PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PRIMA RAGIL JAYA YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.953Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Prima Ragil Jaya Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Prima Ragil Jaya sebesar 35 responden. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Di Prima Ragil Jaya Yogyakarta, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Di Prima Ragil Jaya Yogyakarta. Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Di Prima Ragil Jaya Yogyakarta. Lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Prima Ragil Jaya Yogyakarta sebesar 53,9% dan sisanya 41,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Abraham H. Maslow, (2010), Motivation and personality. Jakarta: Rajawali.
Ambar T. Sulistiyani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Corrado, M. Frank, (2004), Berkomunikasi dengan Karyawan, Jakarta: Penerbit PPM
Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid II. Jakarta: PT.Indeks. Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi. Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, I. D. (2006). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Harmayani. (2009). Pangan Nusantara Karakteristik dan Prospek untuk Percepatan Diversifikasi Pangan, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Indrawati, Sri Mulyani, dkk (2019). Terobosan baru atas perlambatan ekonomi. Jakarta: Kompas Gramedia
Juliandini, A., Syahza, A., dan Indrawati, H. (2017). Strategi Pengembangan Usaha. Kue Kering pada UMKM Berkah Kota Pekanbaru.
Kuranchie-Mensah, E. B., & Amponsah-Tawiah, K. (2015). Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2),
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society, Prin-ceton, NJ: Van Nostrand. Nasution, Mulia.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency. Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Munandar, A. S, (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: UI- Press.
Noah, Y. & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A. Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Societyt : Theory and Practice Part I – Overview of Human Resource Management.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,
Veithzal Rivai, Ella Jauvani Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. (Edisi 3). Jakarta: Rajawali Pers.
