Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia

UPAYA PENINGKATAN KINERJA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEBUMEN

2025-05-08T02:29:03+00:00

Kinerja Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen masih harus ditingkatkan lagi, hal ini dapat dilihat dari pencapaian target pendapatan secara keseluruhan yang belum bisa mencapai target yang dibebankan oleh Pemerintah Daerah. Disamping karena faktor adanya bencana global pandemi Covid 19, secara keseluruhan peningkatan kinerja dinasmenjadi sebuah keharusan untuk dilaksanakan. Penelitian ini disusun dengan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dimana data yang menjadi sumber analisis utama dalam penelitian ini dikumpulkan dengan wawancara, observasi serta menggunakan teknik pengumpulan data kepustakaan di mana berbagai data yang diyakini relevan dengan penelitian ini dikumpulkan dari buku, jurnal, peraturan perundang-undangan, website, dan referensi lainnya.Metode analisis data yang digunakan analisis Data Miles and Hubberman. Hasilnya kinerja di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen belum mencapai target, karena kondisi sarana prasarana diobyek wisata saat ini belum cukup memadai, belum optimalnya koordinasi lintas sektor yang efektif, belum optimalnya partisipasi masyarakat, belum optimalnya penerapan teknologi dan informasi, terbatasnya alokasi dana untuk pengembangan pariwisata. Sedangkan kendala yang dihadapi dalam peningkatan kinerjaDinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumen adalah, bertambahnya inovasi dan kreatifitas atraksi destinasi wisata di luar kota Kebumen, keterlibatan masyarakat dalam pembangunan pariwisata belum maksimal, belum maksimalnya kegiatan pemasaran dan promosi, kompetensi dan kualitas SDM masih cukup rendah. Upaya peningkatan kinerja di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Kebumendalam penelitian ini: (a) Pengembangan obyek wisata yang dimiliki pemerintah daerah; (b) Penetapan Kabupaten Kebumen sebagai Geopark Nasional merupakan peluang yang harus dimanfaatkan guna peningkatan sektor pariwisata;(c) Perkembangan usaha pariwisata dan ekonomi kreatif sangat mendukung sektor pariwisata; (d) Adanya kesempatan melalui promosi dalam dan luar negeri serta kerjasama multilateral; (e) Berkembangnya industri pariwisata di Kabupaten Kebumen merupakan salah satu modal peningkatan sektor pariwisata; (f) Kondisi Kabupaten Kebumen yang tenang dan didukung keramahtamahan masyarakat merupakan modal bagi Kabupaten Kebumen untuk membangun industri pariwisata; (g) Peningkatan teknologi transportasi, termasuk penataan jalan-jalan akses menuju lokasi wisata; (h) Kemajuan teknologi informasi memungkinkan wisatawan memperoleh akses informasi destinasi wisata Kabupaten Kebumen; (i) Keterbukaan dan dengan semakin matangnya proses demokrasi memberikan ruang yang lebih luas kepada seniman untuk lebih berkreasi dan berkarya guna mendukung sektor pariwisata;(j) Peningkatan kwalitas dan kwantitas bagi sanggar sanggar seni budaya, untuk mendukung sektor pariwisata.

EVALUASI KINERJA BAGIAN KEPANITERAAN PENGADILAN AGAMA BANTUL

2025-05-08T02:32:38+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang menyebabkan kinerja bagian kepaniteraan di Pengadilan Agama Bantul belum maksimal dan merumuskan upaya untuk meningkatkan kinerja bagian kepaniteraan di Pengadilan Agama Bantul, penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif.Data penelitian diperoleh dengan pengamatan langsung, wawancara dan dokumentasi.Informan dalam penelitian ini berjumlah tiga orang yaitu ketua, panitera dan jurusita. Pengumpulan data yang telah diperoleh dilapangan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi selanjutnya dianalisis dengan cara mereduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja bagian kepaniteraan Pengadilan Agama Bantul belum maksimal karena faktor internal dan eksternal yang dihadapi seperti kekurangan jumlah pegawai, ketidakhadiran para pihak dalam proses persidangan, perkara yang masuk dibulan desember dan beragamnya jenis perkara yang ditangani. Upayayang dilakukan adalah dengancara meningkatkan keahlian pegawai melalui pendidikan dan latihan serta penguasaan informasi dan teknologi.

