PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. TABURA GENTRI NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.955Keywords:
Motivasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komunikasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel intervening di PT. Tabura Gentri Nusantara. Populasi dan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Tabura Gentri Nusantara yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner. Untuk pengujian data dilakukan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan metode analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini adalah 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, 2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan, 3) stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi, 4) stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 5) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 6) komunikasi tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kepuasan yang artinya motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja tanpa melalui komunikasi dan motivasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan, dan 7) komunikasi tidak memediasi pengaruh stres terhadap kepuasan yang artinya stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja tanpa melalui komunikasi dan stres kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan.
References
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media.
Arifin. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya (Vol. 3). Universitas Bhayangkara Surabaya.
Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Garuda Mesin Agri. Jurnal Darma Agung, 27(2), 1063. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v27i2.274
Dewi, P. dan. (2015). Pengaruh Motivasi kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1560– 1573.
Dimas Okta Ardiansyah. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3, 16–30.
Djastuti, I. (2010). The Influence Of Job Characteristics On Job Satisfaction, Organizational Commitment And Managerial Performance A Study on Construction Companies in Central Java. Jurnal Manajemen Bisnis |, 3(2), 117–144.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty. Luthfi. (2010). Analisis Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan
Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating. 133–134.
Made Pradnya Paramita Saputra. (2019). Pengaruh SDM yang berkualitas dan unggul terhadap Kinerja Karyawan. 8(1), 6961–6989.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Noor, Siti Nur Aishah Mohd. Nadzirah Zainordin. 2018. The Impact Of Motivation On Job Satisfaction In A Quantity Surveying Consultant Firm. Proceeding International Conference On Global Business and Social Sciences (ICGBSS) eISBN 978-967-14841-9-7.
Notoadmodjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta
Paramita, L., & Sendow, G. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 131–142.
Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Robbins. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Setiawan. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Rungkut Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(5).
Siahaan, Bertha Nerpy. Sitti Raha Agoes Salim, Elisabeth Siahaan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Akademi Manajemen Informatika Komputer Medan Business Polytechnic. Jurnal manajemen sains USU.
Sudarso. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Unggul Abadi di Jakarta. 3(1).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian manajemen (Alfabeta (ed.)).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (PT Raja Gr).
Widyaputra, I Ketut Andika. A.A. Sagung Kartika Dewi. 2018. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 1, 2018: 85-104 ISSN : 2302-8912.
