Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
type: channel
description: eISSN 2986-4674
publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
language: en
publication name: Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia
issn: 2986-4674
copyright: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
items: STUDI KINERJA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN PACITAN DALAM PELAKSANAAN FUNGSI LEGISLASI PERIODE 2019-2024
items: PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN AWARDEE GOVERNANCE SECTOR DI IICD AWARDS PERIODE 2021-2024
items: ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DIVISI BISNIS PT BPRS HARTA INSAN KARIMAH MITRA CAHAYA INDONESIA
items: PENGARUH LOVE OF MONEY, MACHIAVELLIAN, RELIGIUSITAS DAN IDEALISME TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNISNU JEPARA
items: UPAYA PENINGKATAN BUDAYA KESELAMATAN KERJA DI LAPANGAN PANAS BUMI: STUDI KASUS PT.GEODIPA ENERGI UNIT PATUHA KABUPATEN BANDUNG
items: STRATEGIS PENINGKATAN KEPATUHAN IURAN JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) PADA PEKERJA SEKTOR INFORMAL DI INDONESIA: ANALISIS SWOT
items: ANALISIS FAKTOR PENYEBAB PENUNDAAN OPERASI ELEKTIF RUMAH SAKIT UMUM AISYIYAH MUNTILAN KABUPATEN MAGELANG
items: GREEN–DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: PERAN ECOLOGICAL DAN DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA SDM DAN PRO-ENVIRONMENTAL WORK BEHAVIOR
items: PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN WONOSOBO
items: STRATEGI PEMASARAN PENDIDIKAN SMP ISLAM TERPADU (IT) MASJID SYUHADA YOGYAKARTA
items: PERAN INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN DALAM PELAKSANAAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KEBUMEN
items: OPTIMALISASI KINERJA PERANGKAT DESA DI DESA TEGALREJO KECAMATAN PONCOWARNO KABUPATEN KEBUMEN
items: FAKTOR PENENTU PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN SURAT KABAR HARIAN KEDAULATAN RAKYAT
items: PENINGKATAN MUTU PELAYANAN VAKSINASI DI KLINIK PRATAMA CAWANG MEDICAL MAGELANG
items: STRATEGI BERSAING PENERIMAAN TARUNA BARU (PTB) DI SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN (STTKD) YOGYAKARTA
items: PENINGKATAN KINERJA PETUGAS PAJAK (ACCOUNT REPRESENTATIVE) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI WILAYAH KECAMATAN MUNTILAN
items: UPAYA PENINGKATAN KESADARAN HUKUM MASYARAKAT PEMOHON SURAT IJIN MENGEMUDI DI SATLANTAS POLRESTA MAGELANG
items: STRATEGI COST ENGINEER DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PADA TINGKAT AKURASI ESTIMASI BIAYA PROYEK PERUSAHAAN JASA KONSULTAN KONSTRUKSI
items: IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM PEMBINAAN ANAK JALANAN (P2AJ) DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
items: ANALISIS PENGARUH LOKASI, PERSEPSI HARGA, VARIASI BARANG DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
items: ANALISIS PENGELOLAAN BARANG MILIK DAERAH DI SMPN KOTA MAGELANG
items: PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN PT. VIRMA ARTHA SEJAHTERA
items: UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALITAS GADIK AKMIL GUNA MENDUKUNG PEMBELAJARAN DI AKADEMI MILITER MAGELANG
items: UPAYA PENINGKATAN PENERIMAAN RETRIBUSI TEMPAT PELELANGAN IKAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KEBUMEN
items: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF TERHADAP PEMBENTUKAN KARAKTER DIMEDIASI DISIPLIN TARUNA AKMIL MAGELANG
items: ANALISIS KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PADA PASIEN
items: EVALUASI PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH
items: UPAYA PENINGKATAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI (PPI) DI PUSKESMAS CANDIROTO KABUPATEN TEMANGGUNG
items: ANALISIS KINERJA PERANGKAT DESA PADA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI DESA KOROWELANG KECAMATAN KUTOWINANGUN KABUPATEN KEBUMEN
items: UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MR. DIY YOGYAKARTA

STUDI KINERJA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN PACITAN DALAM PELAKSANAAN FUNGSI LEGISLASI PERIODE 2019-2024
type: item
description: This studyaims to analyze the performance of the Regional House of Representatives (DPRD) of Pacitan Regency for the 2019–2024 period in implementing its legislative function. As a legislative body, the DPRD serves as a partner of the regional government in formulating, discussing, and enacting regional policies through the establishment of local regulations. However, the legislative function of the DPRD of Pacitan Regency has not been fully optimal, as indicated by the limited number of regional regulations initiated by the DPRD itself. This research employed a descriptive qualitative approach with data collected through interviews, observations, and documentation studies involving DPRD leaders, members, and related stakeholders. The analysis was based on Levine’s (1990) theory, which measures organizational performance through three indicators: responsiveness, responsibility, and accountability. The findings reveal that the responsiveness aspect is relatively good, as the DPRD has followed up on community aspirations through several local regulations. However, the responsibility aspect remains less optimal due to delays and irregularities in the legislative process, while accountability has not functioned effectively since public interests have not yet become the main orientation. The study concludes that institutional capacity and transparency need to be strengthened to enhance the DPRD’s legislative performance in a more responsive, responsible, and accountable manner.
subject: Articles
  topic: section
subject: Performance, Legislation, DPRD
  topic: keywords
creator: Priska Susilowati
creator: Priyastiwi Priyastiwi
rights: Copyright (c) 2026 Priska Susilowati, Priyastiwi Priyastiwi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-04-06
publication date: 2026-04-06
starting page: 146
ending page: 166
doi: 10.32477/tq0qyt43

PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN AWARDEE GOVERNANCE SECTOR DI IICD AWARDS PERIODE 2021-2024
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh dari komponen good corporate governance terhadap struktur modal pada perusahaan penerima Awardee Governance Sector di IICD Awards Periode 2021-2024. Objek penelitian yaitu total 80 perusahaan. Sampel yang digunakan sebanyak 55 perusahaan yang sesuai dengan krtiteria dengan kriteria pengambilan sampel dengan metode Purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS Versi 27. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda sebagai instrumen analisis. Namun, sebelum melakukan uji regresi, terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik. Hasil dari penelitian ini yaitu komisaris independent (KOM) berpengaruh signifikan positif terhadap struktur modal. Variabel lain yang berpengaruh signifikan negatif terhadap struktur modal yaitu komite audit (KA) dan kepemilikan manajerial (KM). Sedangkan untuk variabel kepemilikan institusional (KI) tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal
subject: Articles
  topic: section
subject: Good Corporate Governance
  topic: keywords
subject: struktur modal
  topic: keywords
subject: komisaris independen
  topic: keywords
subject: komite audit
  topic: keywords
subject: kepemilikan manajerial
  topic: keywords
creator: Sandi Bagas Permana
creator: Rohmawati Kusumaningtias
rights: Copyright (c) 2026 Sandi Bagas Permana, Rohmawati Kusumaningtias https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-04-06
publication date: 2026-04-06
starting page: 167
ending page: 185
doi: 10.32477/xpxgqq65

ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN DIVISI BISNIS PT BPRS HARTA INSAN KARIMAH MITRA CAHAYA INDONESIA
type: item
description: This study aims to evaluate the physical and mental work load of employees in the business division of PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Harta Insan Karimah Mitra Cahaya Indonesia PT BPRS HIK MCI. The background of this study stems from indications of an uneven workload among employees, which can disrupt team productivity and effectiveness. The method used in this study is a qualitative descriptive approach with data collection techniques through questionnaires, observations, and interviews to obtain a complete picture of the employees' workload. The analysis of physical workload was conducted using the Work Load Analysis WLA method, while mental workload was evaluated using the National Aeronautics and Space Administration-Task Load Index NASA TLX. The results of the physical workload measurement of employees in the business division of PT BPRS HIK MCI showed that it was indeed uneven but did not cause a significant gap between employees. The mental workload conditions were relatively uniform, with the average mental workload being moderately high to high. It is hoped that the results of this study can reveal the actual workload levels, identify the factors causing the unevenness, and provide recommendations for solutions to the workload issues. This research is expected to provide theoretical benefits for the development of the concept of workload analysis and also serve as a basis for the management of PT BPRS HIK MCI in formulating more effective, fair, and sustainable human resource strategies.
subject: Articles
  topic: section
subject: Work Load Analysis
  topic: keywords
subject: Business Division
  topic: keywords
subject: PT BPRS HIK MCI
  topic: keywords
creator: Rio Dewangga
creator: Suci Utami Wikaningtyas
creator: Insiatiningsih Insiatiningsih
rights: Copyright (c) 2026 Rio Dewangga, Suci Utami Wikaningtyas, Insiatiningsih Insiatiningsih https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 107
ending page: 122
doi: 10.32477/rg8nx020

