ANALISIS PEMBERIAN BENEFIT, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrm.v6i1.28Keywords:
benefit,, motivation,, organizational commitmentAbstract
The aim of this research is analyzing of benefit, motivation, and apparatus organizational commitment. This research is typically of quantitative discriptive method research. The respondents in this research are civil servants the number of respondents are 31 (thirty one) people. The result shows that the giving of benefit, motivation, and civil servant organizational commitment is already well implemented. The giving of benefit variable gives the highest mark on work performance dimension and lowest mark on professional scarcity, while motivation variable has the highest mark on social needs dimension and the lowest mark on prestige dimension, and civil servant organizational commitment variable gives the highest mark on affective commitment dimension and the lowest mark is on continuation commitment dimension.
References
Anggraeni, Nenny. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung, Jurnal Pendidikan,Vol.12 Nomor 2 Oktober 2011.
Aprilyanti, Selvia. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang), Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, Vol 1 No 2 Desember 2017, 68-72 p-ISSN 2580-2887, e-ISSN 2580-2895.
Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai. (2017). Data Keragaan Koperasi Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai Tahun 2017, Luwuk : Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai.
Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai. (2017). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai Tahun 2017, Luwuk : Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai.
Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai. (2017). Profil Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai Tahun 2017, Luwuk : Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai.
Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai. (2017). Rencana Strategis (Renstra) Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai Tahun 2016 - 2021, Luwuk : Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Banggai.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Trakindo Utama Samarinda, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (3):172- 185, ISSN 2355-5408.
Hartono, Jogiyanto. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFEYogyakarta.
Hasibuan, Malayu.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Hidayat, A.A. Alimul. (2014). Metode penelitian keperawatan dan teknik analisis data. Jakarta : Salemba Medika.
Kasenda, Ririvega (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3 Juni 2013.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi. (2011). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri. Jakarta, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi.
Mahendra, Adya Dwi. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja, (Studi Di Industri Kecil Tempe Di Kota Semarang). Skripsi, Semarang. Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT.Refika Aditama.
Pemerintah Daerah Kabupaten Banggai. (2017). Peraturan Daerah Nomor 19 Tahun 2017 tentang Uraian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Banggai. Luwuk : Pemerintah Daerah Kabupaten Banggai.
Pemerintah Daerah Kabupaten Banggai. (2018). Peraturan Bupati Banggai Nomor 7 Tahun 2018 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banggai. Luwuk: Pemerintah Daerah Kabupaten Banggai.
Putri, Hanna Rianita. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman kerja, Dan Jenis Kelamin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Karunia Abadi Wonosobo, Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, Volume 5, Nomor 4, Tahun 2016.
Republik Indonesia. (1992). Undang- Undang Nomor 25 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian. Jakarta: Republik Indonesia.
Republik Indonesia. (1999). Undang- Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian. Jakarta: Republik Indonesia.
Republik Indonesia. (2004). Undang- Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta: Republik Indonesia.
Republik Indonesia. (2014). Undang- Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Penyerahan Urusan Pemerintahan Pusat Kepada Daerah Otonom Berdasarkan Asas Otonomi (Desentralisasi ). Jakarta: Republik Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung : PT.Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III Cetakan ke-1, Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja, Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. (2014). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional, Yogyakarta : Percetakan ANDI.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Cetakkan Ke-6. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi kelima. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
