PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI : Studi Kasus: Karyawan PT. BPR Chandra Muktiartha. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, [S. l.], v. 3, n. 4, p. 1498 – 1527, 2023. DOI: 10.32477/jrabi.v3i4.864. Disponível em: https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrabi/article/view/864. Acesso em: 3 mar. 2026.