PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA GURU DI MAN 3 YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.859Keywords:
Person Organization Fit, Motivasi, Kinerja.Abstract
Konsep hubungan person organization fit dengan motivasi dan kinerja karyawan sangat penting karena berkaitan dengan perannya dalam pencapaian kesuksesan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada guru dan karyawan MAN 3 Yogyakarta dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 62 responden. Alat pengumpul data berupa kuisioner dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan tehnik statistik regresi sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-organization Fit berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi guru dan karyawan di MAN 3 Yogyakarta. Besarnya kontribusi variabel Person-Organization Fit terhadap motivasi yaitu sebesar 0,589 atau 58,9%. Person-organization Fit juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dan karyawan MAN 3 Yogyakarta. Besarnya kontribusi variabel Person-Organization Fit terhadap kinerja adalah sebesar 0,607 atau 60,7%. Dengan demikian hipotesis yang menduga bahwa person organization fit mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan dapat diterima.
References
Amabile, T. M. & Fisher, C. M. 2009. Creativity, improvisation, and organizations. Rotman Magazine (Winter), 40-45.
Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A. 1993. Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.
Dessler, Gary, 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, PT. Prenhalindo, Jakarta.
Guntur, Wahono. 2012. Pengaruh Person–Organization Fit, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Management Analysis Journal 1 (1) (2012),
Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE UGM
Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Judge, T. A., & Ferris, G. R. (1992). The elusive criterion of fit in human resources staffing decisionsHuman Resources Planning, 15(4), 47-67.
Kristof-Brown, A.L., Billsberry, J. 2013. Person-Organization Fit: Key Issues and New Direction. West Sussex: Wiley-Blackwell.
Pramesti, Annur Intan. 2013. Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim) Cabang Lamongan.
Ronshu, Osaka Keidai. 2004. Person Organization Fit and Person Job Fit in Employee Selection: Review of the literature. Journal Personel of Psychology, Vol. 54 No. 6. University of Tokyo. Japan.
Schneider, B., Goldstein, H. W., & Smith, D. B. 1995. The ASA framework: an update. Personnel Psychology, 48, 747-773. Sekiguchi, Tomoki. 2004. Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: a Review of The Literature, Osaka Kedai Ronshu, Vol. 54, No. 6
Sekiguchi, Tomoki. 2004. Person Organization Fit and person Job Fit in Employee Selection: A Review of The Literature. Osaka Keidai Ronshu, Vol. 54 (6): 179-196.
Tepeci, Mustapha. 2001. The Effect of Personal Values, Organizational Culture, Person Organization Fit on Individual Outcomes in Restaurant Industry. A Thesis in Man-Environment Relations. The Pennsylvania State University. The Graduate Schoolof Hotel, Restaurant and Recreation Management.
