STRATEGI PENGELOLAAN SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MUSEUM & GALERI SBY*ANI
DOI:
https://doi.org/10.32477/gqwsr952Keywords:
Human Resource Management, Stategy, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze human resource management (HRM) strategies in improving employee performance at the SBYAni Museum and Gallery. The research highlights several key aspects, including recruitment and selection, training and development, compensation and reward systems, as well as employee motivation and retention strategies. The research method used is descriptive qualitative, with data collected through interviews, observation, and documentation. The findings show that the museum has implemented HRM strategies oriented toward performance improvement through competency-based training, optimization of employee potential, and the creation of a conducive work environment. However, some challenges remain, particularly in workload distribution and compensation for overtime work. Overall, the HRM strategies implemented have proven effective in enhancing employee motivation, discipline, and performance, which positively impacts the quality of service at the SBYAni Museum and Gallery.
References
AHMED, A. B. (1996). The Role Of Human Resource Management Practices On
Organizational Performance. Academy of Management Journal, 39(4).
Alwy, M. A. (2025). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan
Kinerja Dosen Di Politeknik Alkon Kalimantan. Berajah Journal, 4(10), 1795–1804.
Azhari, M. R., & Prijati. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap
Kinerja KaryawanCv. Multimedia Karya Sejahtera Malang. Jurnal Ilmu dan Riset
Manajemen, 7(9), 1–17.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis
Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2010). Human Resource Management: An
Experiential Approach (6th ed.). McGraw-Hill.
Buana, P. T., Foam, S., Putri, A. O., Harsuti, H., & Zuhaena, F. (2024). Faktor-faktor
yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Produksi. 1(2).
Callaghan, C. W. (2018). Strategic human resources management or talent
management: a theoretical non sequitur? Journal of Contemporary Management.
https://doi.org/10.10520/EJC-154b6e0285
Darmadi, D. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan
keunggulan kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship
(EJME), 10(02), 85–92.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). Pearson.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Dhani Irawan. (2023). Asosiasi Museum Indonesia Apresiasi Peresmian Galeri SBYANI: Kado HUT RI. news.detik.com. https://news.detik.com/berita/d-
6882278/asosiasi-museum-indonesia-apresiasi-peresmian-galeri-sby-ani-kado-hutri?utm_source=chatgpt.com
Edwin B. Flippo. (1980). Personnel Management McGraw-Hill series in management.
McGraw-Hill.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September),
224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Freddy Rangkuti. (2006). ANALISIS SWOT:Teknik Membedah Kasus Bisnis. Gramedia
Pustaka Utama.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations:
Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.
Gunawan, A. (2024). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan
berkelanjutan di era industri 4.0. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 390–395.
Gusfirullah, I., & Kurniawaty, R. (2024). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Dalam Meningkatkan Kinerja Guru di Pesantren Al Ihsan Bintan. Journal of
Educational Review and Cultural Studies, 2(2), 71–82.
Gusfirullah, I., & Kurniawaty, R. (2025). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Dalam Meningkatkan Kinerja Guru di Pesantren Al Ihsan Bintan. Journal of
Educational Review and Cultural Studies, 2(2), 71–82.
https://doi.org/10.61540/jercs.v2i2.88
Hartono, A. E. L. (2022). Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi Pemasaran Untuk
Meningkatkan Volume Penjualan Pada PR DJ MAS Kudus.
repository.iainkudus.ac.id. http://repository.iainkudus.ac.id/8799/
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan
sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas
karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E.,
Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, &
Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi
Kasus. In Bookchapter.
Kusumaningrum, H., Chaerany, C., Kholisah, T. A., & Cahyani, R. (2024). Kinerja Guru
Sebagai Aspek Strategis Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pendidikan.
Journal Education and Government Wiyata, 2(2), 105–125.
Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT. Remaja Rosdkarya Offset.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). SouthWestern Cengage Learning.
Mathis Robert, J. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba empat.
Mizan Ahsani. (2023). Museum dan Galeri Seni SBY*Ani Diresmikan 17 Agustus 2023.
radarmadiun.jawapos.com.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia
Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Tinjauan Pada Industri Jasa. Jurnal Minfo
Polgan, 13(1), 606–618. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13756
Nugraha, M. B., & Zainarti, Z. (2025). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Asuransi:
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Perusahaan.
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 3(1), 294–305.
Pangkey, D. Y., Djamil, M., Sutawijaya, A. H., & Saluy, A. B. (2022). Strategi pengelolaan
sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja berkelanjutan di rumah sakit tipe
C Jakarta Timur. Jurnal Doktor Manajemen, 5(1), 15–25.
Ramli, A. (2024). Optimalisasi Manajemen Perpustakaan: Strategi dan Inovasi untuk
Pelayanan Prima. Journal On Education, 7(1), 6760–6773.
redaksi. (2023). Museum dan Galeri SBY-ANI Hadiah Terbaik HUT Ke-78 RI buat
Rakyat. merdeka.com. https://www.merdeka.com/peristiwa/museum-dan-galeri-sbyani-hadiah-terbaik-hut-ke-78-ri-buat-rakyat-14389-
mvk.html?utm_source=chatgpt.com&page=2
Rivai. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center of
Academic Publishing Service).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.).
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking Competitive Strategies with Human
Resource Management Practices. Academy of Management Review, 12(3), 207–
219.
Setiawan, A. H., Nugroho, W., & Atmaja, N. R. A. C. D. (2024). Pelatihan Pembuatan
dan Pemanfaatan Foto Sertavideo Sebagai Materi Branding & Promosi Media Sosial dalam Upaya Peningkatan Pengunjung Pada Museum dan Galeri Seni SBY* Ani di
Kabupaten Pacitan. Fakultas Seni Rupa dan Desain ISI Surakarta.
Slamet widodo, pythag. (2023, Agustus 18). Resmikan Museum dan Galeri SBY-Ani di
Pacitan, SBY: Belajar dari Masa Lalu untuk Membangun Masa Depan.
surabaya.kompas.com.
Supriadi, B. (2023). Sumber Daya Manusia Berkualitas Untuk Pariwisata Berkelanjutan.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen
Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Irwansyah Yudiashari, Priyastiwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
