ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPD (ORGANISASI PERANGKAT DAERAH) KECAMATAN DI KABUPATEN KEBUMEN
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Loyalitas, KinerjaAbstract
Berdasarkan latar belakang yang sudah diuraikan bahwa seringnya mutasi pimpinan/camat, sehingga dalam evaluasi capaian kerja yang di peroleh setiap tiga bulan sekali berubah dan ada juga ada juga yang tidak mencapai target sehingga pegawai kecamatan tunjangan kinerjanya tidak menerima penuh. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kecamatan di Kabupaten Kebumen sejumlah 442 orang. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah Pegawai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kecamatan di Kabupaten Kebumen yang berjumlah 210 orang. Teknik probability sampling yang digunakan dengan cara Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil analisis data yang telah terkumpul dan dipaparkan, Secara parsial Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja, loyalitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Gaya Kepemimpinan, disiplin dan loyalitas mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai OPD (Organisasi Perangkat Daerah) Kecamatan di Kabupaten Kebumen.
References
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Penerbit: Mitra Wacana Media, Jakarta
Ariana, I. Wayan Tresna, and I. Gede Riana. Pengaruh Kepemimpinan, ompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel endana Resort & SpaUbud, Gianyar. Diss. Udayana University, (2013).
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga.
Branham, L. & Hirschfeld, M. (2010). Re-Engage. United State of Amerika: Mc GrawHill Commitment to Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(6), 31–37. https://doi.org/10.9790/487X- 2006013137.
Fahtras, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Engineering Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta. 14–31.
Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta
Gardjito, Aldo Herlambang, M. Al Musadieq, and Gunawan Eko Nurtjahjono. "Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 13.1 (2014).
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Keempat). Diponegoro: Universitas Diponegoro.
Ginting, F. Delviana S. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Koentokoesnioadi Agency Bekasi. 14– 31
Gujarati, D.N. (2003), Basic Econometrics. New York: Mc.Graw-Hill.
Handoko, T Hani. (2000). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi CetakanKetujuh. Bumi Aksara, Jakarta.
Kabir. (2016). Pengantar Dasar-Dasar Kepemimpinan. Yogyakarta: Deepublish.
Kartono, Kartini (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kosasih, Abraham Rehuel, and Jimmy Ellya Kurniawan (2019). “Hubungan Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pada Karyawan.” Psychopreneur Journal 2(1): 1–11.
Malanuwa, Arnice, Meimoon Ibrahim, Yakup Yakup, and Deby R. Karundeng. (2023). “Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai.” Journal Economy and Currency Study (JECS) 5(1): 105–17.
Mulyana, Asep, and Wa Ode Zusnita Muizu. (2014). “Pengembangan Koperasi Kota Bandung Melalui Pemetaan Pelaku Usaha Koperasi Dan Usaha Unggulannya.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia 1(3): 385–97.
Nadira, K.,(2014). Pengertian Tipe-tipe Gaya Kepemimpinan dan Teori yang mendasari Kepemimpinan, PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard, Dewey E. Johnson. Prentice Hall. (1996). Management of Organizational, Behavior: Utilizing Human Resources.
Peraturan Bupati Kebumen Nomor 26 Tahun 2018 Tentang Hari Dan Jam Kerja Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kebumen.
Peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980
Potu, Aurelia. (2013). “Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 1(4): 1208–18.
Prabasari, M. & Netra, K. (2013). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) distribusi Bali. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 469-481.
Pusparini, P. (2018) „Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan‟. Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta, pp. 14–31.RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Rivai (2012, 208-211) ada tiga macam kedisiplinanPerilaku Organisasi, Saydam, Gouzali, (2007), Kamus Istilah Kepegawaian, Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Siagan, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondong. P. (2016). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, PT Rineka Cipta, Bandung
Simatupang, A., & Saroyeni, P. (2018). The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(6), 31–37. https://doi.org/10.9790/487X- 2006013137
Sipahi, F. et al. (2018). “Late Cretaceous Arc Igneous Activity: The Eğrikar Monzogranite Example.” International Geology Review 60(3): 382–400. https://doi.org/10.1080/00206814.2017.1336120.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Soegandhi dkk, (2013). Jurnal Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim AGORA Vol. 1, No. 1, (2013) Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA 1(1).
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
_______. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
_______. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen, Alfabeta,Bandung.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang di idolakan. Lombok; Holistica Lombok
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Hadi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung; Alfabeta.
Sutrisno, Sugeng. "Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (studi di kantor dinas sosial provinsi jawa tengah)." Jurnal Ilmiah dinamika ekonomi dan bisnis 1.1 (2013): 25040.
Tumilaar, Brigita Ria. "Pengaruh Disiplin, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Sulut." Jurnal Emba 3.2 (2015): 787-797.
Wibowo, Frendy, Sigit Setiyanto, and Habib Bahtiar. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan.” Journal of Management and Digital Business 2(3): 128–38.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widodo, Trenggono, dkk. 2018. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam”. No.1 ISSN : 2597-8950. Februari 2018.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tugiyono Tugiyono, Uswatun Chasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