PENGARUH LOVE OF MONEY, MACHIAVELLIAN, RELIGIUSITAS DAN IDEALISME TERHADAP PERSEPSI ETIS MAHASISWA AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNISNU JEPARA
type: item
description: Students ethical perceptions will significantly determine their views on the ethics of the accounting profession in the future. Everyone has their own reasoning, morals, and perspectives, so education during college does not guarantee a person will become a good accountant. The sample in this study was 79 respondents from accounting students at the Faculty of Economics and Business, UNISNU Jepara. The results of this study indicate that Love of Money has no effect on accounting students ethical perceptions. Machiavellianism has a significant negative effect on accounting students ethical perceptions. Religiosity has no effect on accounting students ethical perceptions. Idealism does influence accounting students ethical perceptions.
subject: Articles
  topic: section
subject: Students ethical, Love of Money, Machiavellianism, Religiosity, Idealism
  topic: keywords
creator: Vena Hawinatul Roifa
creator: Isyfa Fuhrotun Nadhifah
rights: Copyright (c) 2026 Vena Hawinatul Roifa, Isyfa Fuhrotun Nadhifah https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 86
ending page: 106
doi: 10.32477/pf1mm286

UPAYA PENINGKATAN BUDAYA KESELAMATAN KERJA DI LAPANGAN PANAS BUMI: STUDI KASUS PT.GEODIPA ENERGI UNIT PATUHA KABUPATEN BANDUNG
type: item
description: Keselamatan kerja merupakan aspek fundamental dalam industri panas bumi yang memiliki risiko tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam upaya peningkatan budaya keselamatan kerja di PT. Geo Dipa Energi Unit Patuha Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif studi kasus dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terbuka mendalam, observasi langsung, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen manajemen terhadap keselamatan kerja telah dibangun secara formal melalui kebijakan dan fasilitas, namun internalisasi nilai-nilai keselamatan di tingkat operasional masih terbatas. Ditemukan pula bahwa kepatuhan terhadap penggunaan alat pelindung diri (APD) masih dipengaruhi oleh pengawasan, dan komunikasi keselamatan cenderung satu arah. Temuan ini menekankan perlunya pendekatan partisipatif dalam kepemimpinan keselamatan, penguatan komunikasi dua arah,serta pelatihan berbasis pengalaman untuk membentuk budaya keselamatan yang lebih matang. Penelitian ini menyarankan integrasi nilai keselamatan ke dalam budaya organisasi serta peningkatan pelibatan pekerja sebagai agen perubahan dalam pengembangan budaya keselamatan kerja.
subject: Articles
  topic: section
subject: Budaya Keselamatan Kerja
  topic: keywords
subject: Panas Bumi
  topic: keywords
subject: APD
  topic: keywords
subject: Komunikasi Keselamatan
  topic: keywords
subject: Geo Dipa Energi
  topic: keywords
subject: Kepemimpinan Keselamatan
  topic: keywords
creator: Robertus Yulianto Kurniawan
creator: Muhammad Mathori
rights: Copyright (c) 2026 Robertus Yulianto Kurniawan, Muhammad Mathori https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 70
ending page: 85
doi: 10.32477/bn4n9g53

STRATEGIS PENINGKATAN KEPATUHAN IURAN JAMINAN KESEHATAN NASIONAL (JKN) PADA PEKERJA SEKTOR INFORMAL DI INDONESIA: ANALISIS SWOT
type: item
description: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat kepatuhan pembayaran iuran Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) pada segmen Pekerja Bukan Penerima Upah (PBPU) di Kabupaten Pacitan, di mana ditemukan bahwa 53,4% peserta berstatus tidak aktif akibat tunggakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor determinan ketidakpatuhan serta merumuskan strategi peningkatan kolektibilitas iuran melalui pendekatan manajemen strategis. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap 50 informan yang dipilih secara purposive dan dianalisis menggunakan matriks Internal Factor Analysis Strategy (IFAS) serta External Factor Analysis Strategy (EFAS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ketidakpastian pendapatan, rendahnya literasi mengenai sistem asuransi sosial, serta hambatan geografis dan keterbatasan teknologi merupakan penyebab utama ketidakpatuhan. Berdasarkan analisis SWOT, posisi organisasi berada pada Kuadran I (Strategi Agresif) dengan skor IFAS sebesar 2,50 dan skor EFAS sebesar 2,42. Strategi utama yang direkomendasikan adalah strategi Strengths-Opportunities (SO), yang menitikberatkan pada pemanfaatan kekuatan regulasi dan infrastruktur untuk menangkap peluang digitalisasi pembayaran melalui kolaborasi erat dengan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Simpulan penelitian menegaskan bahwa integrasi antara inovasi teknologi dan pendekatan kearifan lokal berbasis komunitas merupakan kunci utama dalam menjamin keberlanjutan perlindungan kesehatan bagi pekerja sektor informal di wilayah perdesaan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepatuhan Iuran
  topic: keywords
subject: JKN
  topic: keywords
subject: Analisis SWOT
  topic: keywords
subject: Sektor Informal
  topic: keywords
subject: Manajemen Strategis
  topic: keywords
creator: Mohamad Mahsun
creator: Rizka Fauziah Agustin
rights: Copyright (c) 2026 Mohamad Mahsun, Rizka Fauziah Agustin https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 21
ending page: 35
doi: 10.32477/yawkwt34

ANALISIS FAKTOR PENYEBAB PENUNDAAN OPERASI ELEKTIF RUMAH SAKIT UMUM AISYIYAH MUNTILAN KABUPATEN MAGELANG
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelayanan operasi dan prosedur operatif di RSU Aisyiyah Muntilan, mengidentifikasi faktor penyebab penundaan operasi elektif lebih dari 5%, serta merumuskan upaya perbaikannya. Menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dengan sembilan informan serta analisis Miles & Huberman, penelitian menemukan bahwa pelayanan ruang operasi telah berjalan cukup baik dan berorientasi pada keselamatan pasien serta pendekatan edukatif dan psikologis. Penundaan operasi elektif disebabkan oleh ketidaksiapan pasien, koordinasi jadwal tim medis, keterlambatan tindakan sebelumnya, kesiapan fasilitas dan alat, kurangnya integrasi sistem informasi, serta adanya kasus emergensi mendadak. Upaya perbaikan dilakukan melalui briefing rutin, checklist kesiapan pasien, edukasi pra-operasi, dan penguatan komunikasi digital antar unit. Langkah-langkah ini menunjukkan komitmen rumah sakit dalam membangun sistem pelayanan bedah yang lebih efektif dan berkelanjutan. This study aims to describe surgical services and operative procedures at Aisyiyah Muntilan General Hospital, identify the factors causing elective surgery delays exceeding 5%, and formulate improvement efforts. Using a qualitative descriptive design with nine informants and Miles & Huberman’s analysis technique, the study found that the operating room services have been running well and are oriented toward patient safety, supported by educational and psychological approaches. Elective surgery delays were caused by patient unpreparedness, scheduling coordination issues among medical teams, delays from preceding procedures, facility and equipment readiness, insufficient integration of the information system, and unexpected emergency cases. Improvement efforts were implemented through routine briefings, patient readiness checklists, preoperative education, and strengthened digital communication across units. These measures demonstrate the hospital’s commitment to developing a more effec…
subject: Articles
  topic: section
subject: Surgical Services
  topic: keywords
subject: Operative Procedures
  topic: keywords
subject: Elective Surgery Delays
  topic: keywords
subject: Aisyiyah Muntilan General Hospital
  topic: keywords
creator: Tri Hastuti Budiningsih
creator: Uswatun Chasanah
rights: Copyright (c) 2026 Tri Hastuti Budiningsih, Uswatun Chasana https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 47
ending page: 69
doi: 10.32477/a98aqw08

