PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPRIBADIAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Studi Kasus di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wates
Keywords:
Performance Allowance, Career Development, Employee Performance, Employee PersonalityAbstract
This research aims to analyze the impact of performance allowances, career development on employee performance with employee personality as a moderating variable at the Wates Primary Tax Service Office. This research uses a quantitative descriptive approach. Data collection was done using the questionnaire method and data analysis was tested using Smart PLS 3.2.9 software. The population in this research is all employees of KPP Pratama Wates. Sampling is done by saturated sampling method. The sample in this research is KPP Pratama Wates employees as many as 82 employees. The results of this research prove that performance allowance has a positive and significant effect on employee performance, career development has a positive and significant effect on employee performance, employee personality has a positive and significant effect on employee performance, employee personality is able to moderate the effect of performance allowance on employee performance, employee personality is able to moderate the impact of career development on employee performance.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternative Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. CV Andi Offset.
Abdillah, W., & Jogiyanto. (2014). Konsep & Aplikasi PLS (Partial Least. Square) untuk Penelitian Empiris. BPFE.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Zanafa.
Agusli, R., Sutarman, S., & Suhendri, S. (2017). Sistem Pakar Identifikasi Tipe Kepribadian Karyawan Menggunakan Metode Certainty Factor. Jurnal Sisfotek Global,7(1).
Allport, G. (1971). Personality a Psychological Interpretation. Constable & Co,Ltd.
Cahyono, B., & Suharto. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal JRBI, 1(1), 13–30.
Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394
Costa dan McCrae (Feist, 2010) The Resived NEO Personality Inventory
Darkwah, Nana Gyaama. 2014. Exploring The Effects of Personality Traits on Employees at Kumasi Metropolitan Assembly (KMA). Thesis. http://ir.knust.edu.gh:8080/handle/123456789/7716. Diakses pada 4 Mei 2016. Hal. 1.
Diantoro, V. M. A., Titisari, P., & Syaharudin, M. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai STIE Mandala Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Gaol, J. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) Edisi 4. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015a). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan. Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015b). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. SemarangHarnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. BPFE.
Gridwichai, P., Kulwanich, A., Piromkam, B., & Kwanmuangvanich, P. (2020). Role of Personality Traits on Employees Job Performance in Pharmaceutical Industry in Thailand. A Multifaceted Review Journal in the Field of Pharmacy, 11(3).
Hakim, Arief Rahman. 2011. Pengaruh Kepribadian, Sikap, dan Kemimpinan Terhadap Kinerja Kreatif dalam Organisasi Studi Pada Organisasi Kreatif di Semarang. Skripsi. https://core.ac.uk/download/files/379/11727446.pdf. Diakses pada 5 Februari 2016. Hal. 1.
Hamali , Arif Yusuf, S.S., M. M. (2016). Pemahaman msdm.pdf.
Hanim, M. L. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction Di Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1–10.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Jantitya, S. V., & Sari, D. P. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang dan Mogot Jakarta. Industrial Engineering Online Journal, 3(3).
Jauhari, S. (2015). Pengaruh program tunjangan terhadap semangat kerja pegawai (studi kasus bagian umum sekretariat daerah Kab.Boyolali). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2).
Junaedi, M., & Fitriansyah. (2021). Pengaruh Tunjangan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Borneo Student Research, 3(1).
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Keputusan Menteri Keuangan Nomor KMK.767/KMK.03/2018 tentang Pembaharuan Administrasi Perpajakan.
Koko Sujatmoko, 2007, Pengaruh insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Daerah Operasional Pemasaran Dunkin Donuts Cabang Arteri Jakarta, Tesis, USU Repository.
Kusumawijaya, I. K. (2018). Personality Traits: The Mediating Role Of Self Efficacy To Improve Entrepreneurial Intention. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 1499–1506.
Maruli. (2011). Pengaruh Tunjangan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Sek Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. Universitas Sumatera Utara.
Muliani, A. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Bosowa Maros. Thesis Management Study. Program, Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Makassar.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan KinerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri Sosio ekonomi Unsrat, ISSN 1907–4298, Volume 14Nomor 1.
Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872
Nuraini. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di PT.Pacific Rubber Work Delta Silicon III. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Ilmu Sosial Universitas Pelita Bangsa.
Nurfadila. (2021). Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada PT. Menara Phinisi Hotelindo Di Kota Makassar. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.
Piched Gridwichai, P., Anuchit Kulwanich, A., Piromkam, B., & Kwanmuangvanich, P. (2020). Role of Personality Traits on Employees Job Performance in Pharmaceutical Industry in Thailand. Systematic Review Pharmacy. 11(3), 185–194.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan) (Edisi Baha). PT Intan Sejati.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013a). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013b). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education.
Roringkon, Y.D., Pratama, M. R., & Yakup. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Bagi Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Peradilan Wilayah Propinsi Gorontalo. Jurnal Gorontalo Management Research, 4(2), 79-90.
Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Saputra, F. R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Simamora, H., Sutrisno, E., & Sinambela, L. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). STIE YKPN.
Sudana, I Wayan, & Supartha, Wayan Gede. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. E-Jurnal Manajemen Unud Vol 4.
Sudiro, A. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. UB Press.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017b). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta.
Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.
Susetyorini, A. R. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Surya Medistrindo di Surabaya. Jurnal Lmiah Fakultas Ekonomi, 7(1).
Sya'baniah, Suci Indah dkk. 2019. Pengaruh Sikap Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Management And Enterpreneurship Journal.
Syahrir, Nasruddin, & Azis, M. (2021). Effect of Compensation and Competence on Employee Performance through Employee Development. IEOM Society International.
Wibowo, A.-R. (2011). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.
Yang , Cheng-Liang., Hwang, Mark. 2014. Personality Traits and Simultaneous Reciprocal Influences Between Job Performance and Job Satisfaction. Chinese Management Studies. Vol. 8 Iss 1 Pp. 6-2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ratih Widi Astuti, Muhammad Mathori
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
