PENINGKATAN  KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT  DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Maryanto Maryanto; Muda Setia Hamid; Agung Slamet Prasetyo

Authors

Maryanto Maryanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Muda Setia Hamid Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Agung Slamet Prasetyo STIE Widya Wiwaha

Keywords:

Kinerja, Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi penyebab kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta belum mencapai target, merumuskan upaya meningkatkan kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi dan observasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Kualitatif, analisis ini terdiri dari tiga alur yaitu: reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa yang menyebabkan kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta belum mencapai target dapat disebabkan oleh beberapa faktor sebagai berikut : Jumlah pegawai yang terbatas dibandingkan dengan beban kerja, dikarenakan beban yang banyak mengakibatkan pegawai kurang fokus dengan salah satu pekerjaan, kurang rutinnya pemberian motivasi dari pimpinan, pelaksanaan punishment yang masih rendah, masih adanya pegawai yang kurang disiplin, banyaknya kegiatan rutin dan ketugasan lain seperti memfasilitasi kegiatan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, masih ada pegawai yang keterampilan kerjanya perlu ditingkatkan, kurangnya pengetahuan pelayanan prima, ketahanan fisik, beberapa pegawai ada yang prestasi kerjanya menurun dan kurang peka akan penyelesaian pekerjaan sesuai target, beberapa pegawai dengan kreatifitasnya yang rendah atau hanya menunggu perintah saja, ada pegawai yang belum memahami secara utuh akan ketugasannya, presensi kedatangan beberapa pegawai yang tidak tepat waktu.

References

Abdul Latif (2009), Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pendidikan dan Pelatihan Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Penanaman Modal Kabupaten Semarang. JurnalManajemen. Vol.5, No(03) 337-350

Assery, S., Tjahjono, H. K., Palupi, M., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The role of conflict resolution on supply chain performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740

Banurusman (1995),Polisi Masyarakat dan Negara. Jakarta: Indra Grafika.

Buchari, Zainun (2001),Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Jakarta: Penerbit. Gunung Agung, Jakarta.

Chairul Saleh, Syeh Assery, Sabihaini and Sri Suryaningsum, 2017. Supply Chain Management in Service Companies (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3858-3860. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3858.3860

Dessler, Garry (2006),Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Ke-7,Alihbahasa : Benyamin Mollan. Jakarta: Prehallindo.

Gomes (2002),Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Andi offset.

Hasibuan, M (2003), Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Jakarta. Bumi Aksara.

Kuncoro, Mudrajad (2003),Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara,A.A. Anwar Prabu (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manulang, SP (1994), Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia

Mathis Robert, Jackson John (2002),Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.

Miles, M.B & Huberman A.M (1984), Analisis Data Kualitatif.Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.

Momo Kelana (2011), Hukum Kepolisian, Perkembangan di Indonesia Suatu studi HistoriesKomperatif, Jakarta: PTIK

Nitisemito (1994), Manajemen Personalia, Edisi Revisi.Jakarta: Ghalia.

Notoatmodjo, Soekidjo (1998),Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rinneka Cipta.

Novitasari, D., Laksmi Riani, A., Suyono, J., & Harsono, M. (2020). Organizational Context on Workplace Incivility and Turnover Intention. WSEAS TRANSACTIONS ON BUSINESS AND ECONOMICS, 17, 387–396. https://doi.org/10.37394/23207.2020.17.38

Novitasari, D., Riani, A. L., Suyono, J., & Harsono, M. (2021). The moderation role of ethical leadership on organisational justice, professional commitment, and organisational citizenship behaviour among academicians. International Journal of Work Organisation and Emotion, 12(4). https://doi.org/10.1504/IJWOE.2021.120718

Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872

Priyastiwi, P., & Halim, A. (2018). The Influence of Supervisors Support and Protection Against Whistleblowing Decision in The Organizations of Local Government In Indonesia. The Indonesian Journal of Accounting Research, 21(03). https://doi.org/10.33312/ijar.362

Purnama, Y. H., Tjahjono, H. K., Assery, S., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The relationship of organizational justice on job satisfaction and job performance in banking company. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Rafika Julistiyani (2019), Peningkatan Kinerja Pegawai Di Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean A Bandung.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17-28.

Rivai, Veithzal (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rosidah dan Ambar Teguh Sulistiyani (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Salam, Dharma Setyawan (2004),Manajemen Pemerintahan Indonesia.Jakarta : Penerbit Djambatan.

Samsudin, Sadili (2006),Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung :Pustaka Setia.

Simamora, Henry (1997),Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sondang P. Siagan (2006), Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Suharsimi, Arikunto (2000), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bineka Cipta.

Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.

Widodo (2009), Upaya Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Komitmen dan Orientasi Belajar.Jurnal EMBA, Vol.3, No.3, hal. 87.

Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20

Wirawan (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.