PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KLINIK PRATAMA RUMAH ZAKAT

Authors

  • Upik Krisnawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
  • Dila Damayanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Keywords:

work safety., work health., employee performance.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Klinik Pratama Rumah Zakat. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 40 karyawan. Karena jumlah populasi kurang dari 100 maka semua jumlah populasi dijadikan sampel. Metode pengangambilan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa wawancara dan kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan teknik analisis regresi linier berganda yang memperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y sama dengan 8,543 tambah 0,552 X1 tambah 0,382 X2. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengujian hipotesis menggunakan uji F variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan di Klinik Pratama Rumah Zakat. Dibuktikan dengan nilai F 0,000 kurang dari 0,05. Hasil dari uji t menunjukkan kedua variabel yang diteliti berpengaruh signifikan dengan nilai t masing-masing 0,040 (X1) dan 0,043 (X2). Hasil uji Adjusted R Square yaitu sebesar 40,7% variabel dependen kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel independen yang meliputi keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2), sedangkan sisanya 59,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Jadi dapat disimpulkan hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to determine the effect of Occupational Health and Safety on Employee Performance at Klinik Pratama Rumah Zakat. This research uses quantitative research with a population of 40 employees. Because the total population is less than 100, all population numbers are sampled. Data collection methods used in this study were interviews and questionnaires. This research was conducted with multiple linear regression analysis techniques which obtained the following regression equation: Y together with 8,543 plus 0,552 X1 plus 0,382 X2. The results of the study concluded that hypothesis testing using the F test, occupational safety and health variables had a simultaneous effect on employee performance at the Rumah Zakat Primary Clinic. Evidenced by the value of F 0.000 less ari 0.05. The results of the t test showed that the two variables studied had a significant effect with t values of 0.040 (X1) and 0.043 (X2), respectively. The results of the Adjusted R Square test, which is 40.7%, the dependent variable of employee performance can be explained by independent variables which include occupational safety (X1) and occupational health (X2), while the remaining 59.3% is influenced or explained by other variables not examined. in this research. So, it can be concluded that the results of the study indicate that work safety has a positive and significant effect on employee performance, while occupational health has a positive and significant effect on employee performance.

References

Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740

Bambang, Swasto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394

Chairul Saleh, Syeh Assery, Sabihaini and Sri Suryaningsum, 2017. Supply Chain Management in Service Companies (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3858-3860. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3858.3860

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Husni, Lalu. 2005. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Graffindo Persada.

Ilfani, Grisma dan Rini Nugraheni. 2013. “Analisis Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Apac Inti Corpora Bawen Jawa Tengah Unit Spining 2”. Diponegoro Journal Of Management. Vol. 2. No. 3.

Kautsar, I. A. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Produksi PR.Sejahtera Abadi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2 Desember 2013 , 1-9.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-14. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor:Penerbit Ghalia Indonesia.

Novitasari, D., Laksmi Riani, A., Suyono, J., & Harsono, M. (2020). Organizational Context on Workplace Incivility and Turnover Intention. WSEAS TRANSACTIONS ON BUSINESS AND ECONOMICS, 17, 387–396. https://doi.org/10.37394/23207.2020.17.38

Novitasari, D., Riani, A. L., Suyono, J., & Harsono, M. (2021). The moderation role of ethical leadership on organisational justice, professional commitment, and organisational citizenship behaviour among academicians. International Journal of Work Organisation and Emotion, 12(4). https://doi.org/10.1504/IJWOE.2021.120718

Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872

Nurlaela, dkk. 2019. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pulau Lemon Manokwari”. Unej e-proceeding. <https://jurnal.unej.ac.id/index.php/prosiding/article/view/9565>

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofyan. 2006. Metode Penelitiam Survei. Jakarta: LP3ES.

Subandi, S., & Hamid, M. S. (2021). STUDENT SATISFACTION, LOYALTY, AND MOTIVATION AS OBSERVED FROM THE SERVICE QUALITY. Journal of Management and Islamic Finance, 1(1). https://doi.org/10.22515/jmif.v1i1.3552

Sugeng B, Jusuf RMS, Pusparini A. 2009. Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Semarang: Bunga Rampai.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R@D. Bandung: Alfabeta.

Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.

Sulastiningsih, ., & Wikaningtyas, S. U. (2023). Green Entrepreneurship Motivation Model. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 12(2), 262. https://doi.org/10.36941/ajis-2023-0047

Suma’mur P. K. 1996. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.

Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Downloads

Published

2023-01-01

How to Cite

Krisnawati, U., & Damayanti, D. (2023). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KLINIK PRATAMA RUMAH ZAKAT. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(1), 210–223. Retrieved from https://jurnal.stieww.ac.id/index.php/jrima/article/view/668