GREEN–DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: PERAN ECOLOGICAL DAN DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA SDM DAN PRO-ENVIRONMENTAL WORK BEHAVIOR
type: item
description: Transformasi digital dan tuntutan keberlanjutan mendorong organisasi mendesain ulang praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM) agar kinerja sumberdaya manusia (SDM) adaptif sekaligus berorientasi lingkungan. Penelitian ini menganalisis peran ecological leadership dan digital leadership dalam membentuk praktik Green–Digital Human Resource Management (Green–Digital HRM) serta implikasinya terhadap kinerja SDM dan pro-environmental work behaviour tenaga pendidik serta kependidikan. Studi menggunakan desain studi kasus kualitatif pada Sekolah Cendekia BAZNAS dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumen. Analisis dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan verifikasi kesimpulan. Temuan menunjukkan bahwa ecological leadership menginternalisasi nilai lingkungan ke dalam desain kerja, pelatihan, keterlibatan pegawai, dan budaya organisasi, sedangkan digital leadership memperkuat digitalisasi alur kerja, pembelajaran berbasis platform, dan manajemen kinerja berbasis data. Integrasi keduanya meningkatkan keterlibatan pegawai, konsistensi kinerja, dan perilaku kerja pro-lingkungan. Studi ini berkontribusi pada literature Sustainable HRM dengan menawarkan model konseptual Green–Digital HRM sebagai mekanisme penghubung kepemimpinan hijau-digital dan outcome SDM di organisasi berbasis layanan. Digital transformation and sustainability pressures require organizations to redesign human resource management (HRM) practices to achieve adaptive performance while strengthening environmental orientation. This study examines how ecological leadership and digital leadership shape Green–Digital Human Resource Management (Green–Digital HRM) and explores its implications for HR performance, pro-environmental work behavior, and employees’ digital capabilities. A qualitative case study was conducted at SekolahCendekia BAZNAS, using observations, in-depth interviews, and document analysis. Data were analyzed through iterative stages of data reduc…
subject: Articles
  topic: section
subject: Sustainable HRM
  topic: keywords
subject: Green HRM
  topic: keywords
subject: Digital HRM
  topic: keywords
subject: HR Performance
  topic: keywords
subject: Pro-Environmental Work Behavior
  topic: keywords
creator: Nita Fitriana
rights: Copyright (c) 2026 Nita Fitriana https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 36
ending page: 46
doi: 10.32477/1y5t8q23

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN WONOSOBO
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Wonosobo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perubahan status kelembagaan berdasarkan Peraturan Bupati Wonosobo Nomor 3 Tahun 2020 yang mengakibatkan kompleksitas tugas dan fungsi organisasi meningkat, sementara kinerja pegawai belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk memperoleh data yang mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya kinerja pegawai disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu: (1) keterbatasan sumber daya manusia dalam memahami tugas pokok dan fungsi yang baru, (2) sarana dan prasarana kerja yang belum memadai, (3) kurangnya motivasi kerja, (4) penerapan gaya kepemimpinan yang tidak tepat bahkan cenderung otoriter, dan (5) ketidakseimbangan dalam penerapan penghargaan dan hukuman (reward and punishment). Pemimpin sering bersikap pilih kasih, kurang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan, serta jarang memberikan apresiasi atas prestasi kerja, sehingga menurunkan semangat dan produktivitas pegawai. Upaya peningkatan kinerja dapat dilakukan melalui pengembangan kompetensi sumber daya manusia, penyediaan sarana dan prasarana yang memadai, pemberian motivasi dan penghargaan yang adil, serta penerapan gaya kepemimpinan yang partisipatif dan demokratis. Pemimpin perlu membangun komunikasi yang terbuka, menjunjung nilai keadilan, dan menilai kinerja pegawai secara objektif. Dengan penerapan kepemimpinan yang efektif dan pemberian motivasi yang berkesinambungan, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang kondusif, harmonis, serta mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai dan pencapaian tujuan organisasi secara optimal. This study aims to analyze the influence of leadership style and motivation on improving employee performance at the …
subject: Articles
  topic: section
subject: Leadership Style
  topic: keywords
subject: Motivation
  topic: keywords
subject: Human Resources
  topic: keywords
subject: Employee Performance
  topic: keywords
subject: National Unity and Politics Agency
  topic: keywords
creator: Siti Purwati
creator: Muda Setia Hamid
creator: Yenni Kurnia Gusti
rights: Copyright (c) 2026 Siti Purwati, Muda Setia Hamid, Yenni Kurnia Gusti https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2026-01-06
publication date: 2026-01-06
starting page: 1
ending page: 20
doi: 10.32477/81e04015

STRATEGI PEMASARAN PENDIDIKAN SMP ISLAM TERPADU (IT) MASJID SYUHADA YOGYAKARTA
type: item
description: Dalam kurun lima tahun jumlah siswa di Indonesia menurun cukup signifikan, yakni hampir 50%. Beberapa peneliti menyebut salah satu penyebabnya yakni pemasaran pendidikan yang tidak maksimal. Citra pendidikan tentu sangat dipengaruhi oleh menejerial pemasaran yang digunakan sekolah. SMP IT Masjid Syuhada dipilih sebagai sampel penelitian mengingat akses data dan akses dana yang dapat dijangkau. Selain itu, ditemukan data bahwa jumlah penerimaan siswa baru di SMP IT Masjid Syuhada dalam kurun waktu lima tahun terbukti menurun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode kualitatif dan kuantitatif (mix metode). Penelitian ini berjenis penelitian lapangan dengan melakukan wawancara langsung dengan perwakilan kepala sekolah, Guru dan marketing sekolah. Sementara survey dilakukan langsung pada 58 murid dan 33 wali murid. Tujuan dari penelitian ini ada dua, yakni mendeteksi strategi pemasaran pendidikan yang digunakan oleh SMP IT Masjid Syuhada dan menelusuri kelebihan dan kekurangannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa SMP IT Masjid Syuhada menggunakan dua jenis strategi, yakni strategi pemasaran pendidikan kontemporer dan konservatif. Namun, strategi pemasaran pendidikan konservatif jauh lebih mendominasi. Kelebihan dari strategi pemasaran pendidikan SMP IT Masjid Syuhada berdasarkan hasil wawancara, yakni materi bermuatan keislaman mendominasi, penanaman nilai karakter diutamakan dan memiliki masjid bersejarah. Selain itu lokasi SMP IT Masjid Syuhada juga sangat strategis, yakni berada di tengah-tengah kota Yogyakarta. Sementara kekurangan strategi pemasaran pendidikannya, yakni belum memaksimalkan teknologi informasi sebagai bahan promosi sekolah dalam menarik calon siswa/i baru. In the past five years the number of students in Indonesia has decreased quite significantly, namely almost 50%. Several researchers say one of the causes is inadequate marketing of education. The image of education is of course greatly influenced by the marketing management …
subject: Articles
  topic: section
subject: Education
  topic: keywords
subject: Marketing Strategy
  topic: keywords
subject: Syuhada Mosque IT Middle School
  topic: keywords
creator: Makhyaruddin Makhyaruddin
creator: Uswatun Chasanah
creator: Muhammad Mathori
rights: Copyright (c) 2025 Makhyaruddin Makhyaruddin, Uswatun Chasanah, Muhammad Mathori https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 688
ending page: 708

