UPAYA PENINGKATAN KINERJA KELOMPOK KERJA (POKJA) PEMILIHAN DENGAN METODE TENDER PADA PENGADAAN BARANG/JASA DI KABUPATEN PACITAN

Ulfah Suci Latifah; Syeh Assery

doi:10.32477/jurima.v1i2.831

Authors

Ulfah Suci Latifah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Syeh Assery Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

DOI:

https://doi.org/10.32477/jurima.v1i2.831

Keywords:

Performance, selection working group, procurement

Abstract

The conditions in the Goods/Services Procurement Section of Pacitan Regency, especially the performance of the Selection Working Group still need to be optimized. This study aims to find out the causes of the performance of the election working group in Pacitan Regency which is still not optimal and to find out the efforts to improve the performance of the election working group in Pacitan Regency. The research in this thesis is a qualitative descriptive research. The informants in this study were the heads of the Pacitan Regency goods/services procurement department, commitment-making officials, selection working groups, SPSE admins and providers.The results showed that the performance of the election working group in Pacitan Regency was not optimal. This is due to several factors, namely changes in regulations, limited number of working group members, educational history of working groups who are not from Civil Engineering, easy tender requirements, intervention from several parties, server problems, slow internet network and working group personnel which is still new. While the efforts made to improve the working group's performance included involving the working group to technical guidance on procurement, conducting outreach regarding the procurement of goods/services, providing additional incentives for the working group, adding working group personnel, legal assistance from law enforcement officials, functioning servers and internet networks. well, training for working groups regarding system operation and construction service development from related agencies.

Kondisi yang ada di Bagian Pengadaan Barang/Jasa Kabupaten Pacitan, khususnya kinerja Pokja pemilihan masih perlu dioptimalkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kinerja pokja pemilihan di Kabupaten Pacitan yang masih belum optimal dan untuk mengetahui upaya-upaya guna meningkatkan kinerja pokja pemilihan di Kabupaten Pacitan.Penelitian dalam tesis ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah kepala bagian pengadaan barang/jasa Kabupaten Pacitan, Pejabat pembuat komitmen, pokja pemilihan, admin SPSE dan penyedia.Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pokja pemilihan di Kabupaten Pacitan belum optimal. Hal ini dikarenakan oleh beberapa factor, yaitu Perubahan peraturan, jumlah anggota pokja yang terbatas, riwayat pendidikan pokja yang bukan berasal dari Teknik Sipil, persyaratan tender yang mudah, adanya intervensi dari beberapa pihak, server yang mengalami gangguan, jaringan internet yang lambat dan personil pokja yang masih baru. Sedangkan upaya-upaya yang dilakukan auntuk meningkatkan kinerja pokja diantaranya adalah mengikutsertakan pokja ke bimbingan teknis mengenai pengadaan, melakukan sosialisasi mengenai pengadaan barang/jasa, diberikannya insentif tambahan untuk pokja, penambahan personil pokja, pendampingan hukum dari aparat penegak hokum, server dan jaringan internet berfungsi dengan baik, pelatihan kepada pokja mengenai pengoperasian sistem dan pembinaan jasa konstruksi dari Dinas terkait.

References

Andriana, G. (2021). Penerapan E-Procurement Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah terhadap Identifikasi Persekongkolan Tender. Jurnal Suara Hukum, 3(2), 351-381.

Arifin, A. S. R. (2020). Analisis Pelaksanaan E-Tendering Jasa Konstruksi Berdasarkan Prinsip-Prinsip Pengadaan Barang Dan Jasa di Perguruan Tinggi. CIVED, 7(1), 36-43.

Assery, S., Tjahjono, H. K., Palupi, M., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The role of conflict resolution on supply chain performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740

Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394

Danial, M., & Mashur, D. (2014). Implementasi kebijakan pengadaan barang dan jasa. Jurnal administrasi pembangunan, 2(3), 271-276.

Handoko, Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Heriawati, L. I. A. (2018). Pengaruh Penerapan Electronic Procurement dan Good Governance Terhadap Kinerja Pengadaan Barang dan Jasa Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kab Pandeglang.

Kamal, U., & Azzam, A. (2019). Kajian Yuridis Praktek Persekongkolan Dalam Tender Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (Studi Putusan KPPU Perkara Nomor 16/KPPU-I/2016). Jurnal Meta-Yuridis, 2(1).