This study aims to identify the factors that cause the performance of the clerks at the Bantul Religious Court not to be maximized and to formulate efforts to improve the performance of the clerks at the Bantul Religious Courts. This study uses descriptive qualitative research methods. Research data obtained by direct observation, interviews and documentation.There were three informants in this study, the chairman, clerk and bailiff. Collecting data that has been obtained in the field by means of interviews, observation and documentation, then analyzed by reducing data, presenting data and conclusions.The results showed that the performance of the registrar's section of the Bantul Religious Court had not been maximized due to internal and external factors faced such as a shortage of employees, the absence of the parties in the trial process, cases that were entered in december and the various types of cases handled. Efforts are being made to improve employee skills through education and training as well as mastery of information and technology.

EVALUASI KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI WILAYAH KECAMATAN MAGELANG SELATAN

2025-05-08T02:37:38+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Account Representative dalam upaya meningkatkan kepatuhan Wajib Pajakdi wilayah Kecamatan Magelang Selatan.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data primer diambil secara langsung dari lokasi penelitian melalui wawancara (Indeepth Interview) kepada informan, data sekunder berupa dokumen-dokumen tertulis dari KPP Pratama Magelang, seperti data sekunder tentang struktur organisasi KPP Pratama Magelang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis model interaktif (Interactive Model of Analysis), terdiri dari reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum optimalnya kinerja Account Representative dalam upaya meningkatkan kepatuhan Wajib Pajakdi wilayah Kecamatan Magelang Selatan disebabkan karena database Wajib Pajak yang belum lengkap dan akurat, Tim Satgas belum optimal, Wajib Pajak belum bisa mengisi SPT Tahunan secara mandiri, dan pengetahuan Wajib Pajak tentang kewajiban perpajakan masih kurang. Upaya untuk meningkatkan kepatuhan Wajib Pajak di antaranya dengan pemutakhiran database Wajib Pajak, meningkatkan informasi untuk mengingatkan kewajiban pelaporan SPT Tahunan, melakukan kegiatan pendampingan pengisian SPT Tahunan dengan bekerja sama dengan kelurahan setempat dan meningkatkan sosialiasi dan penerbitan sanksi berupa STP.

This study aims to determine and analyze Account Representative Performance in an effort to increase taxpayer compliance in the Magelang Selatan District area. This type of research is descriptive research with a qualitative approach. Primary data is taken directly from the research location through interviews (Indeepth Interview) to informant, secondary data is in the form of written documents from the Pratama Magelang Tax Service Office, such as secondary data about the organizational structure of the Pratama Magelang Tax Service Office. The data analysis technique used in this study is an interactive model of analysis, consisting of data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results showed that Account Representatives performance in the Magelang Selatan District areain an effort to increase taxpayer compliance was due to incomplete and accurate taxpayer databases, the Task Force Team was not optimal, taxpayers could not fill out annual tax returns independently, and Taxpayers' knowledge of tax obligations is still lacking. Efforts to improve taxpayer compliance, including updating the taxpayer database, increasing information to remind the obligation to report the Annual Tax Return, conducting assistance activities in filling out the Annual Tax Return in collaboration with the Urban Village Government and increasing socialization and issuing sanctions.

UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PERSONEL DALAM PENATAUSAHAAN BARANG MILIK NEGARA (BMN) MELALUI PENGGUNAAN APLIKASI SIMAK-BMN DI AKADEMI MILITER MAGELANG