PERAN INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN KEBUMEN DALAM PELAKSANAAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KEBUMEN
type: item
description: The Internal Control System as stipulated in Government Regulation No. 60 of 2008 concerning SPIP is defined as “an integral process within continuous actions and activities carried out by leaders and all employees to provide reasonable assurance regarding the achievement of organizational objectives through effective and efficient operations, reliable financial reporting, safeguarding of state assets, and compliance with laws and regulations.” The regulation further states that the Regency/Municipal Inspectorate serves as the Government Internal Supervisory Apparatus directly responsible to the Regent/Mayor. This study aims to examine the role of the Kebumen Regency Inspectorate in implementing the Government Internal Control System (SPIP) within the Kebumen Regency Government and to identify obstacles that affect its role in SPIP implementation. The data used in this research consist of primary data obtained through interviews with key informants and secondary data derived from documentation and reports. A qualitative data analysis method was employed. The findings indicate that the Kebumen Regency Inspectorate functions as the coordinator of SPIP implementation and serves as the third line of defense, carrying out internal audits, other supervisory activities, governance risk control, and consulting. The study also reveals several obstacles that hinder the Inspectorate’s role in SPIP implementation, including limited human resources, budget constraints, insufficient examiner competence, the broad scope of audit objects in Kebumen Regency, low risk awareness among employees at all organizational levels, and a lack of understanding among regional government units regarding the importance of SPIP.
subject: Articles
  topic: section
subject: Role of Regional Inspectorate
  topic: keywords
subject: Inspectorate Constraints
  topic: keywords
subject: SPIP Implementation
  topic: keywords
creator: Eti Rokhyatun
creator: Rufaida Setyawati
creator: Zulkifli Zulkifli
rights: Copyright (c) 2025 Eti Rokhyatun , Rufaida Setyawati, Zulkifli Zulkifli https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 670
ending page: 687

OPTIMALISASI KINERJA PERANGKAT DESA DI DESA TEGALREJO KECAMATAN PONCOWARNO KABUPATEN KEBUMEN
type: item
description: Village governments are responsible for managing rural communities in accordance with national regulations, led by a village head and supported by village apparatus. This study examines the issue of suboptimal performance among the village apparatus in Tegalrejo Village, Poncowarno Subdistrict, Kebumen Regency. Using a qualitative descriptive approach with nine village apparatus as informants, data were collected through observation, interviews, and documentation. The findings show that the performance of the village apparatus is influenced by several factors, including the leadership of the village head, the educational background of the apparatus, and their work experience. Efforts to improve performance include strengthening teamwork, increasing discipline and motivation, providing training, and improving budgeting. The study recommends that the village apparatus enhance service quality and responsibility toward village development, while the village head should continue strengthening supportive factors and communication to improve overall performance.
subject: Articles
  topic: section
subject: Village Apparatus Performance
  topic: keywords
subject: Leadership
  topic: keywords
subject: Work Experience
  topic: keywords
subject: Teamwork
  topic: keywords
creator: Misdal Misdal
creator: Nur Widiastuti
creator: Muda Setia Hamid
rights: Copyright (c) 2025 Misdal Misdal, Nur Widiastuti, Muda Setia Hamid https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 651
ending page: 669

FAKTOR PENENTU PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN SURAT KABAR HARIAN KEDAULATAN RAKYAT
type: item
description: This study aims to determine the effect of organizational commitment, organizational justice, job satisfaction, transformational leadership and transactional leadership partially on employee Organizational Citizenship Behavior and to determine the effect of organizational commitment, organizational justice, job satisfaction, transformational leadership and transactional leadership simultaneously on employee Organizational Citizenship Behavior. The population taken in this study were all employees of the Kedaulatan Rakyat Daily Newspaper. In this study, the research sample was permanent employees of the Kedaulatan Rakyat Daily Newspaper. The sampling technique used the proportional random sampling method, namely the technique of taking samples randomly from each population and then the number of samples taken from each population was determined randomly with a sample of 110 employees selected randomly. The analysis tool used was multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it can be concluded that there is a significant influence of organizational commitment, organizational justice, job satisfaction and transformational leadership on employee Organizational Citizenship Behavior, but there is no significant influence between Transactional Leadership and Organizational Citizenship Behavior. Simultaneous testing obtained results that there is an influence of organizational commitment, organizational justice, job satisfaction, transformational leadership and transactional leadership on employee Organizational Citizenship Behavior.
subject: Articles
  topic: section
subject: Organizational Commitment
  topic: keywords
subject: Organizational Justice
  topic: keywords
subject: Job Satisfaction
  topic: keywords
subject: Leadership and Organizational Citizenship Behavior
  topic: keywords
creator: Indra Sandra Saputra
creator: Muhammad Awal Satrio Nugroho
creator: Suci Utami Wikaningtyas
rights: Copyright (c) 2025 Indra Sandra Saputra , Muhammad Awal Satrio Nugroho , Suci Utami Wikaningtyas https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 630
ending page: 650

PENINGKATAN MUTU PELAYANAN VAKSINASI DI KLINIK PRATAMA CAWANG MEDICAL MAGELANG
type: item
description: Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi Mutu Pelayanan Vaksinasi di Klinik Pratama Cawang Medika Magelang, untuk mengidentifikasi penyebab peningkatan Mutu Pelayanan Vaksinasi di Klinik Pratama Cawang Medika Magelang masih belum optimal dan untuk merumuskan upaya meningkatkan Mutu Pelayanan Vaksinasi di Klinik Pratama Cawang Medika Magelang. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dan analitik. Analisis data menggunakan rumus rata-rata dan model analisis kualitatif yang terkenal adalah model Miles & Hubberman (1992) yang meliputi: reduksi data, sajian deskriptif dan penyimpulan dari hasil yang disajikan. Hasil penelitian menyatakan bahwa Mutu Pelayanan Vaksinasi di Klinik Pratama Cawang Medical menurut tanggapan responden dinyatakan mutu pelayanan vaksinasi di Klinik Pratama Cawang Medical Magelang ditinjau dari bukti fisik (tangibles) dengan nilai 3,2898 (sangat puas),dimensi kehandalan (reliabitity) dengan nilai 3,3949 (sangat puas),dimensi kecepattanggapan (responsiveness) dengan nilai 3,2585 (sangat puas), dimensi jaminan (asurance) dengan nilai 3,3324 (sangat puas),dimensi empati (emphaty) dengan nilai 3,3920 (sangat puas), dan dengan nilai total rata-rata dengan nilai 3,3443 (sangat puas). Penyebab peningkatan mutu Pelayanan vaksinasi di Klinik Cawang Medical Magelang masih belum optimal sehingga perlu ditingkatkan karena dalam memberikan pelayanan masih dihadapkan pada berbagai hambatan antara lain: (1) Kompetensi petugas yang berkaitan dengan pelayanan vaksin masih perlu ditingkatkan; (2) Kurangnya anggaran sehingga sarana dan prasarana pelayanan vaksin masih terbatas terutama sarana hand hygiene dan APD atau Alat Pelindung Diri; (3) Kurangnya edukasi masyarakat terkait vaksin karena hambatan akses informasi, dan hambatan sosial perilaku yang salah persepsinya dan menolak divaksin. Upaya peningkatan mutu Pelayanan vaksinasi di Klinik Cawang Medical Magelang antara lain dengan (1) Peningkatan kompetensi petug…
subject: Articles
  topic: section
subject: Quality
  topic: keywords
subject: Service
  topic: keywords
subject: Vaccination
  topic: keywords
creator: Imas Masripah
creator: Priyastiwi Priyastiwi
creator: Achmad Tjahjono
rights: Copyright (c) 2025 Imas Masripah , Priyastiwi Priyastiwi , Achmad Tjahjono https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 607
ending page: 629

