STRATEGI COST ENGINEER DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PADA TINGKAT AKURASI ESTIMASI BIAYA PROYEK PERUSAHAAN JASA KONSULTAN KONSTRUKSI
Keywords:
Cost Engineer, Competency, Project, ConsultantAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) peranan cost engineer dalam perusahaan jasa konsultan konstruksi; (2) upaya cost engineer dalam melakukan perhitungan harga penawaran perusahaan jasa konsultan konstruksi pada lelang proyek jasa konsultasi konstruksi dan (3) tindakan yang semestinya dilakukan oleh cost engineer perusahaan jasa konsultan konstruksi untuk meningkatkan akurasi estimasi biaya proyek. Dalam penelitian ini menggunakan survei yaitu dengan menyebarkan angket kuisoner untuk mengumpulkan data utama untuk memperoleh fakta dengan pengambilan sampel dari populasi. Proses pengumpulan data dilakukan melalui Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik snowball sampling yaitu dengan penentuan sampel yang mula-mula jumlahnya kecil, kemudian semakin membesar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat beberapa variabel yang diperoleh tentang faktor kelemahan cost engineer pada perusahaan konsultan konstruksi untuk peningkatan kompetensi dalam meningkatkan akurasi estimasi biaya proyek (2) faktor yang paling besar dalam kelemahan cost engineer adalah beban kerja yang terlalu banyak dengan nilai means terbesar yaitu 6,2 dan standart deviasi 1,014185 hal tersebut menunjukan bahwa kesalahan dalam pemilihan kualifikasi tenaga ahli yang berkompeten untuk dimobilisasi ke lapangan merupakan faktor penyebab kelemahan yang paling mempengaruhi kempetensi cost engineer.
This research aims to determine (1) the role of cost engineers in construction consulting services companies; (2) the cost engineer's efforts in calculating the bid price of the construction consulting services company at the auction for the construction consulting services project and (3) the actions that should be taken by the cost engineer of the construction consulting services company to increase the accuracy of the project cost estimate. This research uses a survey, namely by distributing questionnaires to collect primary data to obtain facts by taking samples from the population. The data collection process was carried out through sampling. Sampling was carried out using the snowball sampling technique, namely by determining a sample that was initially small in number, then increasingly larger. The results of this research show that (1) There are several variables obtained regarding the weakness factors of cost engineers in construction consulting companies to increase competence in increasing the accuracy of project cost estimates (2) the biggest factor in the weakness of cost engineers is too much work load with a value The largest mean is 6.2 and the standard deviation is 1.014185. This shows that errors in selecting the qualifications of competent experts to be mobilized to the field are the factors that cause weaknesses that most affect the competency of cost engineers.
References
Atmaji, L (2011),”Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)”, Universitas Diponegoro, Semarang.
Clarke,S.,& Cooper,L.C(2004),”Managing the Risk of Workplace Stress”, Routladge, NewYork.
Kuncoro,M (2009),“Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis”, Penerbit Erlangga, Jakarta. Manajemen proyek indonesia.com, diakses pada tanggal 4 Maret 2017, (http://manajemen proyek indonesia.com)
Martel, J (2005), “Mental Health at Work from defining to solving the problem”, Occupational Health and Safety Managementat Universite Laval, Quebec, Canada.
Rachman, I.B., & Utomo, C (2011), “Perbandingan Sistem Pemberian Upah Harian Dengan Upah Borongan Terhadap Produktivitas Buruh Konstruksi Pada Kontraktor Di Malang”,Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XIII, Program Studi MMT-ITS, Malang 5 Pebruari 2011.
Robbins, S.P., & Judge, T.A (2011), “Perilaku Organisasi Organizational Behavior”, Edisi dua belas, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sawitri, P., Adihardjo, R.B., & Utomo, C (2007), “Analisis Terhadap Model Pengaruh Kepuasan Bekerja Dan Komitmen Berorganisasi Pada Kinerja (Studi Terhadap Tenaga-Tenaga Ahli Konsultan Perencanaan Dan Pengawasan Jalan Dan Jembatan Di Jawa Timur)”, Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi V, Program Studi MMT-ITS, Malang 3 Pebruari 2007.
Sugiyono(2013),“Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”,Penerbit Alfabeta, Bandung. Suryamalang.com,diakses pada tanggal,03 maret 2017
Sutanto, H (2010), ”Analisis Faktor-Faktor Penyebab Kecelakaan Kerja Pada Pembangunan Gedung Perkantoran Dan Perkuliahan Tahap III Universitas Wijaya Kusuma Surabaya”, Institut Teknologi Sepuluh Nopember Malang, Malang.
Wahab, A.B (2010), “Stress Management among Artisans in Construction Industry in Nigeria”,Global Journal of Researches in Engineering,Vol.10 Issue 1 (Ver 1.0)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rio Azqy Beauty Puspa, Muda Setia Hamid

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.