PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PRATAMA YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Narko Hastopo; Suci Utami Wikaningtyas

doi:10.32477/jrima.v1i3.741

Authors

Narko Hastopo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Suci Utami Wikaningtyas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

DOI:

https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.741

Keywords:

Remunerasi, Mutasi, Insentif, Kinerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Remunerasi, Mutasi, dan Insentif secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pratama Yogyakarta dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta tahun 2023 yang tercatat sebanyak 105 pegawai. penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel. data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari subyek penelitian dengan menyebar kuesioner terhadap 105 responden. Penelitian ini dilakukan menggunakan Structural Equation Model (SEM) melalui pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS ver. 3.2.9 for Windows.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dan Remunerasi tidak berpengaruh terhadap Motivasi Pegawai. Mutasi berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai dan Motivasi Pegawai. Insentif Tidak Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan Insentif berpengaruh positif terhadap Motivasi Pegawai. Motivasi sebagai variabel mediasi mampu memediasi pengaruh Remunerasi, Mutasi, Insentif terhadap Kinerja Pegawai.

References

Andjarwati, T. (2015). “Motivasi Dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori XY Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland”. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 2(01).

Arikunto, Suharsimi. 2010. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta: Jakarta.

Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740

Azis, A. (2013). “Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tuban”. Publika, 1(2).

Barusman, M. Y. S., & Amelia, E. (2021). “Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung”.

Bima, S. (2017). “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta)”. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 109-118.

Candra, A., Sabandi, A., Syahril, S., & Zikri, A. (2020). “Kontribusi Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Insentif Terhadap Motivasi Berprestasi Guru”. Jurnal Basicedu, 4(3), 690-695.

Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394

Chairul Saleh, Syeh Assery, Sabihaini and Sri Suryaningsum, 2017. Supply Chain Management in Service Companies (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3858-3860. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3858.3860

Damanik, M. (2020). “Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar”. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 194-212.

Devialesti, V., & Dharmawan, D. (2019). Analisis Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Tanjung Karang. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 5(1), 51-58

Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278

Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). “Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat”. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2).

Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Hidayat, Y. (2016). “Pengaruh Sistem Remunerasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di RS Paru dr. H.A. Rotinsulu Bandung (Doctoral dissertation, UNPAS)”.

HS Dinahaji, A Permana - Jurnal Ilmu Perpustakaan, 2012 - ejournal3.undip.ac.id

https://prokomsetda.bulelengkab.go.id/informasi/detail/artikel/teori-kinerja-pegawai-15

Hutabarat, L. N. (2019). “Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Maneggio”: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 200-213.

Kusuma, D. M. (2013). “Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur”. Jurnal Administrasi Negara, 1(4), 1388-1400.

Mangkunegara, A. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Repika Aditama, Bandung. Moleong, Lexy J. 2006.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan pertama. Penerbit Remaja Rosdakarya: Bandung.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta:Bandung.

Mea, M. H. C. D. (2022). “Rotasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Flores”. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 20(2), 33-45.

Mustofa, G. (2017). “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota)”. Manajemen Bisnis, 7(2).

N Nasib, M Martin - Seminar Nasional Royal (SENAR), 2018 - jurnal.stmikroyal.ac.id

Nasution, D. A. D. (2019). “Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.

Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872

Pasaribu, F. (2007). “Hubungan Karakteristik Pegawai Dengan Produktivitas Kerja”. J. Ichsan Gorontalo, 2(1), 627-637.

Pasaribu, F. (2018). “Pengaruh Karakteristik Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja”. Prosiding Konferensi Nasional Ke-7 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah Aisyiyah (APPPTMA).

Pomoeng, O. D., & Rombeallo, Y. M. (2022). “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(5), 2487-2496

Prasetyo, A. Y., Sularso, R. A., & Handriyono, H. (2018). “Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan, Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember”. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(2), 182-190.

Purnama, Y. H., Tjahjono, H. K., Assery, S., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The relationship of organizational justice on job satisfaction and job performance in banking company. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Rapareni, Y. (2020). “Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap motivasi kerja Karyawan/ti di Divisi SDM PT PSP”. Jurnal EKOBIS (kajian Ekonomi dan Bisnis), 3(2), 78-96.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. CV Pustaka Setia: Bandung.

Sarwoto. 2000. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Siagian, Sondang P. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sinaga, S. (2020). “Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan”. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132-144.

Subandi, S., & Hamid, M. S. (2021). STUDENT SATISFACTION, LOYALTY, AND MOTIVATION AS OBSERVED FROM THE SERVICE QUALITY. Journal of

Sudarsono, M. F., Masyurrosyidi, H., & Chalidyanto, D. (2021). “Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat”. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(1), 115-124

Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.

Susanty, E. (2012). “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka”. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121–134.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). “Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.

Tirtayasa, S. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.

Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2016). “Pengaruh Mutasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang di Wilayah Provinsi Jawa Timur”. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(1), 41-54.

Ulfiza, U., & Bahri, S. (2022). “Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Asuransi Bangun Askrida Cabang Medan”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 52-63.

Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Rajawali Pers: Jakarta.

Uno, Hamzah B. (2021). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). “Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan”. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1),

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.

Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20

Yuliani, M., & Adnan, M. F. (2020). “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Padang Satu Kota Padang”. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 2(2), 256-265