PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV PRIMA INDAH II BANTUL
Studi Kasus pada Karyawan CV Prima Indah II Bantul
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.962Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Produktivitas Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhmotivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan CV Prima Indah II Bantul telah menjadi salah satu perusahaan di Bantul. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV Prima Indah II Bantul yang berjumlah 420 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 100 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh thitung sebesar 1, 833 dengan nilai signifikansi 0,070 lebih besar dari α = 0,05. Maka hipotesis 1 ditolak. (2) Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh thitung sebesar 1,216 dengan nilai signifikansi 0,227 lebih besar dari α= 0,05. Maka hipotesis 2 ditolak. (3) Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh thitung sebesar 1,216 dengan nilai signifikansi 0,227 lebih besar dari α= 0,05. Maka hipotesis 3 diterima.
References
Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang. Agora, 2(1), 1–2.
Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 97–115. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787
Budiharjo, H. P., Lengkong, V. P. ., & Lucky O.H Datulong. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4145–4154.
Dewi, S. P. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 1(9), 1689–1699. file:///C:/Users/User/Downloads/fvm939e.pdf
Edhi Prasetyo, M. wahyuddin. (2003). Kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, 2(3), 17.
euis lisnawati, indra permadi. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT MTF Sukabumi. Jurnal Ekonomak, IV(3), 24–31.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
GIGI PRASETY. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Alumni STIE Malangkuçeçwara Malang). 2005, 4–21.
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 03(02), 22–28. http://stieus.ejournal.web.id/index.php/stieus/article/view/199
HILYATUL HANNA. (2019). Pengaruh Efisiensi, Kepercayaan Dan Kemudahan Terhadap Kepuasan Nasabah Dalam Menggunakan Internet Banking Di Bank Bni Syariah Cabang Cirebon Skripsi. Iai Bunga Bangsa Cirebon Tahun 2019, 1–67.
Ika, A. (2020). Pengaruh Kepeminpinan, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Daya Semesta Agro Persada Sidomulyo Kabupaten Banyuasin.
Indahyati, H. N., & Yanita, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Murni Srijaya Sragen. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, 18(3), 276–282.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Mulyadi, A., Eka, D., & Nailis, W. (2018). Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan, Dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Di Toko Online Lazada. Jembatan, 15(2), 87–94. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6656
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 127–136.
Pinggus, Y., Suwardi, N., & Idris, M. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Umrah-Ekonomi, 1(2), 815–826. ISSN: 2722–0745.
Rampisela, V. A. J., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jss/article/view/948
Salju, S., & Lukman, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 1–7. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280
Terhadap, P. ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja, produktivitas karyawan Happy Restaurant di Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan uji regresi, korelasi, determinasi dan hipotesis. Hasil penelitian ini bahwa motivasi berpen, S., Kosasih, K., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361
virgiyanti dan sunuharjo (2018:57). (n.d.). 104–119.
Yuliara, I. M. (2016). Modul Regresi Linier Berganda. Universitas Udayana, 18.