STRATEGI BERSAING PENERIMAAN TARUNA BARU (PTB) DI SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN (STTKD) YOGYAKARTA
type: item
description: Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif pada Sekolah Tinggi dengan judul Strategi Bersaing Penerimaan Taruna Baru (PTB) dengan menggunakan Metode SWOT dalam Upaya Meningkatkan Taruna Baru Di STTKD Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dari strategi pemasaran pada STTKD Yogyakarta, serta untuk menentukan bagaimana STTKD merancang strategi bersadarkan kekuatan, kelemahan, peluang,dan ancaman. Objek penelitian menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan analisa data menggunakan teknik analisa SWOT ((Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Hasil penelitian menunjukkan bahwa STTKD berada dalam tahap pertumbuhan dan membangun. Strategi yang direkomendasikan termasuk strategi Strenghts Opportunities (SO) yang berfokus pada optimalisasi kekuatan internal dan eksploitasi peluang pasar. Strategi ini harus didukung dengan upaya meningkatkan kinerja SDM, penetrasi pasar yang lebih dalam, pengembangan pasar yang lebih luas, dan inovasi produk. Untuk mengatasi kelemahan dan mengurangi ancaman eksternal, terutama persaingan dari perguruan tinggi swasta lain, STTKD harus mampu memperbaiki strategi pemasarannya dengan cara yang lebih agresif. This qualitative study, conducted at a higher education institution, examines the competitive strategy for New Cadet Admissions (PTB) using the SWOT method to enhance student enrollment at STTKD Yogyakarta. The study aims to describe the marketing strategies implemented by STTKD Yogyakarta and to detemine how the institution develops strategies based on its strengths, weaknesses, oppotunities, and threats. Data were collected, while data analysis employed the SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) framework. The findings indicate that STTKD is curerntly in a growth and development phase. The recommended strategies include Strength-Opportunity (SO) approaches that focus on optimizing internal strengths and should be supported by effotts to improve human resource …
subject: Articles
  topic: section
subject: Implementation
  topic: keywords
subject: Marketing Strategy
  topic: keywords
subject: SWOT Method
  topic: keywords
creator: Hana Yudiawati
creator: Jazuli Akhmad
creator: Evi Rosalina Widayanti
rights: Copyright (c) 2025 Hana Yudiawati, Jazuli Akhmad , Evi Rosalina Widayanti https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 590
ending page: 606

PENINGKATAN KINERJA PETUGAS PAJAK (ACCOUNT REPRESENTATIVE) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK DI WILAYAH KECAMATAN MUNTILAN
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kinerja Account Representative, upaya meningkatkan Kinerja Account Representative di Wilayah Kecamatan Muntilan pada KPP Pratama Magelang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data primer diambil secara langsung dari lokasi penelitian melalui wawancara (In-deepth Interview) kepada informan, data sekunder berupa dokumen-dokumen tertulis dari Pemerintah, seperti data sekunder tentang struktur organisasi KPP Pratama Magelang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis model interaktif (Interactive Model of Analysis), terdiri dari reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa belum optimalnya kinerja Account Representative di wilayah Kecamatan Muntilan pada KPP Pratama Magelang dalam meningkatkan kepatuhan Wajib Pajak disebabkan karena mempunyai karakteristik wilayah geografis yang luas, database yang belum akurat, kurangnya kesadaran dan pengetahuan Wajib Pajak, dan formulir SPT Tahunan yang tidak user friendly. Upaya yang telah dilakukan untuk meningkatkan kepatuhan Wajib Pajak di antaranya dengan berkoordinasi dengan kelurahan/desa, menjalin kerjasama dengan berbagai instansi dan pihak ketiga, memberikan sosialisasi atau edukasi dan melakukan pendampingan kepada Wajib Pajak dengan membuat Tim Satgas SPT Tahunan. This study aims to analyze Account Representative Performance, an effort to improve Account Representative Performance in the Muntilan District Region at KPP Pratama Magelang. This type of research is descriptive research with a qualitative approach. Primary data is taken directly from the research location through interviews (In-deepth Interview) to informants, secondary (In-depth interview) with informants, and secondary data is in the form of written documents from the Government, such as secondary data about the organizational structure of KPP Pratama Magelang. The data analysis technique used in thi…
subject: Articles
  topic: section
subject: Account Representative Performance
  topic: keywords
subject: Taxpayer Compliance
  topic: keywords
subject: Magelang Primary Tax Office
  topic: keywords
creator: Bondan Aditya Wijanarko
creator: Mohamad Mahsun
creator: Sulastiningsih Sulastiningsih
rights: Copyright (c) 2025 Bondan Aditya Wijanarko, Mohamad Mahsun, Sulastiningsih Sulastiningsih https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-11-06
publication date: 2025-11-06
starting page: 564
ending page: 589

UPAYA PENINGKATAN KESADARAN HUKUM MASYARAKAT PEMOHON SURAT IJIN MENGEMUDI DI SATLANTAS POLRESTA MAGELANG
type: item
description: This research aims to describe the reasons why the increase in legal awareness among people applying for driving licenses at the Magelang Police Traffic Unit is still not optimal and to formulate efforts to increase legal awareness among the people applying for driving licenses at the Magelang Police Traffic Unit.The research design used is descriptive quantitative research supported by data obtained by observation, interviews and involvement with the research object. The sample for this study was 100 SIM applicants. Data analysis uses a qualitative analysis model using the average method and the Miles & Hubberman model.The results of the research show that the cause of increasing legal awareness among people applying for driving licenses at the Magelang Police Traffic Unit is still not optimal, namely due to lack of socialization, lack of knowledge regarding the contents of traffic regulations, there are still people who have a less obedient or obedient attitude towards the regulations, There are still emerging patterns of legal behavior that hope for ease in making a SIM with an Online SIM, Mobile SIM and also socialization. Efforts to increase legal awareness among people who apply for driving licenses at the Magelang Police Traffic Unit in this research are increasing the knowledge of Satlantas Members with various activities such as coaching at morning assembly, and new training and then conducting socialization to the community to increase knowledge about driving license regulations, Magelang Police Traffic Unit Members carry out socialization and education to the public so that they want to read and learn about the contents of the regulations by reading the Knowledge about Driving License (SIM) module which is widely available on the internet, organizing traffic counseling and education in schools, carrying out Enforcement, Order and Discipline Operations (Ops Gaktibplin) ) then the legal attitude for the community in making a SIM C, is developed by increasin…
subject: Articles
  topic: section
subject: Increase
  topic: keywords
subject: Public Legal Awareness
  topic: keywords
creator: Ishom Mustofa
creator: Muhammad Mathori
rights: Copyright (c) 2024 Ishom Mustofa, Muhammad Mathori https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-10-10
publication date: 2025-10-10
starting page: 320
ending page: 340
doi: 10.32477/jrima.v2i2.1237

STRATEGI COST ENGINEER DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PADA TINGKAT AKURASI ESTIMASI BIAYA PROYEK PERUSAHAAN JASA KONSULTAN KONSTRUKSI
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) peranan cost engineer dalam perusahaan jasa konsultan konstruksi; (2) upaya cost engineer dalam melakukan perhitungan harga penawaran perusahaan jasa konsultan konstruksi pada lelang proyek jasa konsultasi konstruksi dan (3) tindakan yang semestinya dilakukan oleh cost engineer perusahaan jasa konsultan konstruksi untuk meningkatkan akurasi estimasi biaya proyek. Dalam penelitian ini menggunakan survei yaitu dengan menyebarkan angket kuisoner untuk mengumpulkan data utama untuk memperoleh fakta dengan pengambilan sampel dari populasi. Proses pengumpulan data dilakukan melalui Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik snowball sampling yaitu dengan penentuan sampel yang mula-mula jumlahnya kecil, kemudian semakin membesar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat beberapa variabel yang diperoleh tentang faktor kelemahan cost engineer pada perusahaan konsultan konstruksi untuk peningkatan kompetensi dalam meningkatkan akurasi estimasi biaya proyek (2) faktor yang paling besar dalam kelemahan cost engineer adalah beban kerja yang terlalu banyak dengan nilai means terbesar yaitu 6,2 dan standart deviasi 1,014185 hal tersebut menunjukan bahwa kesalahan dalam pemilihan kualifikasi tenaga ahli yang berkompeten untuk dimobilisasi ke lapangan merupakan faktor penyebab kelemahan yang paling mempengaruhi kempetensi cost engineer. This research aims to determine (1) the role of cost engineers in construction consulting services companies; (2) the cost engineer's efforts in calculating the bid price of the construction consulting services company at the auction for the construction consulting services project and (3) the actions that should be taken by the cost engineer of the construction consulting services company to increase the accuracy of the project cost estimate. This research uses a survey, namely by distributing questionnaires to collect primary data to obtain facts by taking samples from the populat…
subject: Articles
  topic: section
subject: Cost Engineer
  topic: keywords
subject: Competency
  topic: keywords
subject: Project
  topic: keywords
subject: Consultant
  topic: keywords
creator: Rio Azqy Beauty Puspa
creator: Muda Setia Hamid
rights: Copyright (c) 2025 Rio Azqy Beauty Puspa, Muda Setia Hamid https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 541
ending page: 563
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1221

