PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN  PT. VIRMA ARTHA SEJAHTERA

Diana Vitasari; Suci Utami Wikaningtyas

Authors

Diana Vitasari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Suci Utami Wikaningtyas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Keywords:

Distributive Justice, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: 1) Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 2) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 3) Pengaruh organizational commitment terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 4) Pengaruh distributive justice terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 5) Pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 6) Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. 7) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian dilakukan analisis deskriptif, metode analisis Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Distributive justice tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 2) Job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 3) Organizational commitment berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 4) Distributive justice berpengaruh terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 5) Job satisfaction berpengaruh terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 6) Organizational commitment mampu berperan baik dalam memediasi hubungan antara distributive justice terhadap turnover intention di PT. Virma Artha Sejahtera. 7) Organizational commitment mampu berperan baik dalam memediasi hubungan antara job satisfaction terhadap turnover intention di PT. Virma Artha Sejahtera.

References

Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afifah, D. (2023). Pengaruh Job Satisfaction dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Afuan, M. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksional (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2 (1), 331-346.

Allen, & Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Azeem, S. M. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Employees in the Sultanate of Oman. Journal of Psychology, 1 (1), 295-299.

Brayfield, A. H. dan Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfacion. Journal of Applied Psychology, 35 (5), 307-311.

Colquitt, J. A. (2001). On The Dimensionality Of Organizational Justice: A Construct Validation OfA Measure. Journal of Applied Psychology, 86 (3), 386–400.

Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., &Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ksu Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. Values, 2(3). 545-555.

Eberlin, R., & Charles, T. (2005). Organizational Justice and Decision Making: When Good Intentions Are Not Enough. Management Decision, 43(8), 1040-1048.

Ellys, E., & Mei, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75-84.

Firdausa, I., &Nurmaya, E. (2020). The Influence of Distributive Justice, Job Satisfaction and Affective Commitment To Organizational Citizenship Behavior. Research in Production and Development, 1-19.

Griffin, R.W. (2004). Management, 7th edition. Massachusetts: Houghton Mifflin Company.

Hamid, R.S., & Anwar, S.M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta: PT Inkubator Penulis Indonesia.

Harahap, L. K. (2020). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMART PLS (Partial Least Square). Semarang: UIN Walisongo.

Hasmarini, D., &Yuniawan, A. (2008). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Jurnal Bisnis Strategi,17 (1), 99-118.

Heritage, B., Gilbert, J. M., & Roberts, L. D. (2016). Job Embeddedness Demonstrates Incremental Validity When Predicting Turnover Intention for Australian University Employee. Frontiers in Psychology, 7, 1-2.

Jaya, M. W., &Widiastini, N. M. (2021). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(1), 81-86.

Jewell, L.N. dan Siegall, M. (1998). Psikologi Industri Organisasi Modern Edisi 2. Jakarta: Arcan.

Juvendy, B., & Hendriati, Y. (2020). Analisis Pengaruh Reward Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Indo Niniki. Jurnal Rekaman, 4 (1), 38-46.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kaur Sahi, G., & Mahajan, R. (2014). Employees Organisational Commitment and Its Impact On Their Actual Turnover Behaviour Through Behavioural Intention. Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, 26(4), 621–646.

Kawaibi, F., Junaedi, D. & Salistia, F. (2023). Peran Keadilan Distributif Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksioal terhadap Komitmen Afektif Karywan PT G&N Woods Craftindo. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(5), 2957-2967.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kurniasyari, I., & Subiyanto, D. (2021). Pengaruh Keadilan Distributif Keadilan Prosedural dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan, 5(2), 453-567.

Lesmana, A. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Keadilan Distributif Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomak, 7(2), 10-21.

Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manurung, M. T., & Intan R. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang. Diponegoro Journal of Management, 1(2), 145-157

Masterson, S.S., Lewis, K., Goldman, B. M., & Taylor, M.S. (2000). Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships. Academy of Management Journal, 43(4), 738-748.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mira, W. S., & Margaretha. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11 (2), 99-116.

Mitra, S. A., Masyfufah, L. & Iswati, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Kesehatan, 9(1), 15-20.

Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover. Journal of Apllied Psychology, 63(4), 408-414.

Mowday,R.T.,R.M. Steers, dan L.W. Porter (1979), The Measurment of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(4), 224-47.

Mufidah, L. (2020). Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention dengan Continuance Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan EF Sinergy Consultant. Tesis Universitas Airlangga.

Ningtyas, A. P., Purnomo, H. S., &Aswar. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1634.

Pangestu, A. V. (2023). Pengaruh Keadilan Distributif Keadilan Prosedural Keadilan Interpersonal Dan Keadilan Informasional terhadap Komitmen Organisasi pada PT. X. Tesis. Malang: Universitas Negeri Malang.

Puangyoykeaw, K., &Nishide, Y. (2015). Organizational Commitment and Turnover Intention in Low-Skilled Immigrant Workers in Thailand: An Empirical Assesment of Need Satisfaction, Job Satisfaction, and Overall Life Satisfaction Factors. International Journal of Business and Management, 10(5), 98-112.

Ramamoorthy, N., & Flood, P. C. (2004). Gender and Employee Attitudes: The Role of Organizational Justice Perceptions. British Journal of Management, 15(3), 247-258.

Richard, L. Hughes, R. C. Ginnett, & Gordon J. C. (2012). Leadership, Enhancing the Lessons of Experience.Jakarta: Salemba Humanika.

Robbins, S, P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: Kelompok Gramedia.

Robbins, S. P., & Coulter. (2008). Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwono, J. & Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono, D. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syamsir, & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Intention Turnover Pegawai. Insight Management Journal, 1(1), 1-5.

Syamsul, H. S., & Rosa, M. R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 147-154.

Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Bum Divisi PMKS. Jurnal Business Management, 16(2), 65-80.

Tjahjono, H. K. (2014). Praktik-praktik Manajemen SDM Strategik: Pengujian Universalistik dan Kontijensi dalam Menjelaskan Kinerja Organisasional. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Kinerja, 9(2), 123-134.

Verdian, & Chandra, H. (2024). Keadilan dan Dukungan Organisasi Pengaruh terhadap Komitmen dan Turnover Intention dengan Dimediasi Keterikatan Karyawan. Jurnal of Business & Applied Management, 17(1), 69-82.

Wagner, J. A., & Hollenbeck, J. R. (2010). Organizational Behavior Securing Competitive Advantage. New York: Routledge.

Widyanti, T., & Agustina, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 33-45.

Wilson, B. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Witasari, L. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.

Yudhian, E. F., Wibowo, S. &Indiyastuti, D. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 123-134.

Yunita, N., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 4 (5), 166-185.