PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,TRANSAKSIONAL, DAN LOYALITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Studi pada Organisasi Member Millionaire Club Indonesia Tim Gloria
Keywords:
transformational leadership style, transactional leadership style, loyalty, organizational commitmentAbstract
Salah satu aset yang paling penting dan yang harus dimiliki oleh organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia ini mengarah kepada orang-orang yang berada di dalam organisasi tersebut. Manusia berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia berperan sebagai pelaku, perencana, dan penentu tujuan dari organisasi tersebut. Mengatur manusia bukanlah perkara yang mudah, bisa dikatakan cukup sulit dan kompleks, untuk itu disetiap organisasi dibutuhkan seorang pemimpin yang efektif yang memiliki kemampuan mempengaruhi perilaku bawahannya. Gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional merupakan dua praktis gaya kepemimpinan yang dibutuhkan disetiap organisasi. Hakikat kepemimpinan tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya dukungan dari para anggotanya. Dibutuhkan anggota yang memiliki dedikasi, loyalitas, dan disiplin yang tinggi. Loyalitas memegang peranan yang sangat krusial. Dibutuhkan komitmen yang tinggi untuk mewujudkan tujuan yang diharapkan oleh organisasi.
One of the most important assets that an organization must have is human resources. These human resources refer to the people who are in the organization. Humans play an active and dominant role in every activity of the organization, because humans act as planners, and determiners of the goals of the organization. Managing people is not an easy matter, it can be said to be quite difficult and complex, for that every organization needs an effective leader who has the ability to influence the behavior of his subordinates. Transformational and transactional leadership styles are two practical leadership will not run well without the support of its members. It takes members who have dedication, loyalty, and high discipline. Loyalty plays a very crucial role. It takes a high commitment to realize the goals expected by the organization.
References
Afandi, N., & Wajdi, M. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening, Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Agus, Setiawan, B., dan Muhith, A.(2013). Transformational Leadershif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Allen & Meyer. (1997). Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). Sage Publication London.
Arikunto, Suharsimi. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740
Azizah, N., Murgiyanto, M., & Nugroho, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdirrahman Wahid Lamongan. Equillibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akutansi, 15(2). 240-249.
Bass, B. M dan Avolio. (1990). The Implications Of Transaksional and Organizatin Develompent, 4, P. 231-273.
Bass, B.M.,& Avolio B.J.,Berson Y.,Jung.D.I.(2003).Predicting Unit Performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology, 88(2) 207-218.
Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394
Dani, A.K. (2016). Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Manajemen Konflik pada Guru di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda. eJournal Psikologi, 4(2), 189-199.
Donald, R., Cooper & Pamelas, S., Schindler. (2006).Bussiness Research Methods. Edisi 9th, McGraw-Hill International Edition.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Fitriasari, N., Rohman, F., & Koeswo, M. (2017). Peengaruh Loyalitas terhadap Komitmen dan Keinginan Bertahan Berobat pada Pasien Rawat Jalan. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 2017, 29.4:364-368.
Geladi, Paul & Kowalski, Brunce R. (1986). Partial Least Square Regression: A Tutorial. Elsevier Science Publishers B. V. Amsterdam. 185, 1-17.
Ghozali, Imam, & Latan. 2014. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 edisi kedua. Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenberg, Jerald dan Baron R.,A.(2003).Behavior in Organization. Prentice Hall, New Jersey.
Hair Jr, J. F., Matthews, L. M., Mattews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: Updated Guidelines on Which Methods to Use. Int. J. Multivariante Data Analysis, I (2), 107-123.
Handoko, P., P. (2008). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Komitmen Organisasional (Doctoral disseetation, Universitas Gadjah Mada).
Handoko, T., Hani. (2014).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science.
Heryadi, R., L. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Hidayati, S. N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai “Intervening Variabel”. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 3(2), 177-132.
Indica, I. W. M. (2012). Pengaruh etos kerja islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi Pada Waroeng STIKES And Shake di kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2).
Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3. No.1.
Iqbal, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Anggota pada BMT Mandiri Abadi Syariah Medan (Doctoral dissertation, UMSU).
Italiani, Fanni A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 2 Maret 2013.
Kartajaya, H. (2007).Boosting Loyalty Marketing Performance: Menggunakan Teknik Penjualan, Customer Relationship Management dan Servis untuk Mendongkrak Laba, Bandung: Mizan Pustaka.
Kharis, I. (2010).Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3. No. 1.
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.
Kuntjoro, Zaenuddin Sri. (2002). Komitmen Organisasi. (terhubung berkala), http://www.google.com. (Diakses pada tanggal 25 Februari 2022 pukul 21.10 wib).
Lensufie, T.Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa, Jakarta: Erlangga.
Malik, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja Dengan Intesnsi Turnover Pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda. eJurnal Psikologi, 2 (1),65-75.
Maulizar, Said M, dan Mukhlis Y. (2012).“Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh”. Tesis, Banda Aceh: Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872
Pawar, B.S., and Eastmen, K.,K. (1997). The Nature and Implication of Contextual Influences on Transactional Leadership: A Conceptual Examination. Academy of Management Review, 22 (1): 80-109.
Rahmi, A., & Mulyadi, M. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Jurnal Aman Manajemen, 6(1).
Robbins, Stephen P. (2008).Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan sejati, Klaten.
Robbins, Stephen P. (2012).Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh). Salemba Empat, Jakarta.
Santoso, Slamet. (2014). Statistika Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Ponorogo:UNMUH Ponorogo Press.
Sari, K.A. Y., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi di Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar). E- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 1-28.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Penerbit: Mandar Maju, Bandung.
Siregar, N. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkit Belawan.
Siswanto. (2012),Pengantar Manajemen, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).
Soegandi, Vannecia. M dkk (2013),“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1”. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.
Soengkono. 2016. “Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dalam Organisasi” http://www.google.com/amp/s/www.kompasiana.com/amp/fajaria98559/5b66c01a5a676f187c5a2627/penerapan -gaya-kepemimpinan-transformasional-dan-transaksional-dalam-organisasikompasiana.com. (Diakses pada tanggal 2 Januari 2022 pukul 20.15).
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Suadnyani, D., M., L., & Netra, I., G., S., K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).
Subandi, S., & Hamid, M. S. (2021). STUDENT SATISFACTION, LOYALTY, AND MOTIVATION AS OBSERVED FROM THE SERVICE QUALITY. Journal of Management and Islamic Finance, 1(1). https://doi.org/10.22515/jmif.v1i1.3552
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: ALFABETA.
Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.
Suswanto dan Donni J.,P.. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syafi’i, I., & Sarwoko, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Komitmen dimediasi oleh kepuasan kerja. MBR (Management and Business Review), 2018, 2.2:85-92.
Tucker, L., R., & Lewis, C. (2004).The Influence of the Transformational Leader. Journal of Leadership and Organizational Studies, 10 (4).
Ubaidah, A.,N. (52006). Empat Prinsip Membangun Sistem. (terhubung berkala). https://www.google.com. (Diakses pada tanggal 25 februari 2022 pukul 21.00 wib).
Uma Sekaran. (2006).Metode penelitian Bisnis, Jakarta:Salemba Empat.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA BUMDES DI DESA KUKUH WINANGUN.” Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 3(1), 1-8.
Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E – Jurnal Manajemen, 9(10), 3486 – 3505.
Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20
Wulandari, N., D. (2021). Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Yayasan Dana Sosial Al- Fallah (YDSF) Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Yulk, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi (5 ed). Jakarta: PT. Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Septiyana Rahayu, Dwi Novitasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
