HUBUNGAN KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1.189Keywords:
competence, workload, employee loyaltyAbstract
This study aims to analyze the correlation between competence, workload and employee loyalty. The analysis technique used in this study is product moment correlation method with questionnaire research instrument. The result of this study were obtained that competence has a significant relationship with employee loyalty, workload has a significant relationship with employee loyalty. Both competency and workload together have a significant influence on employee of 64,8%.
References
Arfani, M. R. dan Luturlean, B. S. (2018). “Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo Cabang Bandung.” Jurnal e- Proceeding of Management Vol. 5 No. 2, 2270-2785.
Ataunur, Ilman dan Ariyanto, Eny. (2015). “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.” Jurnal Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2, 135-150.
Edison, E., Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ellyzar, N.,Yunus M., dan Amri. (2017). “Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja serta Dampaknya padaKinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh.” Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Volume 1 No. 1, 35- 45.
Ernur, Muatir Muhammad Husen, Harlen dan Sasmita, Jumiati. (2017). “Pengaruh Penghargaan dan Kompetensi terhadap Kinerja melalui Loyalitas Karyawan Hotel Bintang Lima di Pekanbaru.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol. IX No. 3 September 2017.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heryati, Agustina. (2016). “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.” Jurnal Ecoment Global 1(2): 56-75.
Lestari, P. (2015). “Hubungan antara Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Komatsu Remanufacturing Asia di Balikpapan.” E-Journal Psikologi 4(2) : 131-143.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ngatman, Istiatin dan Djumari. (2018). “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Andalas Komputer Surakarta.” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 18 No. 3 September 2018:421-428.
Oei, I. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Pratama, A., Suryoko, S., dan Widiartanto. (2011). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro.
Pratikto, Zulham Dwi dan Nugraha, Hari Susanta. (2013). “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Loyalitas Karyawan Patra Jasa Convention Hotel.” Jurnal Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Saputra, A. T., Bagia, I W. dan Yulianthini, N. N. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. “e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Volume 4, 1-8.
Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sodikin, D., Permana, D. dan Adia, Suhenda. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar- Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Wibisono, Dermawan. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi: Panduan Penyusunan Indikator. Jakarta: Erlangga.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
