ANALISIS KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32477/jrm.v9i1.334Keywords:
Competency, Workload, Work Disiplince and Loyalty EmployeesAbstract
The aims this study to analyse the competence, work load, work disiplince, and loyalty of permanent employees of conservation at Gembira Loka Zoo Yogyakarta type of the research is cuantitative descriptive research, the sampling technique of this reaearch is non probality sampling technique with the type of saturated sampling ( census ) of 36 respondent Whyle the analytical methode uses Descriptive Statistic by using means and mode analysis, the result of this study show that (1) the competence of permanent employees of conservation department at Gembira Looka Zoo Yogyakarta is in good criteria with a mean value of 3,99. (2) the work load of permanent employees of conservation department at Gembira Looka Zoo Yogyakarta is in good criteria with a mean value of 3,83. (3) the work diciplince of permanent employees of conservation department at Gembira Looka Zoo Yogyakarta is in good criteria with a mean value of 4,16. (4) the loyalty of permanent employees of conservation department at Gembira Looka Zoo Yogyakarta is in good criteria with a mean value of 4,15.
References
Aprilda, A., 2012. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan). Jurnal Administrasi Publik: Public Administration Journal, 2(2), pp.181-206.
Arfani, M. R. dan Luturlean, B. S. 2018. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo Cabang Bandung. Jurnal e-Proceeding of Management Vol. 5 No. 2, 2270-2785.
Ataunur, Ilman dan Ariyanto, Eny. 2015. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Jurnal Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2, 135-150.
Edison, E., Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ellyzar, N.,Yunus M., dan Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Volume 1 No. 1, 35-45.
Ernur, Muatir Muhammad Husen, Harlen dan Sasmita, Jumiati. Pengaruh Penghargaan dan Kompetensi terhadap Kinerja melalui Loyalitas Karyawan Hotel Bintang Lima di Pekanbaru. 2017. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol. IX No. 3 September 2017.
Handoko, T. H. 2011. Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Heryati, Agustina. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global , 1(2): 56-75.
Kasiram, Mohammad. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif-Kualitatif. Malang: UIN Malang Press
Lestari, P. 2015. Hubungan antara Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ngatman, Istiatin dan Djumari. 2018. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Andalas Komputer Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 18 No. 3 September 2018:421-428.
Ningsih, S., Restu, R. and Rifki, A., 2017. Pengaruh disiplin, kompensasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt. mega finance cabang pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Oei, I. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama Peraturan Menteri Dalam Negeri Tahun 2008
Saputra, A.T., Bagia, I.W., Yulianthini, N.N. and SE, M., 2016. Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional), PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja.Surakarta :Harapan Press.
terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Komatsu Remanufacturing Asia di Balikpapan. eJournal Psikologi 4(2) : 131-143.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003
Wibisono, Dermawan. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi: Panduan Penyusunan Indikator. Jakarta: Erlangga.
Wibowo, A.E., 2010. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta).
Wulansari, D., 2017. Pengaruh Upah, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Ares Kusuma Raya Di Gresik. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).
