Incivility and Turnover Intention. WSEAS TRANSACTIONS ON BUSINESS AND ECONOMICS, 17, 387–396. https://doi.org/10.37394/23207.2020.17.38
Novitasari, D., Riani, A. L., Suyono, J., & Harsono, M. (2021). The moderation role of ethical leadership on organisational justice, professional commitment, and organisational citizenship behaviour among academicians. International Journal of Work Organisation and Emotion, 12(4). https://doi.org/10.1504/IJWOE.2021.120718
Nungroho, (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Abankirenk Yogyakarta Denfan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872
Permatasari (2018). Analisi Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan. Vol. 1, No. 3, 2018
Purnama, Y. H., Tjahjono, H. K., Assery, S., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The relationship of organizational justice on job satisfaction and job performance in banking company. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).
R. D. Tyas, B. S. Sunuharjo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 62 No. 1.
Rohimah (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Aseli Dagadu Yogyakarta Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No. 10 Oktober 2018
Sampul (2020). Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Horison Hotels Jayapura
Sari Kusuma Dewi (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada karyawan Dinas Apron Move Control PT. Angkasa Pura I (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juan
Subandi, S., & Hamid, M. S. (2021). STUDENT SATISFACTION, LOYALTY, AND MOTIVATION AS OBSERVED FROM THE SERVICE QUALITY. Journal of Management and Islamic Finance, 1(1). https://doi.org/10.22515/jmif.v1i1.3552
Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.
Syansurizal (2016). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Jurnal Warta Edisi 49 juli 2016) ISSN : 1829-7463
Syeh Assery, Heru Kurnianto Tjahjono, Achmad Sobirin and Arif Hartono, 2017. Managing Conflict in the Supply Chain (Case Study: Telecommunication Company in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 5433-5436. doi:https://doi.org/5433-5436.10.36478/jeasci.2017.5433.5436
Valentino & Haryadi (2016). Loyalitas Karyawan Pada Cv Trijaya Manunggal. Vol 4, No. 2, (2016)
Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20
Yuliana (2015). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Pc. Gkbi (Gabungan Koperasi Batik Indonesia) Medari.
