PENGARUH ANALISIS JABATAN, PEMBERIAN BENEFIT DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPP PRATAMA BANTUL
Keywords:
Job Analysis, Benefit Giving, Career Planning, Employee PerformanceAbstract
This study aims to: 1) analyze the effect of job analysis, provision of benefits and partial career planning on the performance of Pratama Bantul Tax Office employees, and 2) analyze the effect of job analysis, provision of benefits and career planning jointly (simultaneously) on employee performance Bantul Pratama Tax Office. The research method used was survey research and variables were measured using a Likert scale. The method of data collection was carried out using a questionnaire. The research was conducted using a purposive sample of 40 (forty) employees with Account Representative (AR) positions from a total population of 94 (ninety four) people and the analysis technique of this study used multiple linear regression with data processing using SPSS software.The results of the study stated that each variable, namely job analysis, benefit provision and career planning partially had a positive and significant effect on performance, so did the three job analysis variables, benefit provision and career planning together had a significant and significant effect on KPP Pratama Employee Performance Bantul. The coefficient of determination obtained in this study is 0.769, meaning that the performance variable is influenced by job analysis, benefit provision and career planning by 76.90%.
References
Aguinis, H. (2013). Performance Management. 3rded. New Jersey: Prentice Hall: Upper Saddle River.
Anggraini, Iga Rosa, Afifuddin Afifuddin, and Hayat Hayat (2020). "Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang." Respon Publik 14.1: 25-31.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT Grasindo
Arismunandar, Muhammad Fizdian (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Tesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Arismunandar, Muhammad Fizdian, and Hazmanan Khair (2020). "Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.2: 273-282.
Basri ̧ A. F. M., dan Rivai ̧ V.(2005). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Bilson, Simamora. (2011). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Cascio, Wayne F. (2003). Managing Human Resources: Productivity, Quality of
Work Life, Profits. New York: Mcgraw and Hill.
Dessler, G., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. 11 ed. Klaten: PT. Macana Jaya Cemerlang.
Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172-185.
Flippo, Edwin B. (2005). Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gibson, et al, (1995). Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat, Jakarta : Erlangga, Jakarta.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani (2010), Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia, BPFP-Jogjakarta
Harris Michael (2000). Human Resource Management : A practical Approach, 2nd Edition. The Dryden Press, USA.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Organisasi dan Motivasi (Dasar Peningkatan Produktivitas). Jakarta: Bumi Aksara
https://www.bps.go.id/indicator/13/1070/1/realisasi-pendapatan-negara.html
Kadarisman (2013), M. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen, 9(2), 85-93.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung
Mathis L. Robert dan John Jackson. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Modic, Stanley J.. 1987. Forget Ethics and Succeed?. Industry Week. Vol. 235. Pp. 17-18.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. (2005). Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.
Mondy, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29-37.
Nawawi, H. Hadari (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nugraha, Alvi, and Sri Surjani Tjahjawati (2017). "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3.3: 24-32.
Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872
Permatasari, I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177-191.
Rivai, Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Saksono Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. (2009), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Setiawan, Ferry, and AA Sagung Kartika Dewi (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Diss. Udayana University,
Shinta Tanumihardjo, Abdul Hakim, Irwan Noor (2013), Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang), Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, Hal. 1114-1122
Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-4. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Bilson. 2002. Panduan Riset Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, Henry. (2011). Manajemen Pemasaran Internasional, Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Sirait, Justine T. (2006). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:Grasindo.
Sudiro, Achmad (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang
Sugiyono (2016). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Orbith Vol.12 No. 1 Maret 2016:52-58
Sugiyono (2019.) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. CV Alphabeta, Bandung.
Tanumihardjo, Shinta, Abdul Hakim, and Irwan Noor (2014). "Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai." Jurnal.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Werther, William B, dan Keith Davis (2017). Human Resources and Personnel
Management, Sixthth, McGraw-Hill, Inc, New York.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20
Winarno, Wahyu Wing (2015). Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews, Edisi empat. Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wursanto, (2007). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset
Yani (2013). Pelatihan & Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wancana Media
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurman Efendi, Syeh Assery
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