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM PEMBINAAN ANAK JALANAN (P2AJ) DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
type: item
description: Perlindungan hak-hak anak diabadikan dalam Deklarasi Hak-Hak Anak tahun 1979, yang kemudian diadopsi oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa sebagai Konvensi Hak-Hak Anak (CRC) di Jenewa pada tahun 1989, dan telah diratifikasi, disetujui, atau ditandatangani oleh 192 negara. Menurut Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak, Pasal 1 mendefinisikan anak sebagai individu yang belum berusia 18 tahun, termasuk anak dalam kandungan. Undang-Undang Dasar 1945, dalam Pasal 28B ayat 2, menjamin setiap anak hak atas kelangsungan hidup, tumbuh kembang, dan hak atas perlindungan dari kekerasan dan diskriminasi. Lebih lanjut, Pasal 34 ayat 2 mengamanatkan bahwa anak-anak miskin dan terlantar wajib diasuh oleh negara. Anak jalanan didefinisikan sebagai anak-anak yang menghabiskan hidupnya di jalanan untuk memenuhi kebutuhan ekonomi. Mereka merupakan isu publik yang signifikan di Indonesia. Kehadiran mereka di jalanan bukanlah karena pilihan, melainkan dipaksa oleh kenyataan pahit kemiskinan. Berbagai faktor penyebab, seperti kesulitan ekonomi, kekerasan dalam rumah tangga, dan putus sekolah, memaksa mereka ke dalam situasi ini. Terlepas dari keadaan mereka, anak jalanan tetap memiliki hak atas pendidikan dan kehidupan yang bermartabat untuk masa depan yang lebih cerah. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kualitatif. Informan penelitian ini terdiri dari pejabat pemerintah dari Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi Kota Yogyakarta (3 informan) dan anak jalanan (5 informan), sehingga totalnya menjadi 8 informan. Pengumpulan data menggunakan purposive sampling dalam konteks alamiah, dengan mengandalkan sumber data primer. Proses pengumpulan data terutama melibatkan teknik komunikasi langsung, yang secara umum dikategorikan menjadi observasi, wawancara, dan dokumentasi.Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi kebijakan program pemberdayaan anak jalanan untuk meningkatkan sumber daya manusia menunjukkan kekuatan dalam beberapa aspek, seperti ko…
subject: Articles
  topic: section
subject: Policy Implementation
  topic: keywords
subject: Street Children Empowerment Program Street Children Guidance Program
  topic: keywords
creator: Rama Sanjaya
creator: Muhammad Awal Satrio Nugroho
rights: Copyright (c) 2025 Rama Sanjaya, Muhammad Awal Satrio Nugroho https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 517
ending page: 540
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1220

ANALISIS PENGARUH LOKASI, PERSEPSI HARGA, VARIASI BARANG DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
type: item
description: This study aims to analyze the influence of location, price perception, variety of goods and service quality on customer loyalty through customer satisfaction as an intervening variable at Feny Indragiri Hilir Store. The data in this study used questionnaires distributed to all Feny Store customers totaling 160 people so that the technique used was saturated sampling because the entire population was used as a sample. Data testing in this study used the smart pls 4 application with inner model testing (convergent validity, discriminant validity, composite reliability), outer model and hypothesis testing. The results of this study indicate that all variables, namely location, price perception, variety of goods and service quality have a positive and significant effect on customer loyalty and customer satisfaction. The customer satisfaction variable also acts as a mediator in the influence of location, price perception, variety of goods and service quality on customer loyalty.
subject: Articles
  topic: section
subject: Location
  topic: keywords
subject: Price Perception
  topic: keywords
subject: Variety of Goods
  topic: keywords
subject: Service Quality
  topic: keywords
subject: Customer Loyalty
  topic: keywords
subject: Customer Satisfaction
  topic: keywords
creator: Indung Haryanto
creator: Muhammad Mathori
rights: Copyright (c) 2025 Indung Haryanto, Muhammad Mathori https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 489
ending page: 516
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1219

ANALISIS PENGELOLAAN BARANG MILIK DAERAH DI SMPN KOTA MAGELANG
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pengelolaan barang milik daerah yang berada di SMP Negeri di Kota Magelang. Dalam penelitian menunjukkan bahwa banyak kendala yang dihadapi oleh sistem manajemen pemerintahan di bidang pengelola asset. Data yang digunakan dalam penelitian ialah kualitatif dengan mewancarai bagian pengelola barang milik daerah, dan berupa data dokumentasi. Hasil penelitian ini ialah bahwa system pengelolaan barang milik daerah sudah sesuai dengan Permendagri No 19 tahun 2016, dan sesuai dengan PSAP No 07 tentang aset daerah. Dalam system pengelolaan terdapat kendala dari segi sumberdaya manusia yang kurang baik dalam mengelola. Dari system inventarisasi dan pelabelan barang yang belum dilakukan secara optimal. Hal ini karena sumberdaya manusia yang belum memadai mengenai inventarisasi barang. Barang yang belum terinventarisasi dengan baik, berupa peralatan kantor di gedung-gedung atau instansi pemerintah, banyak peralatan kantor yang belum dibuat kartu inventarisasinya, sehingga banyak mengalami kendala. Dalam sistem penganggaran yang menjadi kendala yaitu anggaran pada tahun berikutnya seharusnya sudah dapat dianggarkan pada tahun sebelumnya agar kegiatan yang dilakukan untuk tahun berikutnya tidak menjadi kendala bagi dinas pendidikan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kinerja
  topic: keywords
subject: Barang Milik Daerah
  topic: keywords
creator: Eni Rismiyati
creator: Priyastiwi Priyastiwi
rights: Copyright (c) 2025 Eni Rismiyati, Priyastiwi Priyastiwi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 463
ending page: 488
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1218

PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN PT. VIRMA ARTHA SEJAHTERA
type: item
description: Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: 1) Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 2) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 3) Pengaruh organizational commitment terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 4) Pengaruh distributive justice terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 5) Pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 6) Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. 7) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian dilakukan analisis deskriptif, metode analisis Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Distributive justice tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 2) Job satisfaction tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 3) Organizational commitment berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 4) Distributive justice berpengaruh terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 5) Job satisfaction berpengaruh terhadap organizational commitment karyawan PT. Virma Artha Sejahtera. 6) Organizational commitment mampu berperan baik dalam memediasi hubungan antara distributive justice terhadap turnover intention di PT. Virma Artha Sejahtera. 7) Organizational commitment mampu berperan baik dalam memediasi hubungan antara job satisfaction terhadap turnover intention di PT. Virma Artha Sejahtera.
subject: Articles
  topic: section
subject: Distributive Justice
  topic: keywords
subject: Job Satisfaction
  topic: keywords
subject: Organizational Commitment
  topic: keywords
subject: Turnover Intention
  topic: keywords
creator: Diana Vitasari
creator: Suci Utami Wikaningtyas
rights: Copyright (c) 2025 Diana Vitasari , Suci Utami Wikaningtyas https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 435
ending page: 462
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1217

UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALITAS GADIK AKMIL GUNA MENDUKUNG PEMBELAJARAN DI AKADEMI MILITER MAGELANG
type: item
description: The objectives to be achieved in writing this thesis are to find out the obstacles in the professional development of Gadik Akmil to support learning at the Military Academy and to formulate efforts to improve the professionalism of Gadik Akmil to support learning at the Military Academy.This research is a qualitative, descriptive research supported by data obtained through observation, interviews and involvement with the research object. The qualitative analysis model uses the Miles & Hubberman model. Constraints in improving the professionalism of Gadik Akmil to support learning at the Magelang Military Academy include (1) In the field of education the obstacle is that there are still Gadik who have not been educated according to the provisions so that learning activities become less than optimal, the Magelang Military Academy curriculum that applies at this time is felt to have to continue to adapt to global challenges, the condition of hardware and software at the Magelang Military Academy needs to be updated, the weak level of coordination and integration between institutions responsible for education, the influence of globalization is unavoidable, the limited institutional financial budget, (2) the field of research is constrained by the limited opportunity to submit proposals that can be approved, (3) The field of community service is constrained by cultural diversity from the local community or implementers, lack of consistency, evaluation and feedback from program implementers. Efforts to increase the professionalism of Gadik Akmil to support learning at the Magelang Military Academy include (1) increasing the motivation of Magelang Akmil girls/lecturers in the implementation of the Integrated Tridharma, (2) increasing the integration of the implementation of the Tridharma with the output of higher education goals both integration of education with research, integration education with community service as well as integration of research with community servi…
subject: Articles
  topic: section
subject: Improvement
  topic: keywords
subject: Professional
  topic: keywords
subject: Learning
  topic: keywords
creator: Diah Novita Ariani
creator: Nur Widiastuti
rights: Copyright (c) 2025 Diah Novita Ariani, Nur Widiastuti https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 415
ending page: 434
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1216