2025-05-08T02:41:00+00:00

This research aims to describe personnel competency in administering state property (BMN) through the use of the Simak-BMN application at the Magelang Military Academy, to find out the causes of personnel competency in administering state property (BMN) through the use of the Simak-BMN application at the Magelang Military Academy. not yet optimal and to formulate efforts to increase personnel competency in administering state property (BMN) through the use of the Simak-BMN application at the Magelang Military Academy. The research design used is descriptive quantitative research supported by data obtained by observation, interviews and involvement with the research object. Data analysis uses the Miles & Hubberman qualitative analysis model. The results of the research show that personnel competency in administering state property (BMN) through the use of the Simak-BMN application at the Magelang Military Academy is still not optimal, due to limited understanding of the SIMAK BMN application, as well as limited human resources so they have to work simultaneously. Apart from that, they have different educational backgrounds in the technical field of Goods Administration.Efforts to increase personnel competency in administering state property (BMN) through the use of the Simak-BMN application at the Magelang Military Academy include competency development which can be carried out in the form of classical learning such as training, seminars, courses and upgrades as well as other activities carried out to maintain the level of expertise ( maintain rating) and non-classical learning is carried out, including through electronic learning programs (e-learning), guidance in the workplace, distance training, internships (on the job learning), as well as carrying out informal and formal coordination.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL AKADEMI MILITER

2025-05-08T02:45:57+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personel Akademi Militer. Populasi dalam penelitian berjumlah 233 orang, dengan metode pengambilan sampel adalah metode teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel bila semua anggota dari populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah berjumlah 233 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis Deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan, variabel kompetensi, variabel disiplin,dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian Hipotesis menunjukkan bahwasecara simultan variabel kepemimpinan, kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel tenaga kependidikan di Akademi Militer. Nilai Adjust R square yaitu 0,762, dengan demikian besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja personel tenaga kependidikan di Akademi Militer sebesar 76,2%. Adapun sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

The purpose of this research is to determine the influence of leadership, competency, work discipline and work environment on the performance of military academy personnel. The population in the study was 233 people, the sampling method was a saturated sampling technique, namely a sampling technique when all members of the population were used as samples, so the sample used in this study was 233 people. The data analysis method in this research uses the descriptive analysis method. The research results show that partially leadership variables, competency variables, discipline variables and work environment variables have a significant effect on performance. The results of hypothesis testing show that simultaneously the variables of leadership, competence, discipline and work environment have a significant effect on the performance of educational personnel at the Military Academy. The Adjust R square value is 0.762, so the influence of leadership, competency, discipline and work environment variables on the performance of educational personnel at the Military Academy is 76.2%. The remaining 23.8% was influenced by other factors not examined in this research.

UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MR. DIY YOGYAKARTA

2025-05-08T02:49:09+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta belum optimal dan untuk merumuskan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan dalam tesis ini menggunakan metode kualitatif. Subjek Penelitian adalah 4 orang karyawan di MR. DIY Yogyakartayang akan diwawancara.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah tentang upaya peningkatankinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Analisis Data dalam penelitian ini berpedoman kepada model analisis interaktif Miles dan Huberman yang terdiri dari tiga hal utama yaitu : 1) Reduksi data; 2) Penyajian data; 3) Penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menyampaikan bahwa penyebab Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta masih belum optimal karena kemampuan pegawai yang masih perlu ditingkatkan,motivasi Kerja yang kurang, tingkat keluar-masuk pegawai (turn over) yang tinggi, dan remunerasi yang kurang.Upaya untuk meningkatkan Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta adalan dengan Pelatihan (training) yang diselenggarakan oleh MR. DIY secara rutin, pemberian incentive atas diberikan perusahaan sesuai dengan performance kinerja karyawan, menjaga tingkat ketersediaan barang dengan melakukan stock take secara berkala dan Supervisi berkala yang dilakukan oleh ABM, BM, DM, dan AM.

The aim of this research is to determine the causes of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is not yet optimal and to formulate efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. The research conducted in this thesis uses qualitative methods. Research subjects were 4 employees at MR. DIY Yogyakarta who will be interviewed. The research object in this study is about efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. Data analysis in this research is guided by Miles and Huberman's interactive analysis model which consists of three main things, namely: 1) Data reduction; 2) Presentation of data; 3) Drawing conclusions. The research results show that the cause of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is still not optimal because employee capabilities still need to be improved, lack of work motivation, high employee turnover (turn over), and insufficient remuneration. Efforts to improve employee performance at MR. DIY Yogyakarta is a training held by MR. DIY regularly, providing incentives given by the company according to employee performance, maintaining the level of availability of goods by carrying out regular stock takes and regular supervision carried out by ABM, BM, DM, and AM.

