PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Studi Kasus: Karyawan PT. BPR Chandra Muktiartha
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.864Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Motivasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada BPR Chandra Muktiartha. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan BPR Chandra Muktiartha. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sesuai dengan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 23. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja, tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, Disiplin kerja, Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Budiman, N. P., Searang, I. S., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Fahmi. I (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 19 (Edisi Kelima) Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ke Tujuh. Semarang: Badan Penerbit universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hamali, A. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan.
Hamali, A. Y (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Handoko, Hani. (2005). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Maslow & Abraham. (1996). Motivasi dan Kepribadian. Jakarta: Midas Surya Grafindo.
Mosley, R.,. (1996). Employer Branding. John Wiley & Sons.
Moulana, F., Sunuharyo, B., & Utami, H. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 178–185.
Noe, Raymond A. (2002). Employee Training & Development. Mc Graw Hill, New York
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61–76.
Robbins, S. (2008). Organizational Behaviour, Alih bahasa Drs. Benyamin Molan, Jakarta: Macanan Jaya Cemerlang.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh, Center for Academic Publishing Service. Yogyakarta
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Suwanto dan Priansa. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H,L (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No. 2 (Juni) https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/F.R.Tjiabrat
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, W. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keenam). Jakarta: Rajawali Pers.
