PENGARUH SERVANT LEADERSHIP STYLE, TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING   PADA KARYAWAN PT ETHOS KREATIF INDONESIA

Asri Wardani Wardani; Nur Widiastuti

doi:10.32477/tjnh3w72

Authors

Asri Wardani Wardani Universitas Al Irsyad
Nur Widiastuti

DOI:

https://doi.org/10.32477/tjnh3w72

Keywords:

Servant Leadership Style, Transformasional Leadership, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh servant leadership style, transformasional leadership dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (2) pengaruh servant leadership style, transformasional leadership dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (4) pengaruh servant leadership style, transformasional leadership dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PT Ethos Kreatif Indonesia. Pengambilan sampling dilakukan dengan menggunakan accidental sempling. Data penelitian ini diperoleh dengan membagikan kuisioner tentang servant leadership style, transformasional leadership, disiplin kerja, kinerja karyawan dan kepuasan kerja kepada 155 respoden. Teknik analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis jalur atau path analysis menggunakan IBM SPSS Version 25 dan menggunkan uji sobel sebagai alat mediasinya. Hasil menunjukan bahwa (1) servant leadership style berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (2) transformasional leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (3) disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (4) kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (5) servant leadership style berpengaruh secara signifikan terhadap v kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (6) transformasional leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (7) disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (8) kepuasan kerja mampu memediasi servant leadership style terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (9) kepuasan kerja tidak mampu memediasi transformasional leadership terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia, (10) kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ethos Kreatif Indonesia.

References

Afianto, Deny.I.,& Hamida, Nayati. U. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing PT Victory Internasional Furures).” Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 50 No 6, Malang: Universitas Brawijaya.

Agata Cornelia. (2021). “Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement di Restoran Shaburi dan Kintan Buffet Surabaya.” Jurnal Manajemen Perhotelan. Surabaya: Universitas Kristen Patra.

Al-amin, Ayub & Utami, Ermi (2021).“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur.”Jurnal Borneo Student Research Vol 2 No.2, Samarinda: Universitas Muhamadiah Kalimantan Timur.

Alih, Saputra. (2022).” Pengaruh Servant Leadership Style, Komunikasi Interpesonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara.” Jurnal Manajemen Akutansi. Labuhanbatu: Universitas Labuhabatu.

Alim.(2021). “Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros.”Jurnal Administrasi dan Manajemen. Maros: Universitas Respati Indonesia.

Anggrani, Yeni., & T. Elisabeth, Setya, Santosa. (2013). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol. 10 No.1, Semarang: Akademi Enterpreneurship Terang Bangsa.

Anis dkk.(2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Budaya Perusahaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.”Jurnal Riset Manajemen. Malang: Universitas Islam Malang.

Anjasmina, Andara. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksonal, Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Gurun Bara Utama).” Jurnal Manajemen SDM, Yogyakarta: Universitas Sanata Darma.

Aqmarina, Nur, Septi.,dkk. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Administrasi dan Bisnis Vol. 35 No.2, Malang: Universitas Brawijaya.

Changgriyawan, S.G. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production.” Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 5 No.3, Surabaya: Universitas Kristen Petra.

Farida, Jauharotul, Anis, dkk. (2023).“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Riset Manajemen, Malang: Universitas Islam Malang.

Fauzi, Lara & Deswarta.(2021). “Pengaruh Servant Leadership Stayl dan komunikasi Intrapersonal Terhadap Kepuasan kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Kota Pekan Baru.”Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyaakatan. Riau: Universitas Islam Riau.

Ferawati, Apfia. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Indo Persada).” Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 5 No 1, Surabaya: Universitas Kristen Petra.

Godefridus, dkk.(2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen SDM).”Jurnal Humaniora, Ekonomi Syari’ah dan Muamalah Vol. 1 No.3. Jakarta: Universitas Bhayangkara Jakarta.

Hasanah, Nur, Fitria. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.”Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.6 No.2. Medan: Universitas Muhammadiah Sumatera Utara Medan.

Irwanto, Dedi. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebabgai Variabel Intervening di STKIP PGRI Sidoarjo.”Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol.4 No.4. Surabaya: Universitas Dr. Soetomo.

Jufrizen.,& Afni sasqia, P. L. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 3 No.1, Medan: Universitas Muhamadiyah Medan.