ANALISIS KINERJA PERANGKAT DESA PADA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI DESA KOROWELANG KECAMATAN KUTOWINANGUN KABUPATEN KEBUMEN

2025-05-08T02:51:14+00:00

Desa Korowelang merupakan salah satu dari 19 desa yang masuk dan berada diwilayah Kecamatan Kutowinangun. diketahui bahwa masih rendahnya indek kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik, kecenderungan ini karena posisi masyarakat masih diposisikan sebagai pihak yang melayani bukan yang dilayani. Hal tersebut berdampak negative terhadap perkembangan kwalitas pelayanan masih seringnya upaya perbaikan pelayanan terabaikan dan belum berkembangnya inovasi pelayanan serta kurangnya insentif bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan kwalitas pelayanan.Penelitian dirumuskan bahwa Kinerja Perangkat Desa Korowelang Kecamatan Kutowinangun belum sesuai dengan tupoksinya. dengan tujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja Perangkat Desa di Desa Korowelang Kecamatan Kutowinangun Kabupaten Kebumen belum sesuai dengan tupoksi bidang penyelenggaraan pemerintahan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif yang secara umum penelitian kualitatif bertujuan untuk memahami (understanding) dunia makna yang disimbolkan dalam perilaku masyarakat menurut perspektif masyarakat itu sendiri. Informasi ini dibutuhkan untuk mengetahui kondisi yang sesungguhnya dari sumber yang sebenarnya bertujuan untuk mengetahui kinerja Perangkat Desa. Lembar instrumen berupa bentuk pertanyaan. Berdasarkan sasaran dan objek yang diteliti, terdapat beberapa pertanyaan. Data penelitian dikumpulkan baik lewat instrumen pengumpulan data, observasi, wawancara, dokumen pribadi dan resmi, foto, dan percakapan informal semua merupakan sumber data kualitatif. Sikap dan kepribadian yang ditunjukan oleh Perangkat Desa merupakan promosi yang efektif sekaligus berat untuk meningkatkan kinerja Perangkat Desa. Perangkat Desa harus senantiasa konsisten dalam bersikap dan bertindak sehingga dengan sendirinya Perangkat Desa akan mengikuti secara cepat dan baik. Tetapi apabila perangkat desa melihat adanya ketidak beresan dalam diri Perangkat Desa, maka dengan cepat pula akan kehilangan kepercayaan dan simpati dari masyarakat dan bahkan seluruh warganya. Dari hasil penelitian memberikan bukti bahwa keberadaan Perangkat Desa secara umum bisa diterima oleh Masyarakat dan mampu bekerja dengan baik sesuai dengan tupoksinya sebagai penyelenggara pemerintahan desa.

UPAYA PENINGKATAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI (PPI) DI PUSKESMAS CANDIROTO KABUPATEN TEMANGGUNG

2025-05-08T02:54:51+00:00

The aim of this research is to find out why health workers' compliance in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Health Center, Temanggung Regency is still not optimal and to formulate efforts to increase health workers' compliance in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Health Center, Temanggung Regency. The research results stated that the compliance of health workers in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Community Health Center, Temanggung Regency is still not optimal in terms of monitoring the implementation of PPI activities, PPI education for employees and PPI education for visitors. Efforts to increase the compliance of Health workers in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Community Health Center, Temanggung Regency, are by: (1) Monitoring the implementation of Sterilization, Disposal of infectious waste, body fluids and blood, Disposal of sharp objects and needles, Hand hygiene and PPE Compliance ; (2) PPI education for employees in increasing compliance with SOPs relating to PPI, decontamination of medical equipment, waste management, linen management, employee health protection and cough etiquette; (3) PPI education for visitors to improve hand hygiene and cough etiquette.