UPAYA PENINGKATAN PENERIMAAN RETRIBUSI TEMPAT PELELANGAN IKAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KEBUMEN
type: item
description: Berdasarkan data dari Direktorat Jenderal Pengelolaan Ruang Laut ( PRL) KKP, (2023) bahwa Indonesia merupakan negara kepulauan terbesar di dunia. Terbentang dari Sabang hingga Merauke, Indonesia memiliki 17.499 pulau dengan luas total wilayah Indonesia sekitar 7,81 juta km2. Kabupaten Kebumen merupakan Kabupaten yang mempunyai kekayaan sumber daya alam perikanan dan kelautannya yang cukup potensial, tapi belum dimanfaatkan secara optimal. Dalam rangka melaksanakan otonomi daerah di Kabupaten Kebumen menurut Pasal 18 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah “Daerah yang memiliki wilayah laut diberikan kewenangan untuk mengelola sumber daya di wilayah laut” dan Pasal 18 Ayat (3) yang berbunyi “Kewenangan daerah untuk mengelola sumber daya di wilayah laut sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) Jenis penelitian di laksanakan adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif merupakan suatu proses penelitian untuk memahami fenomena-fenomena manusia atau sosial dengan menciptakan gambaran yang menyeluruh dan kompleks yang dapat disajikan dengan kata-kata, melaporkan pandangan terinci yang diperoleh dari sumber informan, serta dilakukan dalam latar setting yang alamiah (Fadli, M. R. 2021). Retribusi merupakan sumber pendapatan yang paling memungkinkan untuk dikembangkan sesuai dengan kreativitas pemerintah daerah masing-masing, karena memperoleh kebebasan dalam memungut retribusi. Kebebasan ini dalam artian bahwa karena lapangan retribusi daerah berhubungan dengan pengganti jasa/fasilitas yang diberikan oleh daerah, maka pemungutan retribusi dapat dilakukan beberapa kali sepanjang wajib retribusi masih memanfaatkan jasa yang disediakan. Sedangkan retribusi tempat pelelangan Ikan juga sudah di atur dalam perda.Upaya pemerintah daerah dalam mengupayakan peningkatan penerimaan retribusi Tempat Pelelangan Ikan di Kabupaten Kebumen, khususnya Dinas Lingkungan Hidup Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen dalam pengelola…
subject: Articles
  topic: section
subject: Retribusi
  topic: keywords
subject: Tempat Pelelangan Ikan
  topic: keywords
subject: Dinas Lingkungan Hidup Kelautan dan Perikanan
  topic: keywords
creator: Abdul Haris
creator: Uswatun Chasanah
creator: Achmad Tjahjono
rights: Copyright (c) 2025 Abdul Haris , Uswatun Chasanah, Achmad Tjahjono https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-06
publication date: 2025-08-06
starting page: 397
ending page: 414
doi: 10.32477/jrima.v3i3.1215

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF TERHADAP PEMBENTUKAN KARAKTER DIMEDIASI DISIPLIN TARUNA AKMIL MAGELANG
type: item
description: This research aims to find out that the Transformative Leadership Style has a significant effect on the character formation of Military Academy Cadets, to find out that the Transformative Leadership Style has a significant effect on the discipline of Military Academy Cadets and to find out that the transformative leadership style has a significant effect on character formation mediated by the discipline of Magelang Military Academy Cadets. This research design uses quantitative research methods. The sample for this research was 93 Military Academy Cadets at levels II, III and IV. Data analysis uses convergent validity, average variance extracted (AVE), and discriminant validity tests, to test reliability it can be done through composite reliability and then using the smart model with PLS. The results of the research show the influence of Transformative Leadership Style on the character formation of Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 7,330 > 1.96, so Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. There is an influence of the Transformative Leadership Style on the Discipline of the Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 18,345 > 1.96, so Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. There is an influence of Cadet discipline on the formation of Cadet character which is mediated by the discipline of the Military Academy Cadets Magelang with a P-Value of 0.007 < 0.05 or with a t-statistic of 6,884 > 1.96, then Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. There is an influence of the Transformative leadership style on the formation of Cadet character which is mediated by the discipline of the Magelang Military Academy Cadets with a P-Value of 0.000 < 0.05 or with a t-statistic of 7.926 > 1.96, so Ho4 is rejected and Ha4 is accepted.
subject: Articles
  topic: section
subject: Transformative Leadership Style
  topic: keywords
subject: Character Formation
  topic: keywords
subject: Discipline
  topic: keywords
creator: Yulia Indriawati
creator: Muhammad Mathori
rights: Copyright (c) 2025 Yulia Indriawati, Muhammad Mathori https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-05-08
publication date: 2025-05-08
starting page: 374
ending page: 396
doi: 10.32477/jrima.v3i2.1193

ANALISIS KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PADA PASIEN
type: item
description: Hospitals are healthcare institutions providing comprehensive services including inpatient, outpatient, and emergency care, relying on a cadre of medical and non-medical personnel. Quality healthcare services are essential for enhancing public health, necessitating continuous improvement in service standards. Nursing services play a critical role, representing a significant portion of healthcare delivery. The performance evaluation of nurses, based on established standards, is vital for reflecting the overall service quality in hospitals and must be supported by effective management practices. This qualitative descriptive study examines nursing services for patients in the isolation room at RSI Banjarnegara. Utilizing primary data from interviews and secondary data from hospital regulations and observations, it aims to systematically describe patient care and nursing performance. Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang menyediakan layanan komprehensif meliputi rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat, dengan mengandalkan kader tenaga medis dan non medis. Pelayanan kesehatan yang bermutu sangat penting untuk meningkatkan kesehatan masyarakat, sehingga memerlukan peningkatan standar pelayanan secara terus-menerus. Pelayanan keperawatan memegang peranan penting, mewakili sebagian besar dari pemberian pelayanan kesehatan. Evaluasi kinerja perawat, berdasarkan standar yang ditetapkan, sangat penting untuk mencerminkan mutu pelayanan secara keseluruhan di rumah sakit dan harus didukung oleh praktik manajemen yang efektif. Penelitian deskriptif kualitatif ini mengkaji pelayanan keperawatan pada pasien di ruang isolasi RSI Banjarnegara. Dengan memanfaatkan data primer dari wawancara dan data sekunder dari peraturan dan observasi rumah sakit, penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis pelayanan pasien dan kinerja keperawatan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Nurse Performance
  topic: keywords
subject: Service
  topic: keywords
subject: Patient
  topic: keywords
creator: Sarwidi Sarwidi
creator: Suci Utami Wikaningtyas
creator: Rufaida Setyawati
rights: Copyright (c) 2025 Sarwidi Sarwidi, Suci Utami Wikaningtyas, Rufaida Setyawati https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-08-14
publication date: 2025-08-14
starting page: 347
ending page: 373
doi: 10.32477/jrima.v3i2.1192