Keintjem, E. B. (2016). Tinjauan Yuridis Praktek Persekongkolan Yang Tidak Sehat Dalam Tender Proyek Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Lex Administratum, 4(4).

Latif, L. A., Abbas, S. H., & Jamil, M. (2017). Pengembangan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Web Dalam Penentuan Pemenang Tender Menggunakan Metode Bayes dan Group Technology. Jurnal Penelitian Pos dan Informatika, 7(1), 73-82.

Mulyono, P. E. (2017). Analisis pelaksanaan pengadaan barang/jasa secara elektronik pada pemerintah kabupaten gresik. Airlangga Development Journal, 1(1), 32-42.

Novitasari, D., Laksmi Riani, A., Suyono, J., & Harsono, M. (2020). Organizational Context on Workplace Incivility and Turnover Intention. WSEAS TRANSACTIONS ON BUSINESS AND ECONOMICS, 17, 387–396. https://doi.org/10.37394/23207.2020.17.38

Novitasari, D., Riani, A. L., Suyono, J., & Harsono, M. (2021). The moderation role of ethical leadership on organisational justice, professional commitment, and organisational citizenship behaviour among academicians. International Journal of Work Organisation and Emotion, 12(4). https://doi.org/10.1504/IJWOE.2021.120718

Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872

Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 12 tahun 2021 tentang Perubahan atas Peraturan Presiden Nomor 16 Tahun 2018 tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah

Priyastiwi, P., & Halim, A. (2018). The Influence of Supervisors Support and Protection Against Whistleblowing Decision in The Organizations of Local Government In Indonesia. The Indonesian Journal of Accounting Research, 21(03). https://doi.org/10.33312/ijar.362

Purnama, Y. H., Tjahjono, H. K., Assery, S., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The relationship of organizational justice on job satisfaction and job performance in banking company. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3).

Purwanto, H., & Matitaputty, J. R. (2019). Evaluasi Dokumen Penawaran Menurut Jenis Kontrak. Jurnal Simetrik, 9(2), 226-231.

RIZKI, Y. (2014). Sistem Informasi Tender Proyek Dinas PU Provinsi Jambi di Bidang Cipta Karya Menggunakan Metode Satu Sampul dan Evaluasi Sistem Gugur. (Doctoral dissertation, UPN" Veteran" yogyakarta).

Salupra, Y. (2020). Evaluasi Pelaksanaan E-Tendering pada Unit Layanan Pengadaan Daerah Kementerian Keuangan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara, 26(1), 46- 67.

Santoso, Z. A. (2014). Evaluasi Perbandingan Keuntungan Tender atau Non-Tender dengan Pendekatan Differtial Cost pada Usaha Tjap Ndoro (Doctoral dissertation, Universitas Ciputra Surabaya).

SEPTIANINGSIH, C. A. (2022). Analisis Perencanaan Pengadaan Dan Sistem Pengadaan Barang Jasa Secara Elektronik (E-Procurement) Dalam Mewujudkan Transparansi Dan Akuntabilitas.

Simamora,H.,(2003).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta Subyarata, S, (2012). Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.

Sugiyono. (2009) . Memahami Penelitian Kuantitatif. CV. Alpabeta, Bandung.

Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.

Sukarmei, D., Wibowo, M. A., & Hatmoko, J. U. D. (2011). Pengaruh Metode Evaluasi Penawaran Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Terhadap Hasil Pekerjaan Dengan Pendekatan Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Pemerintah Kabupaten Temanggung) (Doctoral dissertation, magister teknik sipil).

Suryanto, H., & Louis, F. (2002). Analisis faktor-faktor dalam evaluasi tender berdasarkan penilaian pengembang dan tanggapan dari kontraktor yang bersangkutan (Doctoral dissertation, Petra Christian University).

Tender, P. K. A. Peningkatan Kemampuan Administrasi Tender Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah di Bidang Jasa Konstruksi.

Wibowo, S. (2022). Persekongkolan Tender Dalam Pengadaan Barang Jasa Secara Elektronik pada Pengadaan Pekerjaan Jasa Konstruksi (Analisa Kasus Putusan Perkara Nomor: 24/KPPU-I/2020). Jurnal Hukum Caraka Justitia, 2(1), 75-94.

Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20

Yanti, A. S., Bahri, S., & Amini, A. (2020). Bimbingan Teknis, Fasilitas dan Insentif Terhadap Kinerja Bhayangkara Pembina Keamanan dan Ketertiban Masyarakat Kepolisian Resor Deli Serdang. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 173-188.