EVALUASI PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH

2025-05-08T02:57:53+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan pengelolaan dana BOS pada SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang Kabupaten Kebumen tahun 2020 dari perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan sesuai petunjuk teknis BOS tahun 2020. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi dengan alat analisis petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Metode analisis data yang dilakukan dengan beberapa tahapan yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek perencanaan dana BOS yang dilaksanakan SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang sudah dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Pengawasan dan evaluasi yang ada pada SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang sudah sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Pelaporan pertanggungjawaban dana BOS yang dilaksanakan sudah baik dan sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020.

The purpose of this study was to evaluate the implementation of BOS fund management at SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang District, Kebumen Regency in 2020 from planning, implementation and reporting according to the 2020 BOS technical guidelines. Data collection techniques used interviews, observation, documentation and triangulation with technical guidance analysis tools. Regular BOS 2020. The data analysis method is carried out in several stages, namely data collection, data reduction, data presentation, conclusion drawing and data verification. The results showed that the planning aspect of BOS funds carried out by SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang Subdistrict, had been carried out properly and in accordance with the Regular BOS technical guidelines 2020. The supervision and evaluation at SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang Subdistrict, was in accordance with the BOS Regular technical instructions for the year. 2020. Reporting on the accountability of BOS funds carried out is good and in accordance with the 2020 Regular BOS technical instructions.

ANALISIS KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PADA PASIEN

2025-05-08T03:00:00+00:00

Hospitals are healthcare institutions providing comprehensive services including inpatient, outpatient, and emergency care, relying on a cadre of medical and non-medical personnel. Quality healthcare services are essential for enhancing public health, necessitating continuous improvement in service standards. Nursing services play a critical role, representing a significant portion of healthcare delivery. The performance evaluation of nurses, based on established standards, is vital for reflecting the overall service quality in hospitals and must be supported by effective management practices. This qualitative descriptive study examines nursing services for patients in the isolation room at RSI Banjarnegara. Utilizing primary data from interviews and secondary data from hospital regulations and observations, it aims to systematically describe patient care and nursing performance.

Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang menyediakan layanan komprehensif meliputi rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat, dengan mengandalkan kader tenaga medis dan non medis. Pelayanan kesehatan yang bermutu sangat penting untuk meningkatkan kesehatan masyarakat, sehingga memerlukan peningkatan standar pelayanan secara terus-menerus. Pelayanan keperawatan memegang peranan penting, mewakili sebagian besar dari pemberian pelayanan kesehatan. Evaluasi kinerja perawat, berdasarkan standar yang ditetapkan, sangat penting untuk mencerminkan mutu pelayanan secara keseluruhan di rumah sakit dan harus didukung oleh praktik manajemen yang efektif. Penelitian deskriptif kualitatif ini mengkaji pelayanan keperawatan pada pasien di ruang isolasi RSI Banjarnegara. Dengan memanfaatkan data primer dari wawancara dan data sekunder dari peraturan dan observasi rumah sakit, penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis pelayanan pasien dan kinerja keperawatan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF TERHADAP PEMBENTUKAN KARAKTER DIMEDIASI DISIPLIN TARUNA AKMIL MAGELANG

2025-05-08T03:01:50+00:00

This research aims to find out that the Transformative Leadership Style has a significant effect on the character formation of Military Academy Cadets, to find out that the Transformative Leadership Style has a significant effect on the discipline of Military Academy Cadets and to find out that the transformative leadership style has a significant effect on character formation mediated by the discipline of Magelang Military Academy Cadets. This research design uses quantitative research methods. The sample for this research was 93 Military Academy Cadets at levels II, III and IV. Data analysis uses convergent validity, average variance extracted (AVE), and discriminant validity tests, to test reliability it can be done through composite reliability and then using the smart model with PLS. The results of the research show the influence of Transformative Leadership Style on the character formation of Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 7,330 > 1.96, so Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. There is an influence of the Transformative Leadership Style on the Discipline of the Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 18,345 > 1.96, so Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. There is an influence of Cadet discipline on the formation of Cadet character which is mediated by the discipline of the Military Academy Cadets Magelang with a P-Value of 0.007 < 0.05 or with a t-statistic of 6,884 > 1.96, then Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. There is an influence of the Transformative leadership style on the formation of Cadet character which is mediated by the discipline of the Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 7.926 > 1.96, so Ho4 is rejected and Ha4 is accepted.