EVALUASI PENGELOLAAN DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAH
type: item
description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan pengelolaan dana BOS pada SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang Kabupaten Kebumen tahun 2020 dari perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan sesuai petunjuk teknis BOS tahun 2020. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi dengan alat analisis petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Metode analisis data yang dilakukan dengan beberapa tahapan yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek perencanaan dana BOS yang dilaksanakan SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang sudah dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Pengawasan dan evaluasi yang ada pada SD Negeri 1 Sadangkulon Kecamatan Sadang sudah sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. Pelaporan pertanggungjawaban dana BOS yang dilaksanakan sudah baik dan sesuai dengan petunjuk teknis BOS Reguler tahun 2020. The purpose of this study was to evaluate the implementation of BOS fund management at SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang District, Kebumen Regency in 2020 from planning, implementation and reporting according to the 2020 BOS technical guidelines. Data collection techniques used interviews, observation, documentation and triangulation with technical guidance analysis tools. Regular BOS 2020. The data analysis method is carried out in several stages, namely data collection, data reduction, data presentation, conclusion drawing and data verification. The results showed that the planning aspect of BOS funds carried out by SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang Subdistrict, had been carried out properly and in accordance with the Regular BOS technical guidelines 2020. The supervision and evaluation at SD Negeri 1 Sadangkulon, Sadang Subdistrict, was in accordance with the BOS Regular technical instructions for the year. 2020. Reporting on the accountability of BOS funds carried out i…
subject: Articles
  topic: section
subject: Evaluation
  topic: keywords
subject: BOS Fund
  topic: keywords
subject: Transparency
  topic: keywords
subject: Accountability
  topic: keywords
creator: Sarip Hidayat
creator: Mohamad Mahsun
creator: Ary Sutrischastini
rights: Copyright (c) 2025 Sarip Hidayat, Mohamad Mahsun, Ary Sutrischastini https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-05-08
publication date: 2025-05-08
starting page: 331
ending page: 346
doi: 10.32477/jrima.v3i2.1191

UPAYA PENINGKATAN KEPATUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI (PPI) DI PUSKESMAS CANDIROTO KABUPATEN TEMANGGUNG
type: item
description: The aim of this research is to find out why health workers' compliance in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Health Center, Temanggung Regency is still not optimal and to formulate efforts to increase health workers' compliance in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Health Center, Temanggung Regency. The research results stated that the compliance of health workers in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Community Health Center, Temanggung Regency is still not optimal in terms of monitoring the implementation of PPI activities, PPI education for employees and PPI education for visitors. Efforts to increase the compliance of Health workers in the context of Infection Prevention and Control (PPI) at the Candiroto Community Health Center, Temanggung Regency, are by: (1) Monitoring the implementation of Sterilization, Disposal of infectious waste, body fluids and blood, Disposal of sharp objects and needles, Hand hygiene and PPE Compliance ; (2) PPI education for employees in increasing compliance with SOPs relating to PPI, decontamination of medical equipment, waste management, linen management, employee health protection and cough etiquette; (3) PPI education for visitors to improve hand hygiene and cough etiquette.
subject: Articles
  topic: section
subject: Health Worker Compliance
  topic: keywords
subject: Infection Prevention and Control
  topic: keywords
creator: Rohedy Kartiko Junianto
creator: Priyastiwi Priyastiwi
creator: Muhammad Subkhan
rights: Copyright (c) 2025 Rohedy Kartiko Junianto, Priyastiwi Priyastiwi, Muhammad Subkhan https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-05-08
publication date: 2025-05-08
starting page: 315
ending page: 330
doi: 10.32477/jrima.v3i2.1190

ANALISIS KINERJA PERANGKAT DESA PADA BIDANG PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI DESA KOROWELANG KECAMATAN KUTOWINANGUN KABUPATEN KEBUMEN
type: item
description: Desa Korowelang merupakan salah satu dari 19 desa yang masuk dan berada diwilayah Kecamatan Kutowinangun. diketahui bahwa masih rendahnya indek kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik, kecenderungan ini karena posisi masyarakat masih diposisikan sebagai pihak yang melayani bukan yang dilayani. Hal tersebut berdampak negative terhadap perkembangan kwalitas pelayanan masih seringnya upaya perbaikan pelayanan terabaikan dan belum berkembangnya inovasi pelayanan serta kurangnya insentif bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan kwalitas pelayanan.Penelitian dirumuskan bahwa Kinerja Perangkat Desa Korowelang Kecamatan Kutowinangun belum sesuai dengan tupoksinya. dengan tujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan kinerja Perangkat Desa di Desa Korowelang Kecamatan Kutowinangun Kabupaten Kebumen belum sesuai dengan tupoksi bidang penyelenggaraan pemerintahan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif yang secara umum penelitian kualitatif bertujuan untuk memahami (understanding) dunia makna yang disimbolkan dalam perilaku masyarakat menurut perspektif masyarakat itu sendiri. Informasi ini dibutuhkan untuk mengetahui kondisi yang sesungguhnya dari sumber yang sebenarnya bertujuan untuk mengetahui kinerja Perangkat Desa. Lembar instrumen berupa bentuk pertanyaan. Berdasarkan sasaran dan objek yang diteliti, terdapat beberapa pertanyaan. Data penelitian dikumpulkan baik lewat instrumen pengumpulan data, observasi, wawancara, dokumen pribadi dan resmi, foto, dan percakapan informal semua merupakan sumber data kualitatif. Sikap dan kepribadian yang ditunjukan oleh Perangkat Desa merupakan promosi yang efektif sekaligus berat untuk meningkatkan kinerja Perangkat Desa. Perangkat Desa harus senantiasa konsisten dalam bersikap dan bertindak sehingga dengan sendirinya Perangkat Desa akan mengikuti secara cepat dan baik. Tetapi apabila perangkat desa melihat adanya ketidak beresan dalam diri Perangkat Desa, maka dengan cep…
subject: Articles
  topic: section
subject: Perangkat Desa
  topic: keywords
subject: Kinerja
  topic: keywords
subject: Desa Korowelang
  topic: keywords
creator: Muhamad Haryanto
creator: Jazuli Akhmad
rights: Copyright (c) 2025 Muhamad Haryanto, Jazuli Akhmad https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-05-08
publication date: 2025-05-08
starting page: 302
ending page: 314
doi: 10.32477/jrima.v3i2.1189

UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MR. DIY YOGYAKARTA
type: item
description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta belum optimal dan untuk merumuskan upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan dalam tesis ini menggunakan metode kualitatif. Subjek Penelitian adalah 4 orang karyawan di MR. DIY Yogyakartayang akan diwawancara.Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah tentang upaya peningkatankinerja karyawan MR. DIY Yogyakarta. Analisis Data dalam penelitian ini berpedoman kepada model analisis interaktif Miles dan Huberman yang terdiri dari tiga hal utama yaitu : 1) Reduksi data; 2) Penyajian data; 3) Penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menyampaikan bahwa penyebab Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta masih belum optimal karena kemampuan pegawai yang masih perlu ditingkatkan,motivasi Kerja yang kurang, tingkat keluar-masuk pegawai (turn over) yang tinggi, dan remunerasi yang kurang.Upaya untuk meningkatkan Kinerja karyawan di MR. DIY Yogyakarta adalan dengan Pelatihan (training) yang diselenggarakan oleh MR. DIY secara rutin, pemberian incentive atas diberikan perusahaan sesuai dengan performance kinerja karyawan, menjaga tingkat ketersediaan barang dengan melakukan stock take secara berkala dan Supervisi berkala yang dilakukan oleh ABM, BM, DM, dan AM. The aim of this research is to determine the causes of employee performance at MR. DIY Yogyakarta is not yet optimal and to formulate efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. The research conducted in this thesis uses qualitative methods. Research subjects were 4 employees at MR. DIY Yogyakarta who will be interviewed. The research object in this study is about efforts to improve the performance of MR employees. DIY Yogyakarta. Data analysis in this research is guided by Miles and Huberman's interactive analysis model which consists of three main things, namely: 1) Data reduction; 2) Presentation of data; 3) Drawing conclusions. The research results show that th…
subject: Articles
  topic: section
subject: Employee Performance
  topic: keywords
creator: Jeffri Vower Situmeang
creator: Muda Setia Hamid
creator: Zulkifli Zulkifli
rights: Copyright (c) 2025 Jeffri Vower Situmeang, Muda Setia Hamid, Zulkifli Zulkifli https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-05-08
publication date: 2025-05-08
starting page: 283
ending page: 301
doi: 10.32477/jrima.v3i2.1188