PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: (Studi Kasus Di UPT Rumah Susun Kota Magelang)

Budi Prakosa Radito Adi Purnomo; Priyastiwi Priyastiwi

Authors

Budi Prakosa Radito Adi Purnomo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Priyastiwi Priyastiwi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Keywords:

compensation, work discipline, employee performance and work motivation

Abstract

This research aims to determine whether there is a direct influence between compensation, work discipline and work motivation on employee performance and researchers also want to know the influence of work motivation in mediating compensation and work discipline with employee performance at UPT Rumah Susun Magelang City. The research method used is a quantitative method. The research subjects were 38 employees at the UPT Rumah Susun Magelang City. The data collection technique used is a questionnaire that has been tested for validation and reliability, then tested using path analysis. The variables in this research are compensation (X₁), work discipline (X₂), employee performance (Y) and work motivation (Z). Data were analyzed using SPSS version 25 software. Based on the results of research tests conducted, it shows that the compensation variable does not significantly influence employee performance variables, the work discipline variable significantly influences employee performance variables, the work motivation variable does not significantly influence employee performance variables, the compensation variable does not significantly influence employee performance variables. Work motivation, and work discipline variables have a significant effect on work motivation variables. Meanwhile, for mediation, work motivation variables cannot mediate compensation variables on employee performance variables, and work motivation also cannot mediate work discipline variables on employee performance variables.

References

Andriana, V. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT. Iskandar Indah Printing Textile). Skripsi diterbitkan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ardana, I. K. (2012). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerrja Karyawan Pada PT. Anugrah Merta Sari Sedana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1211–1220.

Bawono, D. C., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpian dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Perawat Ruang RSUD Kota Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan.

Yogyakarta: Gava Media, 15.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media. Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung:

Alfabeta, 82.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25

(Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat.

Jakarta: Erlangga.

Habibi, B. (2013). Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi Pedagogik Serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Guru. Cakrawala: Jurnal Pendidikan, 7(1), 11–17.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan.

Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(01).

Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181–190.

Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(3), 209–219.

Ilham, Nugraha, I. N., & Tengku Ramly, A. (2020). 569-Article Text-1608-1-10- 20201104. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kopensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimesiasi Variabel Motivasi, 9(4), 1–10.

Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi.

Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–53.

Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(1), 206– 219.

Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63–75.

Kurniawan, H., & Heryanto. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism , Youth and Sport of Padang District. Archives of Business Research, 7(7), 88–101.

Mahsyar, A. (2011). Masalah pelayanan publik di Indonesia dalam perspektif administrasi publik. Otoritas: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(2).

Malayu, S. P. (2016). Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (Edisi Kelima).

Bandung. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2.

Mulyadi, D., & Rivai, V. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku organisasi. Jakarta:

Rajawali Pers.

Panggabean, T. S. D. I. (2004). Analisis Perbandingan Sistem Kompensasi Pada CV. Goti Palembang Dengan Sistem Kompensasi Berdasarkan Point System Methods. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Musi.

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 81 Tahun 2010 Tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025. Indonesia

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI No. 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Survei Kepuasan Masyarakat terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik.

Purwaningsih, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta (Studi Kasus Pada Bagian Pengelolaan Pendapatan). Universitas Surakarta.

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi. Raja Grafindo, Jakarta.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Jakarta: Erlangga, 71.

Safitri, R. P. (2018). Pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198–202.

Sanusi, D., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Akademik Di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95–110.

Sarwono, J. (2011). Analisis Jalur (Path Analysis). Jakarta: Gramedia.

Sembiring, T. L. (2012). Pengaruh Pendidikan dan Latihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Universitas Sumatera Utara.

Setiyawan, B. (2006). Waridin. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI, 2(2).

Sholihin, M. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Ama Ypk Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Albama, 9(2), 95–134.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Cet x. Jakarta : PT Bumi Aksara, 2003. Remaja Rosda karya.

Sirait, C. H. (2006). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil. Tesis.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Cetakan II.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 41.

Syamsuddin, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (KIMFE), 2(2), 596–604.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia.

Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.

Werther, W. B., & Davis, K. (2004). Human Resources and Personnel Management, Sixthth. McGraw-Hill, Inc, New York.

Wibowo, M. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Brawijaya University.

Yuni, A. (2011). Pemikiran Mahmud Yunus Tentang Metode Pendidikan Islam.

Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Yusuf, Rahmat Karyadi Sjarlis, Sylvia Rahim, D. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(3), 219–232.

Zainal, A. H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Mamuju, Tesis diterbitkan, Universitas Terbuka Jakarta.