Kharis, Indra. (2015). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 3 No.1, Malang: Universitas Brawijaya.

Lumentut, D.S, Mauritz.,& Lucky, O.H, Dotulong. (2015). “Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi.” Jurnal Ekonomi Bisnis Administrasi Vol. 3 No.1 hal 74-85, Manado: Universitas Sam Ratulangi.

Mahdi, Ayup, Darmawati. (2020). “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMK Negri di Aceh Utara.” Jurnal Manajemen Indonesia Vol. 5 No 2,Aceh: Universitas Malikussaleh.

Masyhuri. (2019). “Pengaruh Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Teknika Utama Malang.” Skripsi (tidak dipublikasikan), Malang: Universitas Islam Negri Maulana Malik Ibrahim.

Maulana, Heri & Zaki, Hamam.(2023). “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan RSIA Budi Mulia.”Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Vol. 1, Riau: Universitas Muhammadiah Riau.

Maulana, Heri. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap KepuasanKerja Karyawan pada RSIA Budhi Mulia.”Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Riau: Universitas Muhammadiah Riau.

Novia dkk.(2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial (The Influence of Work Environment, Organizational Culture and Transformational Leadership on Job Satisfaction of Millennial Employees).”Jurnal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. Jakarta: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.

Qarismail dan Prayekti. (2020). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada Wastlake Resort Yogyakarta.” Jurnal Bisnis dan Manajemen.Lampung: Universitas Lampung.

Rahmanita, Fika.,& Putut, Said, Permana. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Guru.” Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis Vol.4 No.2, Tangerang: Universitas Pamulang.

Ramadhan Harahap. (2017). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan.”Jurnal Administrasi Publik. Medan: Universitas Medan Area.

Rivai Ahmad. (2019). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru.”Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Medan: Universitas Muhamaddiyah Sumatera Utara.

Rosita, Titik., & Tri Yuniati. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pharos Indonesia di Surabaya)”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol.5 No.1, Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Sahputra, Ali. (2022). “Pengaruh Servant Leadership Stayl, Komunikasi Intrapersonal Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Socfindo Aek Pemienke Kabupaten Labuhan Batu Utara.Jurnal Manajemen Akuntansi Vol 2 No.3, Labuhan Batu.

Sekartani, Luh, Ni. (2016). “Pengaruh Kemampuan Keja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa.” Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 3 No.2, Denpasar: Universitas Warmadewa.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sukrajap Ali. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional yang dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis.”Jurnal Psikologi. Yogyakarta: Universitas Proklamasi.

Sulistiawati, Novita, dkk. (2022).”Pengaruh Lingkungan Kerja, budaya Organisasi dan Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kepuasan Kerja Milenia.” Jurnal Studi dan Manajemen Vol 3 No.1.Jakarta: Universitas Veteran Jakarta.

Syafrina, Nova. (2017). “Pengaruh Disipin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka fajar Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No.4, Riau: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.

Tetroman, Farida, dkk. (2023). “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening pada Ninja Express Timika.”Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No.7. Timika: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jembatan Bulan Timika.

Utami .(2023). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Negeri Jakarta.”Jurnal Indonesia Sosisal Sains. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.

Utami, Nur, Nida, dkk. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai.”Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol 4 No.1,Jakarta: Universitas Negri Jakarta.

Yerismal & Mahmudin, Yuliarman.(2024). “Pengaruh Disiplin kerja dan Kerjasama Antar Tim Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT Teluk Luas Padang.Jurnal Akuntansi, Perpajakan dan Tata Kelola Vol 2 No 3. Padang: Universitas Putra Indonesia.

Yuanita dan Padmantyo.(2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. “Jurnal University Research Colloqium. Kebumen: Universitas Muhammadiyah Gombong.

Yuanita, Rizka & Padmantyo, Sri.(2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Stayl Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.”Jurnal Ekonomi Manajemen. Kebumen: Universitas Muhammadiah Gombong.

Zargar Ahmad. (2023) “The Influence of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on The Work Productivity.” Asian Journal of Entrepreneurship of family bussines. India: University of Kashmir.

https://kemenperin.go.id/artikel/21922/Sektor-Industri-Masih-Jadi-Andalan-PDB- diakses pada 27 September 08:18.